Os funcionários públicos têm maior probabilidade de trabalhar em casa do que qualquer outra pessoa – apesar de um esforço para levar os trabalhadores ao escritório.
Mais de 44% dos funcionários do governo disseram que sua residência era seu principal local de trabalho entre janeiro e março deste ano.
Esta é a maior proporção de funcionários que trabalham principalmente em casa em qualquer tipo de organização, segundo uma análise dos dados do Office for National Statistics do Chartered Institute of Personnel and Development.
E acontece que muitas grandes empresas agora estão pressionando os funcionários a voltarem mais ao escritório, em vez de trabalhar em casa o tempo todo.
O parlamentar conservador e ex-secretário de negócios Jacob Rees-Mogg disse: “Algumas das empresas mais bem-sucedidas do mundo, como a Goldman Sachs, estão dizendo às pessoas para voltarem ao trabalho. Eles sabem como ser produtivos.
LEIA MAIS: O ex-estrela de This Morning, Dr. Ranj Singh, fala sobre o programa ‘tóxico’ após a briga de Schofield
“Muitos serviços públicos não estão funcionando e há atrasos em vários departamentos.
“O público britânico não está recebendo o serviço que espera do setor público, e isso parece correlacionar-se com o trabalho em casa.
“As pessoas em um espaço de trabalho compartilhado têm uma oportunidade mais fácil de tomar decisões e discutir com as pessoas com quem estão trabalhando.
“Mas acho que também oferece melhores serviços de rotina para o cliente que, neste caso, é o público britânico.”
Enquanto isso, os chefes de saúde concordaram em acordos no valor de até £ 1 milhão para ajudar os funcionários públicos a continuar trabalhando em casa.
O parlamentar conservador Craig Mackinlay diz que é “preocupante” que mais trabalho em casa esteja sendo incentivado pelo Departamento de Saúde e Assistência Social.
Os chefes estão comprando £ 316.000 em mesas, cadeiras e equipamentos de informática por dois anos, mas os detalhes do contrato mostram que há disposições para dobrar isso para £ 632.000 por mais 24 meses.
O Sr. Mackinlay, o MP de South Thanet, disse: “Novos equipamentos a serem instalados nas casas dos funcionários públicos são preocupantes e decepcionantes.
“O fluxo deve ser no sentido inverso como estamos vendo no setor privado.
“Tornou-se óbvio que o WFH resultou em produtividade mais baixa. O tempo de espera para atendimento de chamadas e ação ao lidar com qualquer departamento do governo piorou, não melhorou, com a mudança para o trabalho aparentemente permanente fora do escritório.”
Quase um terço das mesas na sede do departamento permanecem vazios depois que o governo ordenou que os trabalhadores ficassem em casa durante o bloqueio há mais de três anos.
O sindicato Prospect, que representa cerca de 28.000 funcionários públicos, disse no ano passado que eles poderiam adaptar seu trabalho aos “eventos da vida”, como o funcionamento da escola.
O parlamentar conservador Sir Jake Berry disse: “A Grã-Bretanha tem um grande problema com a produtividade e acho que a cultura de trabalho em casa é parcialmente culpada. É hora de o governo mostrar liderança e trazer os funcionários públicos de Whitehall de volta ao cargo.”
O ONS disse no início deste ano que a porcentagem de adultos que trabalham em casa variou entre 25 e 40% ao longo de 2022.
Sugeriu que o trabalho em casa é resistente a pressões como o fim das restrições da Covid e aumentos no custo de vida. Um porta-voz do governo disse: “Esses dados são auto-relatados e também incluem pessoas que trabalham no escritório e em casa.
“As últimas estatísticas de ocupação da sede do departamento mostram que cada vez mais funcionários estão no escritório.
“Dito isto, continuamos a trabalhar para aumentar ainda mais a frequência nos escritórios para garantir que os edifícios estão a ser utilizados, de modo a obter a máxima relação qualidade/preço para o contribuinte.”
O Departamento de Saúde disse: “Nos últimos dois anos, o serviço público teve que trabalhar de maneira mais ágil, ao mesmo tempo em que presta serviços públicos essenciais.
“Antes da pandemia, a maioria dos departamentos trabalhava com base na proporção de mesas para funcionários e isso continua sendo o caso – portanto, os arranjos de trabalho híbridos não são novos. Adotamos o trabalho flexível e estabelecemos uma expectativa de trabalhar oito dias no escritório por mês e os dias são acordados entre as equipes.”
Problemas de saúde também dificultaram a capacidade das pessoas de retornar ao escritório após a pandemia.
Doenças prolongadas atingiram um recorde de 2,5 milhões, revelaram dados oficiais no início deste mês.
Algumas doenças foram atribuídas em parte às dores nas costas e no pescoço causadas pelo trabalho em casa.
A pesquisa do ONS mostrou que a maior parte do aumento de doenças de longa duração ocorreu desde o início de 2020, quando a pandemia começou.
Os números mostraram dezenas de milhares de pessoas relatando “deficiências relacionadas às costas ou pescoço”.
O relatório do ONS disse: “É possível que o aumento do trabalho doméstico desde a pandemia tenha dado origem a esses tipos de condições crônicas”.
Um aumento nos problemas de saúde mental entre os jovens e a Covid-19 também estão entre os fatores por trás do aumento, o
disse o ONS.
O departamento também apontou para um aumento na “depressão, nervos ruins e ansiedade”. Agora, para cada 13 trabalhadores, há uma pessoa que está doente há muito tempo.
Os funcionários públicos têm maior probabilidade de trabalhar em casa do que qualquer outra pessoa – apesar de um esforço para levar os trabalhadores ao escritório.
Mais de 44% dos funcionários do governo disseram que sua residência era seu principal local de trabalho entre janeiro e março deste ano.
Esta é a maior proporção de funcionários que trabalham principalmente em casa em qualquer tipo de organização, segundo uma análise dos dados do Office for National Statistics do Chartered Institute of Personnel and Development.
E acontece que muitas grandes empresas agora estão pressionando os funcionários a voltarem mais ao escritório, em vez de trabalhar em casa o tempo todo.
O parlamentar conservador e ex-secretário de negócios Jacob Rees-Mogg disse: “Algumas das empresas mais bem-sucedidas do mundo, como a Goldman Sachs, estão dizendo às pessoas para voltarem ao trabalho. Eles sabem como ser produtivos.
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“Muitos serviços públicos não estão funcionando e há atrasos em vários departamentos.
“O público britânico não está recebendo o serviço que espera do setor público, e isso parece correlacionar-se com o trabalho em casa.
“As pessoas em um espaço de trabalho compartilhado têm uma oportunidade mais fácil de tomar decisões e discutir com as pessoas com quem estão trabalhando.
“Mas acho que também oferece melhores serviços de rotina para o cliente que, neste caso, é o público britânico.”
Enquanto isso, os chefes de saúde concordaram em acordos no valor de até £ 1 milhão para ajudar os funcionários públicos a continuar trabalhando em casa.
O parlamentar conservador Craig Mackinlay diz que é “preocupante” que mais trabalho em casa esteja sendo incentivado pelo Departamento de Saúde e Assistência Social.
Os chefes estão comprando £ 316.000 em mesas, cadeiras e equipamentos de informática por dois anos, mas os detalhes do contrato mostram que há disposições para dobrar isso para £ 632.000 por mais 24 meses.
O Sr. Mackinlay, o MP de South Thanet, disse: “Novos equipamentos a serem instalados nas casas dos funcionários públicos são preocupantes e decepcionantes.
“O fluxo deve ser no sentido inverso como estamos vendo no setor privado.
“Tornou-se óbvio que o WFH resultou em produtividade mais baixa. O tempo de espera para atendimento de chamadas e ação ao lidar com qualquer departamento do governo piorou, não melhorou, com a mudança para o trabalho aparentemente permanente fora do escritório.”
Quase um terço das mesas na sede do departamento permanecem vazios depois que o governo ordenou que os trabalhadores ficassem em casa durante o bloqueio há mais de três anos.
O sindicato Prospect, que representa cerca de 28.000 funcionários públicos, disse no ano passado que eles poderiam adaptar seu trabalho aos “eventos da vida”, como o funcionamento da escola.
O parlamentar conservador Sir Jake Berry disse: “A Grã-Bretanha tem um grande problema com a produtividade e acho que a cultura de trabalho em casa é parcialmente culpada. É hora de o governo mostrar liderança e trazer os funcionários públicos de Whitehall de volta ao cargo.”
O ONS disse no início deste ano que a porcentagem de adultos que trabalham em casa variou entre 25 e 40% ao longo de 2022.
Sugeriu que o trabalho em casa é resistente a pressões como o fim das restrições da Covid e aumentos no custo de vida. Um porta-voz do governo disse: “Esses dados são auto-relatados e também incluem pessoas que trabalham no escritório e em casa.
“As últimas estatísticas de ocupação da sede do departamento mostram que cada vez mais funcionários estão no escritório.
“Dito isto, continuamos a trabalhar para aumentar ainda mais a frequência nos escritórios para garantir que os edifícios estão a ser utilizados, de modo a obter a máxima relação qualidade/preço para o contribuinte.”
O Departamento de Saúde disse: “Nos últimos dois anos, o serviço público teve que trabalhar de maneira mais ágil, ao mesmo tempo em que presta serviços públicos essenciais.
“Antes da pandemia, a maioria dos departamentos trabalhava com base na proporção de mesas para funcionários e isso continua sendo o caso – portanto, os arranjos de trabalho híbridos não são novos. Adotamos o trabalho flexível e estabelecemos uma expectativa de trabalhar oito dias no escritório por mês e os dias são acordados entre as equipes.”
Problemas de saúde também dificultaram a capacidade das pessoas de retornar ao escritório após a pandemia.
Doenças prolongadas atingiram um recorde de 2,5 milhões, revelaram dados oficiais no início deste mês.
Algumas doenças foram atribuídas em parte às dores nas costas e no pescoço causadas pelo trabalho em casa.
A pesquisa do ONS mostrou que a maior parte do aumento de doenças de longa duração ocorreu desde o início de 2020, quando a pandemia começou.
Os números mostraram dezenas de milhares de pessoas relatando “deficiências relacionadas às costas ou pescoço”.
O relatório do ONS disse: “É possível que o aumento do trabalho doméstico desde a pandemia tenha dado origem a esses tipos de condições crônicas”.
Um aumento nos problemas de saúde mental entre os jovens e a Covid-19 também estão entre os fatores por trás do aumento, o
disse o ONS.
O departamento também apontou para um aumento na “depressão, nervos ruins e ansiedade”. Agora, para cada 13 trabalhadores, há uma pessoa que está doente há muito tempo.
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