O ativista conservador Kenny Xu, que está lutando contra o que diz serem práticas nocivas de diversidade, equidade e inclusão nas faculdades de medicina dos EUA, diz que conquistou outra vitória anti-DEI na Universidade da Carolina do Norte – com a ajuda de um renomado americano nascido na África cirurgião cardíaco.
Xu persuadiu o Dr. Nche Zama, formado em Harvard, 66, que nasceu na República dos Camarões e imigrou sozinho para os EUA aos 14 anos com apenas US $ 20, para falar em um dos eventos anti-DEI que Xu organizou em Chapel Hill em fevereiro com o objetivo de fazer com que a escola de medicina da UNC recuasse em suas políticas.
Agora, a escola de medicina da UNC diz que dissolveu sua força-tarefa DEI, acrescentando que não tem planos de implementar suas recomendações agora ou no futuro.
“A questão mais importante deveria ser a excelência educacional, mas é a única coisa que falta em todas essas políticas de DEI”, disse Zama, 66, um cirurgião cardiovascular e torácico da Pensilvânia que foi criado em uma cabana de capim em Camarões, disse ao Post sobre por que ele falou em nome da campanha de Xu.
“Sou totalmente a favor da diversidade e inclusão, mas acredito que essas questões devem ser fundamentadas na excelência da educação.”
Zama e Xu, o fundador da Colora-nos Unidos, havia contestado as recomendações feitas por uma força-tarefa do DEI criada pela escola.
Eles tinham sido apoiados por FOGO (Fundação para os Direitos e a Expressão Individual), que escreveu para a Escola de Medicina da UNC para dizer que a organização estava preocupada com possíveis violações da Primeira Emenda incorridas pelas políticas DEI da escola.
Mas a escola revelou que estava recuando de muitas de suas 84 recomendações da força-tarefa do DEI em resposta à carta do FIRE.
“As recomendações não foram operacionalizadas e a força-tarefa concluiu seus trabalhos”, disse. a escola disse em sua resposta ao FIRE, enviada em maio.
A carta também disse que não há planos para implementar as recomendações da força-tarefa agora ou no futuro.
A escola enviou por e-mail ao The Post uma declaração de que a força-tarefa, formada em 2019, havia concluído seu trabalho em 2020.
Xu, no entanto, contestou a afirmação e disse que a escola vem realizando políticas recomendadas pela força-tarefa, como “treinamento de viés inconsciente” e “admissões com preferência racial” desde pelo menos 2020.
Xu, filho de imigrantes chineses altamente qualificados, está em missão com seu grupo, Colora-nos Unidos, para acabar com o que ele vê como políticas perigosas do DEI nas escolas de medicina e trazer de volta a meritocracia acadêmica.
Em fevereiro, após os esforços de lobby de Xu, o conselho de governadores da Universidade da Carolina do Norte votou para proibir as declarações de diversidade, equidade e inclusão (DEI) das decisões de contratação e posse.
Xu disse ao The Post na quinta-feira que o que ele chamou de recente “reversão pública” da faculdade de medicina de seu plano de implementar os planos da força-tarefa foi o primeiro desse tipo entre as universidades americanas que vêm intensificando as políticas de DEI desde a morte de George Floyd em maio de 2020 .
“Precisávamos de uma vitória na faculdade de medicina da UNC para ir às faculdades de medicina de Harvard e Stanford e dizer que o que vocês estão fazendo não é cientificamente necessário”, disse Xu. “Isso não ajuda a qualidade do atendimento ao paciente.”
Zama, o autor de “Mommy Please Don’t Die”, que detalha como ele viu sua mãe sangrar no parto e morrer quando ele tinha apenas 10 anos e depois como ele veio para os EUA quase sem dinheiro e se tornou um cirurgião, disse que o racismo é uma realidade, mas diminuir os padrões na faculdade de medicina para alunos de minorias é uma má ideia.
“Não é justo para estudantes negros, hispânicos ou nativos americanos”, disse Zama sobre as políticas do DEI nas faculdades de medicina.
“Se você está promovendo a equidade numérica com base em um certo número de minorias ou pessoas desfavorecidas e está permitindo que eles entrem na faculdade de medicina com base nisso, eles não estarão preparados para um ambiente muito competitivo.
“Os cuidados de saúde são a coisa mais importante neste planeta e baixar os padrões para satisfazer uma política é injusto para o paciente e para o médico que pode não ter o nível de confiança e habilidade que deveria ter por causa dessas políticas. O DEI abafou como a verdadeira diversidade deveria ser.”
Xu e sua organização de três pessoas começaram sua campanha na UNC fazendo lobby junto aos curadores das faculdades de medicina, muitos dos quais, disse ele, não tinham a menor ideia do que o DEI realmente significava e de como ele havia se incorporado à universidade e à faculdade de medicina.
Antes de Xu entrar em cena, a escola de medicina da UNC Diretrizes para Nomeação, Promoção e Posse afirmou que todos os candidatos que procuram trabalhar na escola devem fornecer declarações envolvendo sua “profundidade e amplitude de esforços em cada área (DEI), incluindo, mas não se limitando ao impacto do trabalho, filosofia e estilo, projetos baseados em equipe e interações com mentorados .”
Após a campanha inicial de Xu, o conselho administrativo da escola votou para proibir as declarações do DEI nas decisões de contratação e posse.
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