Os salários do setor público estão em alta novamente. imagem do arauto
Muitos dos principais chefes do setor público e do serviço público do país viram seus salários anuais se recuperarem das reduções da era Covid, enquanto o maior ganhador ultrapassou US$ 1,4 milhão pela primeira vez.
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Arauto a análise da remuneração dos principais executivos do setor público nos últimos três anos revela que os aumentos salariais estão de volta à agenda agora que o governo afrouxou as restrições salariais impostas durante a pandemia.
Role para baixo para tabelas e classificações
A remuneração do executivo-chefe do setor estadual vinha diminuindo desde 2018, quando o comissário do serviço público, Peter Hughes, reformulou as configurações, incluindo a remoção do pagamento por desempenho e a adoção de uma abordagem conservadora nas revisões salariais.
Isso levou a uma redução de 5,2% nos pacotes médios anuais pagos aos executivos-chefes nos cinco anos até junho de 2022.
Além disso, os CEOs do serviço público também fizeram um corte salarial voluntário de 20% durante seis meses durante o Covid-19, o que reduziu a redução salarial média para 10,3% nesse período de cinco anos.
No entanto, números recentes para o ano até dezembro de 2022 e para o ano fiscal de 2023 mostram que a tendência está se invertendo (veja a tabela abaixo).
Diferentes datas de balanço e períodos de pagamento, redimensionamento de cargos e mudança de cargos de CEOs tornam difícil a comparação ano a ano em qualquer ponto no tempo, mas há evidências claras de que os salários se recuperaram e estão começando a subir novamente.
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De acordo com a Comissão de Serviço Público, o salário médio do CEO aumentou apenas 0,05% nos seis meses até 31 de dezembro. Mas é provável que aumente ainda mais, agora que a restrição salarial de três anos da Covid foi atenuada.
“Agora estamos começando a ver alguns aumentos, o que é razoável”, disse Hughes ao Arauto.
“No geral, espero ver um aumento médio muito modesto no serviço público, de acordo com a orientação salarial e substancialmente menor do que a taxa de inflação.”
O Arautoa análise de divulgações de pagamento recentes sugere que isso pode estar na faixa de 2,5 a 3,5 por cento no ano fiscal atual.
Isso é apoiado pela análise da consultoria Strategic Pay, cujo último relatório de remuneração mostrou que os salários dos CEOs do governo central devem aumentar cerca de 3% nos 12 meses a partir de março deste ano.
Maiores ganhadores
Matt Whineray, o chefe cessante do Guardians of New Zealand Superannuation, continua sendo o CEO do serviço público mais bem pago do país.
Ele levou para casa $ 1.401.633 no ano fiscal de junho de 2022, um aumento de quase 30% em relação ao período correspondente anterior.
O salário de Whineray é uma exceção entre os chefes do setor público porque grande parte dele está vinculado ao desempenho do fundo. (A Comissão de Serviço Público agora trata o Super Fundo como uma empresa estatal e não o inclui mais em suas tabelas de remuneração).
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O relatório anual do Super Fund mostra que a remuneração total de Whineray inclui um salário base de $ 730.982 e pagamento por desempenho de $ 559.260 mais KiwiSaver.
Embora o valor do fundo tenha caído de US$ 59 bilhões para US$ 55,7 bilhões em 30 de junho de 2022, ele superou um portfólio de referência de investimento passivo em 7,25% durante esse período.
A gestão ativa do fundo, portanto, “amorteceu” o impacto geral da desaceleração nos mercados globais, disse o Super Fund em sua revisão anual.
Classificar os próximos CEOs mais bem pagos não é completamente simples porque a divulgação de pagamento pode incluir períodos de pagamento variados.
A Comissão da Função Pública deixou de divulgar uma repartição anual das remunerações e passou a publicar tabelas no seu sítio Web, atualizadas semestralmente.
Em alguns casos, os valores apresentados para o ano fiscal de 2021/22 incluem o pagamento anual mais um pagamento parcial do ano. Isso ocorre quando há um CEO em transição.
A lista completa dos salários do CEO do setor público pode ser encontrada no final deste artigo.
Para classificar os 50 primeiros em uma base comparável, focamos na remuneração anual.
Nos últimos anos, o chefe da ACC ocupou o segundo lugar, mas os números do ano inteiro ainda não estão disponíveis para Megan Main, que iniciou o cargo em novembro de 2021.
Os dados mostram que ela recebeu $ 414.000 no período de 15 de novembro de 2021 a 30 de junho de 2022, indicando que ela estará em segundo lugar quando as próximas divulgações forem feitas.
Andrew Mckenzie, da Kāinga Ora – Casas e Comunidades, é o próximo mais bem pago – arrecadando $ 693.000 no ano financeiro de 2021/22, subindo para $ 721.000 em 2022/23.
Ele é seguido por Stephen Town, CEO da Te Pūkenga (Instituto de Habilidades e Tecnologia da Nova Zelândia) com US$ 689.000, e o Auditor Geral John Ryan com US$ 670.000.
O chefe da Força de Defesa Air Marshall Kevin Short e o comissário de polícia Andy Coster também levaram para casa $ 670.000 no ano financeiro de 2022.
Mudando a sorte
De certa forma, este estudo tem semelhanças com a pesquisa do setor privado produzida pela Arauto em março, com o pagamento do CEO se recuperando da baixa induzida pela Covid e a rotatividade do CEO um problema crescente.
Mas a diferença nos níveis salariais mais altos dos chefes do setor privado em comparação com seus colegas do setor público continua sendo um abismo profundo.
Embora haja uma relação clara entre remuneração e tamanho do trabalho, o salário do setor público permanece muito abaixo do setor privado por uma série de razões – uma delas é que o Comissário de Serviços Públicos determina o pagamento, exceto aqueles estabelecidos pela autoridade de remuneração.
Um fator emergente é a criação de novas “superentidades” no setor público, que gerou papéis muito maiores e competição entre os altos servidores públicos.
As informações públicas revelam apenas pagamentos parciais ao CEO da Te Whatu Ora (Health NZ), Fepulea’i Margie Apa, e à CEO da Te Aka Whai Ora (Māori Health Authority), Riana Manuel. Eles receberam US$ 317.164 e US$ 192.926, respectivamente, por 136 dias como CEOs interinos dessas entidades que foram criadas em meados de 2022. É provável que os números do ano inteiro sejam revelados em breve.
Nova orientação
No final de março, a Comissão de Serviço Público emitiu novas orientações de remuneração, suspendendo as restrições salariais da era Covid para servidores públicos com altos salários, à medida que procura reter e atrair talentos.
As agências foram aconselhadas a adotar uma abordagem que “reconhece que o ambiente atual é de pressão sobre os salários em todas as partes da economia e onde o serviço público enfrenta escassez de pessoal em áreas-chave”.
Cathy Hendry, diretora administrativa da Strategic Pay, disse que não estava surpresa que os salários dos CEOs estivessem subindo novamente.
“Isso reflete uma tendência que vimos em nosso banco de dados mais amplo e em todos os setores, mas também vimos isso no setor público. Nos últimos 12 meses, as funções de CEO e executivo sênior saltaram novamente depois de vários anos em que permaneceram bastante estáticos.
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“Olhando para isso, a maioria dos grandes aumentos parece ser devido ao aumento salarial após os cortes salariais ambiciosos. Na verdade, vimos um movimento negativo durante o período 2020-2021 como resultado desses cortes.
“As previsões para os próximos 12 meses estão em torno de 3% no nível do CEO do governo central, o que é uma mudança bastante dramática após os últimos anos de restrição salarial.”
Empresas Estatais
Embora o governo tenha colocado freios no pagamento do CEO do setor público, isso não se aplica às empresas estatais cujos chefes têm desfrutado de uma abordagem mais comercial à remuneração.
As últimas informações publicamente disponíveis revelam alguns grandes vencedores entre os chefes das SOE, incluindo um casal que recebeu pagamentos de rescisão, também conhecidos como Golden Parachutes.
Liderando a tabela do ano financeiro de 2022 está o ex-executivo-chefe da TVNZ, Kevin Kenrick, que embolsou quase US$ 2,087 milhões após seus últimos oito meses no cargo, acima dos US$ 897.628 durante o ano financeiro de 2021.
Seu pacote de pagamento para 2022 incluía um salário base de US$ 560.571 e um pagamento de incentivo de curto prazo de US$ 1,23 milhão, além de férias e aposentadoria. De acordo com o relatório anual da TVNZ, o STI de Kenrick está relacionado ao desempenho definido para o ano financeiro anterior e para parte do ano de 2022.
“Isso foi acordado com o conselho como parte de um acordo para estender seu período de notificação até que um substituto fosse nomeado”, disse o relatório anual, observando que o ex-CEO não recebeu um STI para o ano fiscal de 2020 em resposta ao impacto econômico de Covid-19 nos negócios.
O ex-executivo-chefe da KiwiRail, Greg Miller, recebeu US$ 1,8 milhão em 2022, composto de US$ 420.000 em pagamento por desempenho referente ao ano fiscal anterior e mais de US$ 1,3 milhão em salários e benefícios, incluindo seis meses de salário em vez de aviso prévio e férias anuais não utilizadas.
Miller renunciou em 24 de novembro de 2021, no meio de uma investigação comissionada pelo conselho sobre a cultura do local de trabalho na KiwiRail, mas foi pago por mais um período de aviso prévio de seis meses.
Miller atuou anteriormente como presidente da KiwiRail, cargo para o qual foi nomeado com o apoio da NZ First.
Outro que recebeu um grande pagamento foi o ex-presidente-executivo do Ports of Auckland, Tony Gibson, que renunciou em maio de 2021 em meio a questões de segurança no porto. Ports of Auckland não é tecnicamente uma SOE, mas devido à sua propriedade total do conselho, nós a adicionamos às nossas tabelas.
O pagamento final de Gibson para o ano financeiro de 2021 foi um grande salto em seu salário de $ 820.000 no ano anterior e atraiu críticas do sindicato marítimo e do prefeito de Auckland, Phil Goff, que escreveu ao presidente do porto, Bill Osborne, pedindo uma explicação.
Veja abaixo a lista completa de remuneração do setor público.
Duncan Bridgeman é editor-chefe da NZME Business, incluindo o Arauto de negócios e BusinessDesk.
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