A resposta da Starbucks veio depois que os trabalhadores de mais de 150 lojas entraram em greve ao longo de uma semana a partir de sexta-feira para protestar contra a política de decorações da empresa, seu tratamento aos trabalhadores LGBTQ e práticas trabalhistas injustas em geral.
A Starbucks Workers United disse na segunda-feira que a greve continuaria a menos que a empresa concordasse em negociar. “Embora estejamos contentes que a Starbucks esteja finalmente reconsiderando sua posição sobre as decorações de orgulho, a Starbucks continua a ignorar que eles são legalmente obrigados a negociar com os trabalhadores sindicais – esse é o poder de um sindicato”, disse o sindicato em um comunicado.
Um porta-voz da Starbucks disse que apenas cerca de 12 lojas tiveram que fechar todos os dias desde o início da greve.
A empresa também apresentou duas acusações ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, acusando o sindicato de iniciar “uma campanha de difamação” contra ele por deturpar as posições da empresa sobre questões LGBTQ, incluindo sua política de benefícios em cuidados de afirmação de gênero.
“As violações do sindicato inflamaram e inflamaram a tensão e a divisão no local de trabalho e provocaram greves e outras interrupções nos negócios nas lojas da Starbucks”, disseram as acusações.
O sindicato disse estar confiante de que essas acusações seriam rejeitadas, chamando-as de “golpe de relações públicas”.
Por que isso importa:
Como as empresas abordam o marketing Pride tem sido objeto de crescente escrutínio.
A Bud Light, por exemplo, enfrentou reações adversas e quedas nas vendas depois que um influenciador transgênero postou um vídeo promocional para a cerveja americana. A Target, uma das maiores varejistas do país, disse que teve que realocar sua coleção Pride para evitar novas ameaças a seus funcionários.
Antecedentes: A briga pela barganha está acirrada.
O sindicato realizou uma série de greves no ano passado devido ao que diz serem táticas antissindicais agressivas, como demissões em retaliação e negociações atrasadas. Em resposta às tensões com o sindicato, a Starbucks adotou um código de vestimenta e uma política de decoração mais rígidos para evitar que os trabalhadores enchessem as lojas com parafernália sindical.
O sindicato, que primeiro apresentou petições em três lojas em agosto de 2021, agora representa cerca de 8.000 trabalhadores da empresa em mais de 300 lojas.
A Starbucks enfrentou dezenas de reclamações do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, incluindo uma em abril que acusou a empresa de não negociar de boa fé com os trabalhadores em mais de 100 lojas. Em março, a gigante do café enfrentou uma decisão contundente de um juiz de direito administrativo que concluiu que retaliava ilegalmente contra trabalhadores sindicalizados.
A resposta da Starbucks veio depois que os trabalhadores de mais de 150 lojas entraram em greve ao longo de uma semana a partir de sexta-feira para protestar contra a política de decorações da empresa, seu tratamento aos trabalhadores LGBTQ e práticas trabalhistas injustas em geral.
A Starbucks Workers United disse na segunda-feira que a greve continuaria a menos que a empresa concordasse em negociar. “Embora estejamos contentes que a Starbucks esteja finalmente reconsiderando sua posição sobre as decorações de orgulho, a Starbucks continua a ignorar que eles são legalmente obrigados a negociar com os trabalhadores sindicais – esse é o poder de um sindicato”, disse o sindicato em um comunicado.
Um porta-voz da Starbucks disse que apenas cerca de 12 lojas tiveram que fechar todos os dias desde o início da greve.
A empresa também apresentou duas acusações ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, acusando o sindicato de iniciar “uma campanha de difamação” contra ele por deturpar as posições da empresa sobre questões LGBTQ, incluindo sua política de benefícios em cuidados de afirmação de gênero.
“As violações do sindicato inflamaram e inflamaram a tensão e a divisão no local de trabalho e provocaram greves e outras interrupções nos negócios nas lojas da Starbucks”, disseram as acusações.
O sindicato disse estar confiante de que essas acusações seriam rejeitadas, chamando-as de “golpe de relações públicas”.
Por que isso importa:
Como as empresas abordam o marketing Pride tem sido objeto de crescente escrutínio.
A Bud Light, por exemplo, enfrentou reações adversas e quedas nas vendas depois que um influenciador transgênero postou um vídeo promocional para a cerveja americana. A Target, uma das maiores varejistas do país, disse que teve que realocar sua coleção Pride para evitar novas ameaças a seus funcionários.
Antecedentes: A briga pela barganha está acirrada.
O sindicato realizou uma série de greves no ano passado devido ao que diz serem táticas antissindicais agressivas, como demissões em retaliação e negociações atrasadas. Em resposta às tensões com o sindicato, a Starbucks adotou um código de vestimenta e uma política de decoração mais rígidos para evitar que os trabalhadores enchessem as lojas com parafernália sindical.
O sindicato, que primeiro apresentou petições em três lojas em agosto de 2021, agora representa cerca de 8.000 trabalhadores da empresa em mais de 300 lojas.
A Starbucks enfrentou dezenas de reclamações do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, incluindo uma em abril que acusou a empresa de não negociar de boa fé com os trabalhadores em mais de 100 lojas. Em março, a gigante do café enfrentou uma decisão contundente de um juiz de direito administrativo que concluiu que retaliava ilegalmente contra trabalhadores sindicalizados.
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