Um grupo conservador de vigilância legal está exigindo que o LinkedIn retire seu recurso “Diversidade no recrutamento”, alegando que isso viola a regra da semana passada. Decisão da Suprema Corte contra ação afirmativa baseada em raça no ensino superior.
A empresa de tecnologia de propriedade da Microsoft afirma ter 930 milhões de membros em mais de 200 países em todo o mundo e reconhece que coleta dados demográficos que “possam diversificar o grupo de candidatos apresentados aos recrutadores”.
Os advogados do Equal Protection Project, William Jacobson e Ameer Benno, enviaram suas preocupações à sede do LinkedIn em Sunnyvale, Califórnia, em 5 de julho, depois que a mais alta corte do país derrubou os programas de admissão raciais em Harvard e na Universidade da Carolina do Norte como inconstitucionais.
“Nossa visão é criar oportunidades econômicas para todos os membros da força de trabalho global e estamos trabalhando muito para garantir que todos os membros tenham acesso igual a essas oportunidades”, escreveu a equipe jurídica da EPP ao Conselho de Administração do LinkedIn.
“Uma maneira de garantir que as pessoas tenham acesso igual é entender o gênero, raça, etnia e outras informações demográficas importantes de nossos membros e, em seguida, avaliar se todos estão ou não tendo oportunidades equitativas em nossa plataforma.”
A decisão da Suprema Corte baseou-se na cláusula de proteção igualitária da 14ª Emenda, mas os juízes dissidentes em uma opinião contundente disseram que a decisão aprofundaria a desigualdade racial nos campi, criando menos profissionais de cor.
As implicações para os dados usados no recrutamento agora estão ressoando como um perigo legal, pois os empregadores estão reavaliando seus programas de diversidade e se preparando para possíveis contestações legais.
Grupos conservadores de defesa comemoraram a decisão, chamando-a de passo necessário para acabar com o preconceito racial e a discriminação na educação e na força de trabalho.
Em uma declaração ao Post, o LinkedIn defendeu seus esforços de diversidade para membros e caçadores de empregos como adequados.
“Muitos contratantes usam o LinkedIn para se conectar com diversos grupos de candidatos qualificados para suas funções. Frequentemente avaliamos novas maneiras de garantir que nossas ferramentas recomendem candidatos qualificados, mas não permitimos que os recrutadores filtrem ou excluam candidatos com base em sua raça, sexo ou outros dados demográficos protegidos”, disse a empresa.
“Pessoas que usam [our site] escolher se deseja compartilhar suas informações demográficas e pode controlar como seus dados são usados por meio de suas configurações.”
Mas os advogados contestaram a explicação da empresa, dizendo que o LinkedIn é quem classifica e filtra os membros com base em raça, etnia, gênero e orientação sexual para os recrutadores.
“Tal discriminação simplesmente não pode ser justificada como relacionada ao trabalho ou consistente com a necessidade do negócio. Essa era a lei anterior a Students For Fair Admissions, e se houvesse a menor dúvida, a Suprema Corte de uma vez por todas resolvia a questão. O LinkedIn deveria tomar conhecimento e aderir”, disseram Jacobson e Benno.
Jacobson, embora não tenha dito se entraria com um processo de discriminação contra o LinkedIn, disse ao The Post que “nós os informamos sobre as ramificações legais do que estão fazendo”.
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