WASHINGTON – A Casa Branca se manifestou contra uma disposição no projeto de lei anual de gastos com defesa que exigiria que os militares baseassem as decisões de promoção em quem é o melhor candidato para o cargo, independentemente de sua raça.
O Escritório de Gestão e Orçamento (OMB) incluiu a cláusula de mérito em uma lista de oito que se opõem ao governo e reverteriam muitas das políticas de diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade (DEIA) que Biden impôs a todas as agências federais poucas horas depois tomando posse.
“O governo se opõe fortemente às tentativas radicais da Câmara de eliminar o [Defense Department’s] esforços de longa data do DEIA e iniciativas relacionadas para promover uma força coesa e inclusiva”, escreveu OMB.
“A vantagem estratégica do DoD em um ambiente de segurança global complexo é o pool de talentos diversificado e dinâmico do qual extraímos”, acrescentou.
Outras disposições propostas pelo Partido Republicano que a Casa Branca rejeitou incluem proibições de financiamento para teoria racial crítica e shows de drag, eliminando a posição do chefe do DEI do Pentágono e bloqueando o secretário de Defesa Lloyd Austin de “nomear ou empregar um funcionário militar ou civil cujos deveres incluam diversidade, equidade e inclusão” para uma posição de nível sênior.
O deputado Jim Banks (R-Ind.), que escreveu as provisões de mérito e limite de pagamento do DEI, disse ao The Post que “considera[s] a oposição da Casa Branca às minhas emendas uma medalha de honra.”
“Wokeness é um câncer que destruirá nossas forças armadas de dentro para fora se não o pararmos”, disse Banks.
Mas a provisão de mérito, ao contrário de algumas das outras provisões, não é explicitamente anti-DEIA.
Simplesmente exigiria que o Pentágono tomasse todas as decisões militares de contratação, designação, seleção e promoção “com base no mérito, a fim de promover aqueles indivíduos que exibem o talento e as habilidades necessárias para promover a segurança nacional dos Estados Unidos”, de acordo com o projeto de lei, que define os gastos anuais com defesa e as prioridades políticas.
“Um candidato deve ser avaliado com base em qualificações, desempenho, integridade, aptidão, treinamento e conduta”, diz a disposição. “Nenhuma determinação pode ser baseada em favoritismo ou nepotismo; e nenhuma cota pode ser usada.”
O deputado Chip Roy (R-Texas) disse durante uma marcação do Comitê de Regras da Câmara na terça-feira que a eliminação das políticas do DEIA não visa discriminar, mas sim aumentar a letalidade dos militares.
“O que estamos tentando fazer é mudar para uma visão de mundo daltônica e racialmente neutra, onde estamos focados em construir uma defesa nacional e um exército focado em, você sabe, explodir coisas e matar pessoas, não em questões sociais. engenharia envolto em um uniforme”, disse Roy.
Mas a Casa Branca aparentemente teme que julgar cegamente os membros do serviço militar reduza a diversidade entre os líderes militares – e pode não estar errado.
O então secretário de Defesa Mark Esper em 2020 tentou promover a diversidade removendo as fotos dos militares dos painéis de promoção de materiais usados para selecionar candidatos.
A suposição era que mais membros do serviço minoritário seriam selecionados excluindo informações de identificação racial.
Mas, em vez disso, os militares descobriram que escolher candidatos com base apenas em suas habilidades e experiência resultou em menos promoções concedidas a minoriasnão mais.
A administração Biden afirmou que o sucesso dos militares depende de “diversas perspectivas, experiências e habilidades para permanecer um líder global, deter a guerra e manter nossa nação segura”, de acordo com a declaração do OMB.
“A legislação que reduz a capacidade do DoD de criar um ambiente de trabalho positivo e aproveitar totalmente o melhor que nossa nação tem a oferecer coloca o departamento em desvantagem estratégica.”
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