Por Nate Raymond
(Reuters) -Um grupo fundado pelo ativista conservador que liderou o desafio bem-sucedido da Suprema Corte dos EUA à consideração da raça nas admissões em faculdades processou dois grandes escritórios de advocacia dos EUA por bolsas de estudo que oferecem para promover a diversidade.
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A Aliança Americana para a Igualdade de Direitos processou a Perkins Coie em Dallas e a Morrison & Foerster em Miami dois meses depois de o Supremo Tribunal ter apoiado outro grupo fundado pelo activista Edward Blum e ter rejeitado políticas de acção afirmativa utilizadas por muitas faculdades para aumentar o número de matrículas de minorias raciais.
Os processos federais acusaram ambos os escritórios de advocacia de discriminar ilegalmente candidatos brancos, limitando quais estudantes de direito poderiam ser considerados para bolsas remuneradas destinadas em parte a ajudar a apoiar o recrutamento de pessoas de cor.
“Excluir estudantes dessas estimadas bolsas porque são da raça errada é injusto, polarizador e ilegal”, disse Blum, que é branco, em comunicado.
Um porta-voz da Perkins Coie disse num comunicado que se defenderia, afirmando que o seu compromisso em promover a diversidade, a equidade e a inclusão na profissão jurídica era “firme”. Morrison & Foerster não respondeu aos pedidos de comentários.
As ações judiciais surgiram em meio a um aumento nas contestações legais aos programas de diversidade corporativa na sequência da decisão de ação afirmativa da Suprema Corte, com empresas como Activision Blizzard, Kellogg e Gannett agora enfrentando reclamações.
A Perkins Coie, fundada em Seattle, oferece “bolsas de diversidade” que oferecem remunerações de US$ 15 mil a US$ 25 mil e cargos remunerados como associados de verão, cargo que, em grandes escritórios de advocacia, pode levar a empregos de tempo integral com salários de seis dígitos.
Os candidatos devem pertencer a “um grupo historicamente sub-representado na profissão jurídica, incluindo estudantes negros, estudantes que se identificam como LGBTQ+ e estudantes com deficiência”, de acordo com a Perkins Coie, que emprega mais de 1.200 advogados nos Estados Unidos e na Ásia.
Morrison & Foerster, um escritório de advocacia corporativo fundado em São Francisco que conta com mais de 1.000 advogados em todo o mundo, tem um programa semelhante aberto a candidatos negros, hispânicos, nativos americanos ou membros da comunidade LGBT.
A bolsa consiste em um cargo remunerado de associado de verão e uma bolsa de US$ 50.000.
Os processos alegam que, ao limitar a elegibilidade com base na raça, as bolsas violam a Secção 1981 da Lei dos Direitos Civis de 1866, uma lei federal adoptada após o fim da escravatura provocada pela Guerra Civil Americana que proíbe o preconceito racial em contratos privados.
A Aliança Americana para a Igualdade de Direitos, de Blum, com sede no Texas, abriu este mês um processo semelhante contra o fundo de capital de risco Fearless Fund, com sede em Atlanta, alegando que permitia ilegalmente que apenas mulheres negras fossem elegíveis em um concurso de bolsas, em violação da lei de contratação.
(Reportagem de Nate Raymond em Boston; edição de Will Dunham, Alexia Garamfalvi e Alistair Bell)
Por Nate Raymond
(Reuters) -Um grupo fundado pelo ativista conservador que liderou o desafio bem-sucedido da Suprema Corte dos EUA à consideração da raça nas admissões em faculdades processou dois grandes escritórios de advocacia dos EUA por bolsas de estudo que oferecem para promover a diversidade.
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A Aliança Americana para a Igualdade de Direitos processou a Perkins Coie em Dallas e a Morrison & Foerster em Miami dois meses depois de o Supremo Tribunal ter apoiado outro grupo fundado pelo activista Edward Blum e ter rejeitado políticas de acção afirmativa utilizadas por muitas faculdades para aumentar o número de matrículas de minorias raciais.
Os processos federais acusaram ambos os escritórios de advocacia de discriminar ilegalmente candidatos brancos, limitando quais estudantes de direito poderiam ser considerados para bolsas remuneradas destinadas em parte a ajudar a apoiar o recrutamento de pessoas de cor.
“Excluir estudantes dessas estimadas bolsas porque são da raça errada é injusto, polarizador e ilegal”, disse Blum, que é branco, em comunicado.
Um porta-voz da Perkins Coie disse num comunicado que se defenderia, afirmando que o seu compromisso em promover a diversidade, a equidade e a inclusão na profissão jurídica era “firme”. Morrison & Foerster não respondeu aos pedidos de comentários.
As ações judiciais surgiram em meio a um aumento nas contestações legais aos programas de diversidade corporativa na sequência da decisão de ação afirmativa da Suprema Corte, com empresas como Activision Blizzard, Kellogg e Gannett agora enfrentando reclamações.
A Perkins Coie, fundada em Seattle, oferece “bolsas de diversidade” que oferecem remunerações de US$ 15 mil a US$ 25 mil e cargos remunerados como associados de verão, cargo que, em grandes escritórios de advocacia, pode levar a empregos de tempo integral com salários de seis dígitos.
Os candidatos devem pertencer a “um grupo historicamente sub-representado na profissão jurídica, incluindo estudantes negros, estudantes que se identificam como LGBTQ+ e estudantes com deficiência”, de acordo com a Perkins Coie, que emprega mais de 1.200 advogados nos Estados Unidos e na Ásia.
Morrison & Foerster, um escritório de advocacia corporativo fundado em São Francisco que conta com mais de 1.000 advogados em todo o mundo, tem um programa semelhante aberto a candidatos negros, hispânicos, nativos americanos ou membros da comunidade LGBT.
A bolsa consiste em um cargo remunerado de associado de verão e uma bolsa de US$ 50.000.
Os processos alegam que, ao limitar a elegibilidade com base na raça, as bolsas violam a Secção 1981 da Lei dos Direitos Civis de 1866, uma lei federal adoptada após o fim da escravatura provocada pela Guerra Civil Americana que proíbe o preconceito racial em contratos privados.
A Aliança Americana para a Igualdade de Direitos, de Blum, com sede no Texas, abriu este mês um processo semelhante contra o fundo de capital de risco Fearless Fund, com sede em Atlanta, alegando que permitia ilegalmente que apenas mulheres negras fossem elegíveis em um concurso de bolsas, em violação da lei de contratação.
(Reportagem de Nate Raymond em Boston; edição de Will Dunham, Alexia Garamfalvi e Alistair Bell)
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