O desemprego relacionado com a doença continua a aumentar
O chanceler Jeremy Hunt está tão alarmado com o aumento que planeia usar a sua declaração de outono para ajudar pessoas com problemas de saúde mental a abandonarem as prestações sociais e a conseguirem trabalhar.
Ele acredita que são necessárias medidas urgentes para resolver a escassez de mão-de-obra e reduzir a vertiginosa conta dos benefícios por invalidez.
A crise está agora a custar cerca de 150 mil milhões de libras por ano em perdas de receitas fiscais, benefícios, cobertura do NHS e despesas com cuidadores.
E com mais de 163.000 funcionários a pedirem demissão todos os anos por motivos de saúde, a situação mostra poucos sinais de melhoria.
Embora 35 por cento das pessoas acreditem que o atraso do NHS é a causa principal, os especialistas dizem que o serviço de saúde não pode resolver o problema sozinho.
Em vez disso, dizem eles, será necessário um esforço social com medidas que incluem: Exames de saúde para pessoas de meia-idade; Isenções fiscais para empregadores que investem na saúde da sua força de trabalho; Mais investimento em serviços de saúde mental e reabilitação.
Existem agora 2,58 milhões de pessoas com idades entre os 16 e os 64 anos desempregadas devido a doenças de longa duração – um aumento de 27 por cento em relação ao mesmo período de 2019, de acordo com o grupo de defesa Rest Less, que faz campanha a favor dos maiores de 50 anos.
A saúde mental e as dores no pescoço e nas costas são as razões de doença mais citadas, de acordo com o Office for National Statistics.
Uma sondagem da Omnisis concluiu que 35 por cento consideram que a falta de acesso aos cuidados de saúde, graças ao atraso do NHS, é a principal razão para a crise de absentismo.
E um quinto citou a mudança de atitudes em relação ao trabalho como resultado da pandemia.
Chanceler Jeremy Hunt abordará a questão crescente
O ex-ministro conservador da Saúde, Lord Bethell, disse estar “muito angustiado” com as estatísticas e seu “enorme impacto” na economia. “Há um grande número de pessoas ausentes do mercado de trabalho. As causas disso são contestadas e nem todos estão doentes”, disse ele.
“No entanto, evidências crescentes sugerem que uma grande parte tem a doença como razão primária ou secundária para estar desempregado”.
Ele disse que a pressão sobre o NHS é um fator chave. “Há um grande número de pessoas esperando para serem tratadas. Se você tiver que esperar mais semanas pelo procedimento, terá menos chances de ter uma operação bem-sucedida. As listas de espera são uma má notícia. Precisamos de cuidados de acompanhamento e reabilitação, o que é cada vez menos provável devido aos cortes.”
“Temos o hábito de fazer uma operação e mandar alguém para casa com atestados médicos no peito. Vejam só, eles conseguem outra coisa ou não melhoram”.
Mas a crise do NHS não é o único problema, disse ele, ao sublinhar a necessidade de gerar atitudes mais saudáveis em relação ao bem-estar.
“Tornámo-nos num dos países mais insalubres do mundo avançado”, disse Lord Bethell.
“Os nossos líderes devem reconhecer que o público apoia medidas para combater o tabagismo, a obesidade, as doenças cardíacas e outras doenças, para apoiar comunidades saudáveis e para envolver as pessoas na sua própria saúde.”
“Se amanhã tivéssemos uma guerra, a maioria das pessoas estaria demasiado doente para ir para o Exército. Somos o homem doente da Europa.”
O colega conservador disse que os incentivos financeiros para persuadir as pessoas a regressar ao mercado de trabalho não funcionarão a menos que sejam acompanhados de soluções a longo prazo.
Ele disse: “As soluções do governo até agora têm como objetivo ajustar o sistema de bem-estar e pensões para encorajar as pessoas a voltarem ao trabalho. Mas isso não parece ter ajudado. O governo deveria dar a todas as pessoas de meia-idade um exame de saúde, investir em serviços de saúde mental e reabilitação, bem como conceder incentivos fiscais aos empregadores para gastarem em cuidados de saúde para os empregados.
Stuart Lewis, executivo-chefe da Rest Less, que oferece aconselhamento sobre tudo, desde carreiras até saúde e estilo de vida, disse que com um terço da força de trabalho com mais de 50 anos, opções de trabalho mais flexíveis são agora uma necessidade.
“Há mais de meio milhão de pessoas com idades entre 16 e 64 anos que estão economicamente inativas devido a problemas de saúde de longa duração do que antes da pandemia”, disse ele.
“Isso reduziu significativamente o tamanho da força de trabalho, mas é um fator particularmente importante para a redução de trabalhadores disponíveis com idades entre 50 e 64 anos”.
Ascensão em 2019 do longo prazo “Muitas dessas pessoas querem trabalhar de alguma forma, se as oportunidades certas estiverem disponíveis para elas.” Ele apelou a mais empregadores para acomodar os problemas de saúde dos idosos. E ele disse que isso também poderia ajudar as pessoas que precisam cuidar de outras pessoas a voltarem ao trabalho.
Lewis disse: “Para ajudar a atrair, requalificar e reter mais trabalhadores mais velhos, e atrair de volta este talento experiente, precisamos que os empregadores ofereçam oportunidades mais flexíveis, como trabalho a tempo parcial e flexível, para permitir que as pessoas adaptem o trabalho aos compromissos de saúde, bem como responsabilidades de cuidado de pais idosos, filhos dependentes ou netos.
“Também gostaríamos de ver programas de treinamento de alta qualidade para permitir que aqueles que mudam de carreira usem suas habilidades de novas maneiras.”
Um documento de consulta do DWP afirma que uma prioridade do Governo é fazer com que as pessoas regressem rapidamente ao local de trabalho.
Diz: “Quanto mais tempo dura uma ausência por doença, menor é a probabilidade de um indivíduo regressar ao trabalho, demonstrando a necessidade de minimizar a duração da ausência por doença”.
As opções em consideração incluem a criação de um esquema de acreditação apoiado pelo governo para que os empregadores demonstrem que estão a promover a saúde no trabalho.
A proposta mais radical é exigir que as empresas proporcionem aos trabalhadores acesso a serviços de saúde ocupacional. Isto segue-se ao sucesso da introdução de pensões no local de trabalho, com os funcionários automaticamente elegíveis, a menos que optem por não participar.
Isto exigiria “uma nova legislação primária que exigisse legalmente que os empregadores fornecessem um nível mínimo de saúde ocupacional em circunstâncias específicas”, afirma a consulta.
os serviços de saúde ocupacional concebidos para reduzir as taxas de absentismo poderiam incluir tratamento de saúde mental e ajudar a deixar de fumar, a ter uma alimentação mais saudável, a fazer mais exercício e a realizar testes precoces para detectar problemas.
O desemprego relacionado com a doença continua a aumentar
O chanceler Jeremy Hunt está tão alarmado com o aumento que planeia usar a sua declaração de outono para ajudar pessoas com problemas de saúde mental a abandonarem as prestações sociais e a conseguirem trabalhar.
Ele acredita que são necessárias medidas urgentes para resolver a escassez de mão-de-obra e reduzir a vertiginosa conta dos benefícios por invalidez.
A crise está agora a custar cerca de 150 mil milhões de libras por ano em perdas de receitas fiscais, benefícios, cobertura do NHS e despesas com cuidadores.
E com mais de 163.000 funcionários a pedirem demissão todos os anos por motivos de saúde, a situação mostra poucos sinais de melhoria.
Embora 35 por cento das pessoas acreditem que o atraso do NHS é a causa principal, os especialistas dizem que o serviço de saúde não pode resolver o problema sozinho.
Em vez disso, dizem eles, será necessário um esforço social com medidas que incluem: Exames de saúde para pessoas de meia-idade; Isenções fiscais para empregadores que investem na saúde da sua força de trabalho; Mais investimento em serviços de saúde mental e reabilitação.
Existem agora 2,58 milhões de pessoas com idades entre os 16 e os 64 anos desempregadas devido a doenças de longa duração – um aumento de 27 por cento em relação ao mesmo período de 2019, de acordo com o grupo de defesa Rest Less, que faz campanha a favor dos maiores de 50 anos.
A saúde mental e as dores no pescoço e nas costas são as razões de doença mais citadas, de acordo com o Office for National Statistics.
Uma sondagem da Omnisis concluiu que 35 por cento consideram que a falta de acesso aos cuidados de saúde, graças ao atraso do NHS, é a principal razão para a crise de absentismo.
E um quinto citou a mudança de atitudes em relação ao trabalho como resultado da pandemia.
Chanceler Jeremy Hunt abordará a questão crescente
O ex-ministro conservador da Saúde, Lord Bethell, disse estar “muito angustiado” com as estatísticas e seu “enorme impacto” na economia. “Há um grande número de pessoas ausentes do mercado de trabalho. As causas disso são contestadas e nem todos estão doentes”, disse ele.
“No entanto, evidências crescentes sugerem que uma grande parte tem a doença como razão primária ou secundária para estar desempregado”.
Ele disse que a pressão sobre o NHS é um fator chave. “Há um grande número de pessoas esperando para serem tratadas. Se você tiver que esperar mais semanas pelo procedimento, terá menos chances de ter uma operação bem-sucedida. As listas de espera são uma má notícia. Precisamos de cuidados de acompanhamento e reabilitação, o que é cada vez menos provável devido aos cortes.”
“Temos o hábito de fazer uma operação e mandar alguém para casa com atestados médicos no peito. Vejam só, eles conseguem outra coisa ou não melhoram”.
Mas a crise do NHS não é o único problema, disse ele, ao sublinhar a necessidade de gerar atitudes mais saudáveis em relação ao bem-estar.
“Tornámo-nos num dos países mais insalubres do mundo avançado”, disse Lord Bethell.
“Os nossos líderes devem reconhecer que o público apoia medidas para combater o tabagismo, a obesidade, as doenças cardíacas e outras doenças, para apoiar comunidades saudáveis e para envolver as pessoas na sua própria saúde.”
“Se amanhã tivéssemos uma guerra, a maioria das pessoas estaria demasiado doente para ir para o Exército. Somos o homem doente da Europa.”
O colega conservador disse que os incentivos financeiros para persuadir as pessoas a regressar ao mercado de trabalho não funcionarão a menos que sejam acompanhados de soluções a longo prazo.
Ele disse: “As soluções do governo até agora têm como objetivo ajustar o sistema de bem-estar e pensões para encorajar as pessoas a voltarem ao trabalho. Mas isso não parece ter ajudado. O governo deveria dar a todas as pessoas de meia-idade um exame de saúde, investir em serviços de saúde mental e reabilitação, bem como conceder incentivos fiscais aos empregadores para gastarem em cuidados de saúde para os empregados.
Stuart Lewis, executivo-chefe da Rest Less, que oferece aconselhamento sobre tudo, desde carreiras até saúde e estilo de vida, disse que com um terço da força de trabalho com mais de 50 anos, opções de trabalho mais flexíveis são agora uma necessidade.
“Há mais de meio milhão de pessoas com idades entre 16 e 64 anos que estão economicamente inativas devido a problemas de saúde de longa duração do que antes da pandemia”, disse ele.
“Isso reduziu significativamente o tamanho da força de trabalho, mas é um fator particularmente importante para a redução de trabalhadores disponíveis com idades entre 50 e 64 anos”.
Ascensão em 2019 do longo prazo “Muitas dessas pessoas querem trabalhar de alguma forma, se as oportunidades certas estiverem disponíveis para elas.” Ele apelou a mais empregadores para acomodar os problemas de saúde dos idosos. E ele disse que isso também poderia ajudar as pessoas que precisam cuidar de outras pessoas a voltarem ao trabalho.
Lewis disse: “Para ajudar a atrair, requalificar e reter mais trabalhadores mais velhos, e atrair de volta este talento experiente, precisamos que os empregadores ofereçam oportunidades mais flexíveis, como trabalho a tempo parcial e flexível, para permitir que as pessoas adaptem o trabalho aos compromissos de saúde, bem como responsabilidades de cuidado de pais idosos, filhos dependentes ou netos.
“Também gostaríamos de ver programas de treinamento de alta qualidade para permitir que aqueles que mudam de carreira usem suas habilidades de novas maneiras.”
Um documento de consulta do DWP afirma que uma prioridade do Governo é fazer com que as pessoas regressem rapidamente ao local de trabalho.
Diz: “Quanto mais tempo dura uma ausência por doença, menor é a probabilidade de um indivíduo regressar ao trabalho, demonstrando a necessidade de minimizar a duração da ausência por doença”.
As opções em consideração incluem a criação de um esquema de acreditação apoiado pelo governo para que os empregadores demonstrem que estão a promover a saúde no trabalho.
A proposta mais radical é exigir que as empresas proporcionem aos trabalhadores acesso a serviços de saúde ocupacional. Isto segue-se ao sucesso da introdução de pensões no local de trabalho, com os funcionários automaticamente elegíveis, a menos que optem por não participar.
Isto exigiria “uma nova legislação primária que exigisse legalmente que os empregadores fornecessem um nível mínimo de saúde ocupacional em circunstâncias específicas”, afirma a consulta.
os serviços de saúde ocupacional concebidos para reduzir as taxas de absentismo poderiam incluir tratamento de saúde mental e ajudar a deixar de fumar, a ter uma alimentação mais saudável, a fazer mais exercício e a realizar testes precoces para detectar problemas.
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