LEIAMAIS
O líder do Partido Nacional, Christopher Luxon, junta-se aos painéis humanos em Petone, Lower Hutt. Foto/Mark Mitchell
OPINIÃO
É um segredo aberto nos principais círculos empresariais que Chris Luxon tem cortejado os empresários Fraser Whineray e Andrew Grant para fazerem parte de uma potencial administração de Luxon.
Como qualquer novo primeiro-ministro antes
Para ele, com a intenção de uma mudança transformadora, Luxon terá que garantir que possui os aliados e agentes de mudança certos.
Ambos os homens serviram com ele no Conselho Consultivo de Negócios do Primeiro Ministro da Dama Jacinda Ardern. Quando Luxon deixou o cargo de executivo-chefe da Air New Zealand para começar a se preparar para uma carreira política, Whineray assumiu seu lugar como presidente.
Luxon confirmou-me esta semana que queria que ambos os empresários fizessem uma contribuição pública para o futuro da Nova Zelândia. Mas cada um tem razões credíveis para recusar um papel público nesta fase.
Ex-CEO da Mercury Energy, Whineray colocou bastante força no trabalho de infraestrutura desenvolvido pelo conselho, alguns dos quais claramente contribuíram para a agenda política da National. Forte na política de energias renováveis – e na segurança energética, que é muitas vezes ignorada – ele será sem dúvida persuadido a desempenhar um papel (se não no santuário interno do Gabinete) se Luxon conseguir impulsionar a mudança.
Grant é um parceiro de longa data da McKinsey que lidera a prática da consultoria no setor público e conduziu grande parte das políticas do conselho sobre o Futuro do Trabalho.
Quando o sistema de lista MP foi criado, foi visto como uma oportunidade de trazer indivíduos altamente talentosos diretamente para o Gabinete, sem ter que primeiro servir como backbenchers. Sir John Key fez isso com Steven Joyce, e Ardern fez o mesmo com Ayesha Verrall.
Anúncio
Mas não vamos nos precipitar muito aqui.
A eleição de 2023 agora será perdida por Luxon.
O National está claramente à frente em todas as pesquisas, com a maioria prevendo que o National e o Act terão entre eles apoio de voto suficiente para formar um governo coeso.
Isso presumindo que Luxon não seja tropeçado ou surpreendido por um grande desastre político, ou gol contra, nas quatro semanas que antecedem as eleições de 14 de outubro. Até mesmo questões válidas sobre o pacote de redução de impostos da National parecem ter sido desconsideradas à medida que o clima para a mudança aumentava.
Luxon apresenta-se com muita determinação.
Mas o desafio de virar o navio do Estado e elevar o espírito e o ritmo do país não deve ser subestimado.
Os anúncios de ontem sobre o setor de tecnologia – abrindo caminho para que mais talentos joguem e trabalhem na Nova Zelândia – foram bem recebidos.
Nos últimos dias, a Luxon também tem se concentrado no setor público.
Anúncio
Por qualquer cálculo, é muito gordo.
Nicola Willis me disse que sua primeira ação como Ministra das Finanças seria chamar os principais executivos de todas as agências governamentais ao seu gabinete e dizer: “Preciso ouvir seus dividendos de eficiência e o que você vai economizar imediatamente, porque preciso para entregar benefícios fiscais aos neozelandeses e quero você a bordo”.
Durante uma entrevista comigo na CFO Summit, ela acrescentou que ficaria feliz em trabalhar na área financeira no Gabinete ao lado do líder do Act, dizendo “Pude ver que David Seymour, como eu, quer uma economia em crescimento com menos impostos e melhores gastos. , então claramente vamos concordar sobre isso.”
Mas reduzir a dimensão do serviço público e torná-lo mais eficiente e orientado para os resultados não é uma tarefa simples.
Também requer um indivíduo com força de vontade para liderar a mudança em todo o serviço.
A saída de Peter Hughes como Comissário da Função Pública e Chefe de Serviço ajudará a criar um novo impulso e permitirá que mais cargos de topo sejam contestáveis.
Quando o ex-primeiro-ministro australiano John Howard enfrentou um desafio semelhante, nomeou o formidável Max Moore-Wilton como chefe do Departamento do seu primeiro-ministro.
Moore-Wilton – cruelmente apelidado de “Max, o Machado” – pôs em prática reformas massivas: 11.000 empregos foram eliminados e pelo menos seis chefes de departamento mudaram.
Também não vamos desconsiderar a rede mais ampla da Luxon.
Muitas vezes é esquecido que Luxon construiu uma formidável máquina de talentos na Air New Zealand – muitos de sua antiga equipe de liderança executiva se tornaram CEOs por direito próprio.
CEOs como Carrie Hurihanganui, do Aeroporto de Auckland; Mike Tod, que recentemente deixou de ser CEO da TAB após executar uma reviravolta; Bruce Parton da House of Travel; Stephen Jones, presidente e CEO da Flair Airlines; Cam Wallace, CEO da MediaWorks que renunciou e agora é CEO da Qantas International Airline e Roger Gray, que agora é CEO do Porto de Auckland.
Alguns desses atores poderão aparecer em futuros conselhos consultivos.
Discussão sobre isso post