O Príncipe e a Princesa de Gales foram avisados de que correm o risco de perturbar o status quo com a escolha de nomear o seu primeiro CEO no Palácio de Kensington, embora a medida possa revelar-se inteligente, de acordo com um especialista real.
William e Kate contrataram a principal agência de ‘serviços de liderança global’, Odgers Berndtson, para ajudá-los a escolher o candidato ideal, que deveria ser uma figura “impressionante” com capacidade de “flexibilidade”, capaz de trabalhar como um “líder servidor”. ” e priorizar “humildade e compaixão”, entre outras características.
Isto marca uma mudança significativa na atitude histórica da Firma em relação à contratação de pessoal, uma vez que títulos tradicionais como “Lord Chamberlain” ainda estão em uso e têm sido vistos como uma possível corporização do Palácio.
No entanto, a editora real Rebecca English sugeriu que isto se baseia apenas nos planos do rei Charles e da rainha Camilla para modernizar a monarquia, com William e Kate “estabelecendo sua posição” sobre como administrarão as coisas no futuro.
Uma fonte disse ao Correio diário: “É uma jogada inteligente, embora difícil de alinhar com a configuração existente no Palácio de Buckingham, onde muitos vivem pela hierarquia e pelos títulos.
“Ter um CEO que supervisiona todas as diversas extensões do seu mundo – o Ducado da Cornualha, a Fundação Real [the couple’s charitable arm]o Earthshot Awards e o Princess’s Center for Early Childhood – parece uma boa jogada para mim.
“Modernizar a sua estrutura organizacional e operacional é sensato, desde que signifique trazer pessoas de fora com experiência no ‘mundo real’, em oposição a cortesãos de carreira.”
Embora muitos tenham manifestado o seu apoio a esta nova abordagem à gestão da casa real, outros estão menos convencidos de que será tão eficaz.
English acrescentou: “É aí que reside o problema. Se você pretende contrariar o sistema, inevitavelmente também o está desafiando até certo ponto”.
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O Príncipe e a Princesa de Gales foram avisados de que correm o risco de perturbar o status quo com a escolha de nomear o seu primeiro CEO no Palácio de Kensington, embora a medida possa revelar-se inteligente, de acordo com um especialista real.
William e Kate contrataram a principal agência de ‘serviços de liderança global’, Odgers Berndtson, para ajudá-los a escolher o candidato ideal, que deveria ser uma figura “impressionante” com capacidade de “flexibilidade”, capaz de trabalhar como um “líder servidor”. ” e priorizar “humildade e compaixão”, entre outras características.
Isto marca uma mudança significativa na atitude histórica da Firma em relação à contratação de pessoal, uma vez que títulos tradicionais como “Lord Chamberlain” ainda estão em uso e têm sido vistos como uma possível corporização do Palácio.
No entanto, a editora real Rebecca English sugeriu que isto se baseia apenas nos planos do rei Charles e da rainha Camilla para modernizar a monarquia, com William e Kate “estabelecendo sua posição” sobre como administrarão as coisas no futuro.
Uma fonte disse ao Correio diário: “É uma jogada inteligente, embora difícil de alinhar com a configuração existente no Palácio de Buckingham, onde muitos vivem pela hierarquia e pelos títulos.
“Ter um CEO que supervisiona todas as diversas extensões do seu mundo – o Ducado da Cornualha, a Fundação Real [the couple’s charitable arm]o Earthshot Awards e o Princess’s Center for Early Childhood – parece uma boa jogada para mim.
“Modernizar a sua estrutura organizacional e operacional é sensato, desde que signifique trazer pessoas de fora com experiência no ‘mundo real’, em oposição a cortesãos de carreira.”
Embora muitos tenham manifestado o seu apoio a esta nova abordagem à gestão da casa real, outros estão menos convencidos de que será tão eficaz.
English acrescentou: “É aí que reside o problema. Se você pretende contrariar o sistema, inevitavelmente também o está desafiando até certo ponto”.
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