As ausências no local de trabalho no Reino Unido atingiram o nível mais alto em uma década, de acordo com uma nova pesquisa.
Os funcionários ficaram doentes durante uma média de 7,8 dias no ano passado – a taxa mais elevada registada em mais de 10 anos.
Isso também representa um aumento de dois dias úteis em comparação com a taxa pré-pandemia de 5,8 dias.
Agora, os especialistas apelam às empresas para que façam mais para apoiar os funcionários com problemas de saúde, para que possam continuar a trabalhar.
Bradley Lay, consultor financeiro empresarial, descreveu a força de trabalho do Reino Unido como “em crise”.
“O esgotamento dos funcionários e o trabalho remoto, onde as pessoas estão muitas vezes isoladas, são provavelmente os principais contribuintes para o aumento vertiginoso das taxas de faltas por doença”, disse ele.
“Muitas pessoas também estão sentindo uma pressão adicional como resultado do aumento dos custos devido à inflação. Embora a pandemia tenha acelerado a mudança para o trabalho remoto, os funcionários enfrentam agora o isolamento e a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
“Os empregadores devem adaptar-se para proporcionar mais flexibilidade, ou a crise irá piorar, desvinculando ainda mais a força de trabalho. Parece que o ambiente de escritório tradicional já não é adequado para a força de trabalho moderna. Devem ser tomadas medidas para evitar que esta crise se agrave.”
O Chartered Institute for Professional Development (CIPD) e a Simplyhealth, um fornecedor de planos de saúde em dinheiro, analisaram as ausências por doença e a saúde dos funcionários em 918 organizações, representando 6,5 milhões de funcionários.
O stress é agora um dos principais contribuintes para as ausências de curta e longa duração, sugere o relatório, com 76 por cento dos inquiridos a dizer que faltaram ao trabalho no ano passado por esse motivo.
A principal causa de ausências de longa duração são problemas de saúde mental, com 63 por cento, enquanto a principal causa de ausências de curta duração são doenças ligeiras, com 94 por cento.
E mais de um terço (37 por cento) relatou que a Covid-19 ainda é uma causa significativa de ausências de curto prazo.
O relatório segue os números do Gabinete de Estatísticas Nacionais que, que mostraram que a taxa de faltas por doença aumentou para 2,6 por cento em 2022, a mais elevada desde 2004, quando era de 2,7 por cento.
O CIPD e a Simplyhealth estão a apelar a mais organizações para que criem um ambiente aberto e de apoio onde as pessoas possam falar com os gestores de linha sobre questões de saúde.
Os funcionários também devem ter acesso a apoio e ajustes úteis, como opções de trabalho flexíveis e serviços de saúde, disseram.
Rachel Suff, consultora sénior de bem-estar dos funcionários do CIPD, afirmou: “Fatores externos como a pandemia de Covid-19 e a crise do custo de vida tiveram impactos profundos no bem-estar de muitas pessoas.
“É bom ver que um número ligeiramente superior de organizações está a abordar a saúde e o bem-estar através de uma estratégia autónoma. No entanto, precisamos de uma abordagem mais sistemática e preventiva à saúde no local de trabalho.
“Isto significa gerir os principais riscos do trabalho para a saúde das pessoas, a fim de prevenir o stress, bem como intervir precocemente para evitar o agravamento dos problemas de saúde, sempre que possível.”
Esquemas de licença por doença profissional para todos os funcionários foram oferecidos por 69 por cento das organizações entrevistadas, enquanto 82 por cento fornecem um programa de assistência aos funcionários.
Mais de metade (53 por cento) tem uma estratégia de bem-estar autónoma – um aumento em relação aos 50 por cento do ano passado.
Claudia Nicholls, diretora de atendimento ao cliente da Simplyhealth, disse: “Com um número recorde de pessoas doentes, os empregadores têm um papel vital a desempenhar no apoio a eles através de serviços de saúde e bem-estar no local de trabalho. Podem ter um impacto positivo na economia e aliviar a pressão sobre o NHS.
“Apesar de um número crescente de serviços de saúde e bem-estar no local de trabalho sendo implementados, os funcionários enfrentam problemas crescentes de saúde mental e a maior taxa de ausências por doença em uma década.
“No entanto, é improvável que focar apenas na resolução da doença revele áreas onde quaisquer melhorias significativas possam ser feitas; as empresas precisam implementar estratégias preventivas de saúde e bem-estar que sejam apoiadas pelos níveis mais altos de liderança e desenvolver habilidades e confiança nos gestores de linha para apoiar o bem-estar.”
As ausências no local de trabalho no Reino Unido atingiram o nível mais alto em uma década, de acordo com uma nova pesquisa.
Os funcionários ficaram doentes durante uma média de 7,8 dias no ano passado – a taxa mais elevada registada em mais de 10 anos.
Isso também representa um aumento de dois dias úteis em comparação com a taxa pré-pandemia de 5,8 dias.
Agora, os especialistas apelam às empresas para que façam mais para apoiar os funcionários com problemas de saúde, para que possam continuar a trabalhar.
Bradley Lay, consultor financeiro empresarial, descreveu a força de trabalho do Reino Unido como “em crise”.
“O esgotamento dos funcionários e o trabalho remoto, onde as pessoas estão muitas vezes isoladas, são provavelmente os principais contribuintes para o aumento vertiginoso das taxas de faltas por doença”, disse ele.
“Muitas pessoas também estão sentindo uma pressão adicional como resultado do aumento dos custos devido à inflação. Embora a pandemia tenha acelerado a mudança para o trabalho remoto, os funcionários enfrentam agora o isolamento e a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
“Os empregadores devem adaptar-se para proporcionar mais flexibilidade, ou a crise irá piorar, desvinculando ainda mais a força de trabalho. Parece que o ambiente de escritório tradicional já não é adequado para a força de trabalho moderna. Devem ser tomadas medidas para evitar que esta crise se agrave.”
O Chartered Institute for Professional Development (CIPD) e a Simplyhealth, um fornecedor de planos de saúde em dinheiro, analisaram as ausências por doença e a saúde dos funcionários em 918 organizações, representando 6,5 milhões de funcionários.
O stress é agora um dos principais contribuintes para as ausências de curta e longa duração, sugere o relatório, com 76 por cento dos inquiridos a dizer que faltaram ao trabalho no ano passado por esse motivo.
A principal causa de ausências de longa duração são problemas de saúde mental, com 63 por cento, enquanto a principal causa de ausências de curta duração são doenças ligeiras, com 94 por cento.
E mais de um terço (37 por cento) relatou que a Covid-19 ainda é uma causa significativa de ausências de curto prazo.
O relatório segue os números do Gabinete de Estatísticas Nacionais que, que mostraram que a taxa de faltas por doença aumentou para 2,6 por cento em 2022, a mais elevada desde 2004, quando era de 2,7 por cento.
O CIPD e a Simplyhealth estão a apelar a mais organizações para que criem um ambiente aberto e de apoio onde as pessoas possam falar com os gestores de linha sobre questões de saúde.
Os funcionários também devem ter acesso a apoio e ajustes úteis, como opções de trabalho flexíveis e serviços de saúde, disseram.
Rachel Suff, consultora sénior de bem-estar dos funcionários do CIPD, afirmou: “Fatores externos como a pandemia de Covid-19 e a crise do custo de vida tiveram impactos profundos no bem-estar de muitas pessoas.
“É bom ver que um número ligeiramente superior de organizações está a abordar a saúde e o bem-estar através de uma estratégia autónoma. No entanto, precisamos de uma abordagem mais sistemática e preventiva à saúde no local de trabalho.
“Isto significa gerir os principais riscos do trabalho para a saúde das pessoas, a fim de prevenir o stress, bem como intervir precocemente para evitar o agravamento dos problemas de saúde, sempre que possível.”
Esquemas de licença por doença profissional para todos os funcionários foram oferecidos por 69 por cento das organizações entrevistadas, enquanto 82 por cento fornecem um programa de assistência aos funcionários.
Mais de metade (53 por cento) tem uma estratégia de bem-estar autónoma – um aumento em relação aos 50 por cento do ano passado.
Claudia Nicholls, diretora de atendimento ao cliente da Simplyhealth, disse: “Com um número recorde de pessoas doentes, os empregadores têm um papel vital a desempenhar no apoio a eles através de serviços de saúde e bem-estar no local de trabalho. Podem ter um impacto positivo na economia e aliviar a pressão sobre o NHS.
“Apesar de um número crescente de serviços de saúde e bem-estar no local de trabalho sendo implementados, os funcionários enfrentam problemas crescentes de saúde mental e a maior taxa de ausências por doença em uma década.
“No entanto, é improvável que focar apenas na resolução da doença revele áreas onde quaisquer melhorias significativas possam ser feitas; as empresas precisam implementar estratégias preventivas de saúde e bem-estar que sejam apoiadas pelos níveis mais altos de liderança e desenvolver habilidades e confiança nos gestores de linha para apoiar o bem-estar.”
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