Uma vítima de um suposto agressor no Conselho de Auckland está “enojada” com o fato de seu ex-gerente ter sido reconduzido para um emprego de meio período, pagando até US$ 300.000 em três anos, pelo presidente-executivo interino, Phil Wilson.
O novo contrato de três anos soma-se aos US$ 242.755 que a mulher já ganhou no emprego remunerado pelo conselho desde 2020.
A mulher deixou o conselho no final de 2019, depois de três alegações formais de bullying e comportamento irracional durante um período de quatro anos terem sido em sua maioria mantidas.
Num comunicado, a diretora de governação do conselho, Anna Bray, disse que a mulher foi nomeada para o seu cargo em meados de 2020, e novamente este ano, após um processo justo e imparcial.
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“Esta é essencialmente uma função contratual, sem responsabilidades de gerenciamento de pessoas e com um sistema implementado para gerenciar qualquer escalada necessária”, disse Bray.
O Arauto buscou comentários da mulher.
As vítimas que alegaram ter sido intimidadas pela mulher, no entanto, disseram ao Arauto eles ficaram surpresos com a decisão do conselho de mantê-la com um contrato lucrativo.
“Estou enojado que eles continuem dando contratos a essa pessoa… é como se ela tivesse se safado e ainda assim pessoas como eu tenham que conviver com as consequências que o comportamento dela teve sobre mim.
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“Fiquei muito doente e tirei 10 meses de folga do trabalho porque não pude voltar ao mercado de trabalho porque estava muito traumatizado”, afirmou uma suposta vítima de bullying, que ainda toma medicamentos para depressão e ansiedade cinco anos depois de deixar o município.
Uma segunda suposta vítima disse que era triste ver o Conselho de Auckland continuar a contratar pessoas que têm um suposto histórico de bullying.
E uma antiga funcionária do conselho, que prestou apoio aos funcionários “que vieram ter comigo aos prantos por causa do seu comportamento horrível”, ela acreditava que havia algo “sujo a acontecer com o que equivale a um mandato garantido”.
Outra suposta vítima de bullying, um funcionário júnior, disse ao Arauto em 2021, ela trabalhou com algumas pessoas incríveis no conselho, mas descreveu a gerente como tendo o que ela acreditava ser uma “atitude de intimidação”, que ela alegou ter gritado com ela durante a mediação.
“Eu era uma mulher confiante e bem-sucedida e, no final da mediação com ela, simplesmente saí totalmente arrasada e com o dinheiro que economizei para minha aposentadoria usei-o para viver porque não conseguia trabalhar por dois e – meio ano”, disse a suposta vítima.
Bray disse que a mulher não é funcionária do Conselho de Auckland e só trabalha com uma equipe do conselho. A função não requer interações com funcionários de uma organização mais ampla, disse ela.
Ela disse que o valor do contrato de US$ 300 mil é o valor máximo para o papel da mulher. O trabalho envolve entre 75 e 100 horas por mês a uma taxa de US$ 78 por hora, o que deve render entre US$ 240.000 e US$ 280.000 em três anos.
Wilson, que conduziu as investigações sobre as alegações de bullying por parte da mulher quando era diretor de governança, disse anteriormente ao Arauto eles “foram em sua maioria mantidos e as medidas apropriadas foram tomadas como consequência”.
Como executivo-chefe interino, Wilson teve a tarefa de renomeá-la, mas não quis dizer se o conselho havia levado em consideração as supostas vítimas de bullying ao nomeá-la para o cargo.
Disse Bray: “Não falamos sobre situações individuais de funcionários ou ex-funcionários”.
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Bernard Orsman é um repórter que mora em Auckland e cobre o governo local e os transportes desde 1998. Ele se juntou ao Arauto em 1990 e trabalhou na galeria de imprensa parlamentar durante seis anos.
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