Cerca de 75.000 trabalhadores da Kaiser Permanente, que afirmam que a falta de pessoal está a prejudicar o atendimento aos pacientes, abandonaram o emprego na quarta-feira em vários estados, dando início a uma grande greve no setor da saúde no meio de um ano extraordinário para a organização laboral e paralisações laborais nos EUA.
A Kaiser Permanente é uma das maiores seguradoras e operadoras de sistemas de saúde do país, com 39 hospitais em todo o país.
A empresa sem fins lucrativos, com sede em Oakland, Califórnia, oferece cobertura de saúde para quase 13 milhões de pessoas, enviando clientes para clínicas e hospitais que administra ou com os quais tem contrato para prestar cuidados.
A Coalizão de Sindicatos Permanentes Kaiser, representando cerca de 85.000 funcionários do sistema de saúde em todo o país, aprovou uma greve de três dias na Califórnia, Colorado, Oregon e Washington, e de um dia na Virgínia e Washington, DC
Na madrugada do lado de fora do Kaiser Permanente Los Angeles Medical Center, os trabalhadores aplaudiram quando o prazo final da greve chegou.
Os grevistas incluem enfermeiros profissionais licenciados, auxiliares de saúde domiciliar e ultrassonografistas, bem como técnicos em radiologia, raio-X, cirurgia, farmácia e departamentos de emergência.
Os médicos não participam e a Kaiser afirma que os seus hospitais, incluindo as urgências, permanecerão abertos durante o piquete.
A empresa disse que estava trazendo milhares de trabalhadores temporários para preencher lacunas durante a greve.
No entanto, a greve pode levar a atrasos na obtenção de consultas e ao reagendamento de procedimentos não urgentes.
Isso ocorre em meio a uma organização extraordinária de trabalhadores – desde autorizações de greve até paralisações de trabalho – em vários setores este ano, incluindo transporte, entretenimento e hospitalidade.
A greve de quarta-feira é a mais recente do assistência médica indústria este ano, à medida que continua a enfrentar o esgotamento com as pesadas cargas de trabalho – problemas que foram grandemente agravados pela pandemia.
Os sindicatos que representam os trabalhadores da Kaiser pediram em Agosto um salário mínimo de 25 dólares por hora, bem como aumentos de 7% por ano nos primeiros dois anos e de 6,25% por ano nos dois anos seguintes.
Dizem que a falta de pessoal está a aumentar os lucros do sistema hospitalar, mas a prejudicar os pacientes, e os executivos têm negociado de má-fé durante as negociações.
“Eles não estão a ouvir os profissionais de saúde da linha da frente”, disse Mikki Fletchall, uma enfermeira profissional licenciada que trabalha num consultório médico da Kaiser em Camarillo, Califórnia. “Estamos em greve por causa dos nossos pacientes. Não queremos ter que fazer isso, mas faremos.”
Kaiser propôs salários mínimos por hora entre US$ 21 e US$ 23 no próximo ano, dependendo da localização.
Desde 2022, o sistema hospitalar contratou 51 mil trabalhadores e tem planos de contratar mais 10 mil pessoas até o final do mês.
A Kaiser Permanente relatou US$ 2,1 bilhões em lucro líquido no segundo trimestre deste ano, sobre mais de US$ 25 bilhões em receita operacional.
No entanto, a empresa disse que ainda enfrenta dificuldades de custos e desafios decorrentes da inflação e da escassez de mão de obra.
A executiva da Kaiser, Michelle Gaskill-Hames, defendeu a empresa e disse que suas práticas, remuneração e retenção são melhores que as de seus concorrentes, mesmo que todo o setor enfrente os mesmos desafios.
“Nosso foco, com os dólares que arrecadamos, é mantê-los investidos em cuidados baseados em valor”, disse Gaskill-Hames, presidente do Plano de Saúde e Hospitais da Fundação Kaiser do Sul da Califórnia e do Havaí.
Ela acrescentou que a Kaiser enfrenta um volume de negócios de apenas 7% em comparação com o padrão da indústria de 21%, apesar dos efeitos da pandemia.
“Acho que, ao sair da pandemia, os profissionais de saúde ficaram completamente esgotados”, disse ela. “O trauma sentido ao cuidar de tantos pacientes com COVID e de pacientes que morreram foi simplesmente difícil.”
O último contrato dos trabalhadores foi negociado em 2019, antes da pandemia.
Os hospitais geralmente têm lutado nos últimos anos com elevados custos laborais, escassez de pessoal e níveis crescentes de cuidados não remunerados, de acordo com Rick Gundling, vice-presidente sénior da Healthcare Financial Management Association, uma organização sem fins lucrativos que trabalha com executivos financeiros de saúde.
A maior parte das suas receitas é fixa, proveniente de programas financiados pelo governo, como o Medicare e o Medicaid, observou Gundling.
Ele disse que isso significa que o crescimento da receita “só é possível aumentando os volumes, o que é difícil mesmo nas melhores circunstâncias”.
Os trabalhadores que exigem salários mais elevados, melhores condições de trabalho e segurança no emprego, especialmente desde o fim da pandemia, têm estado cada vez mais dispostos a abandonar o trabalho, à medida que os empregadores enfrentam uma maior necessidade de trabalhadores.
A legislatura da Califórnia enviou ao governador democrata Gavin Newsom um projeto de lei que aumentaria o salário mínimo para o estado 455.000 profissionais de saúde a US$ 25 por hora durante a próxima década.
O governador tem até 14 de outubro para decidir se assina ou veta o documento.
Cerca de 75.000 trabalhadores da Kaiser Permanente, que afirmam que a falta de pessoal está a prejudicar o atendimento aos pacientes, abandonaram o emprego na quarta-feira em vários estados, dando início a uma grande greve no setor da saúde no meio de um ano extraordinário para a organização laboral e paralisações laborais nos EUA.
A Kaiser Permanente é uma das maiores seguradoras e operadoras de sistemas de saúde do país, com 39 hospitais em todo o país.
A empresa sem fins lucrativos, com sede em Oakland, Califórnia, oferece cobertura de saúde para quase 13 milhões de pessoas, enviando clientes para clínicas e hospitais que administra ou com os quais tem contrato para prestar cuidados.
A Coalizão de Sindicatos Permanentes Kaiser, representando cerca de 85.000 funcionários do sistema de saúde em todo o país, aprovou uma greve de três dias na Califórnia, Colorado, Oregon e Washington, e de um dia na Virgínia e Washington, DC
Na madrugada do lado de fora do Kaiser Permanente Los Angeles Medical Center, os trabalhadores aplaudiram quando o prazo final da greve chegou.
Os grevistas incluem enfermeiros profissionais licenciados, auxiliares de saúde domiciliar e ultrassonografistas, bem como técnicos em radiologia, raio-X, cirurgia, farmácia e departamentos de emergência.
Os médicos não participam e a Kaiser afirma que os seus hospitais, incluindo as urgências, permanecerão abertos durante o piquete.
A empresa disse que estava trazendo milhares de trabalhadores temporários para preencher lacunas durante a greve.
No entanto, a greve pode levar a atrasos na obtenção de consultas e ao reagendamento de procedimentos não urgentes.
Isso ocorre em meio a uma organização extraordinária de trabalhadores – desde autorizações de greve até paralisações de trabalho – em vários setores este ano, incluindo transporte, entretenimento e hospitalidade.
A greve de quarta-feira é a mais recente do assistência médica indústria este ano, à medida que continua a enfrentar o esgotamento com as pesadas cargas de trabalho – problemas que foram grandemente agravados pela pandemia.
Os sindicatos que representam os trabalhadores da Kaiser pediram em Agosto um salário mínimo de 25 dólares por hora, bem como aumentos de 7% por ano nos primeiros dois anos e de 6,25% por ano nos dois anos seguintes.
Dizem que a falta de pessoal está a aumentar os lucros do sistema hospitalar, mas a prejudicar os pacientes, e os executivos têm negociado de má-fé durante as negociações.
“Eles não estão a ouvir os profissionais de saúde da linha da frente”, disse Mikki Fletchall, uma enfermeira profissional licenciada que trabalha num consultório médico da Kaiser em Camarillo, Califórnia. “Estamos em greve por causa dos nossos pacientes. Não queremos ter que fazer isso, mas faremos.”
Kaiser propôs salários mínimos por hora entre US$ 21 e US$ 23 no próximo ano, dependendo da localização.
Desde 2022, o sistema hospitalar contratou 51 mil trabalhadores e tem planos de contratar mais 10 mil pessoas até o final do mês.
A Kaiser Permanente relatou US$ 2,1 bilhões em lucro líquido no segundo trimestre deste ano, sobre mais de US$ 25 bilhões em receita operacional.
No entanto, a empresa disse que ainda enfrenta dificuldades de custos e desafios decorrentes da inflação e da escassez de mão de obra.
A executiva da Kaiser, Michelle Gaskill-Hames, defendeu a empresa e disse que suas práticas, remuneração e retenção são melhores que as de seus concorrentes, mesmo que todo o setor enfrente os mesmos desafios.
“Nosso foco, com os dólares que arrecadamos, é mantê-los investidos em cuidados baseados em valor”, disse Gaskill-Hames, presidente do Plano de Saúde e Hospitais da Fundação Kaiser do Sul da Califórnia e do Havaí.
Ela acrescentou que a Kaiser enfrenta um volume de negócios de apenas 7% em comparação com o padrão da indústria de 21%, apesar dos efeitos da pandemia.
“Acho que, ao sair da pandemia, os profissionais de saúde ficaram completamente esgotados”, disse ela. “O trauma sentido ao cuidar de tantos pacientes com COVID e de pacientes que morreram foi simplesmente difícil.”
O último contrato dos trabalhadores foi negociado em 2019, antes da pandemia.
Os hospitais geralmente têm lutado nos últimos anos com elevados custos laborais, escassez de pessoal e níveis crescentes de cuidados não remunerados, de acordo com Rick Gundling, vice-presidente sénior da Healthcare Financial Management Association, uma organização sem fins lucrativos que trabalha com executivos financeiros de saúde.
A maior parte das suas receitas é fixa, proveniente de programas financiados pelo governo, como o Medicare e o Medicaid, observou Gundling.
Ele disse que isso significa que o crescimento da receita “só é possível aumentando os volumes, o que é difícil mesmo nas melhores circunstâncias”.
Os trabalhadores que exigem salários mais elevados, melhores condições de trabalho e segurança no emprego, especialmente desde o fim da pandemia, têm estado cada vez mais dispostos a abandonar o trabalho, à medida que os empregadores enfrentam uma maior necessidade de trabalhadores.
A legislatura da Califórnia enviou ao governador democrata Gavin Newsom um projeto de lei que aumentaria o salário mínimo para o estado 455.000 profissionais de saúde a US$ 25 por hora durante a próxima década.
O governador tem até 14 de outubro para decidir se assina ou veta o documento.
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