Quase todas as autoridades no Reino Unido estão agora “infestadas” por mandarins politicamente corretos que ocupam cargos bem remunerados na “indústria de reclamações”, dizem os ativistas.
Uma auditoria da prefeitura revela que 750 funcionários recebem até £ 28 milhões por funções de Igualdade, Diversidade e Inclusão.
O exército financiado pelos contribuintes garante que as autoridades locais com falta de dinheiro cumpram os compromissos de igualdade como parte de um esforço rumo ao politicamente correto em grande escala.
Rupert Lowe, porta-voz empresarial da Reform UK, disse: “Diversidade, inclusão e equidade são palavras da moda que precisam ser erradicadas do setor público.
“Se as empresas privadas decidirem desperdiçar o seu dinheiro neste disparate, a decisão é delas, mas temos de eliminar estas posições financiadas pelos contribuintes.”
Birmingham – à beira da falência, com passivos potenciais totalizando quase mil milhões de libras – interrompeu todas as despesas não essenciais.
No entanto, tem 18 postos de trabalho, incluindo cinco vagas, a um custo para os contribuintes de £ 634.816.
O Conselho de Luton, administrado por trabalhadores, tem nove coordenadores de igualdade, diversidade e inclusão, sete cargos de tempo integral e dois de meio período e cinco vagas a um custo para os contribuintes de £ 451.399.
Mais de 1.300 funcionários participaram de cursos sobre preconceito inconsciente, enquanto comemora o direcionamento das escolas para o seu “diretório de materiais curriculares diversos”.
A líder do conselho, Hazel Simmons, disse: “Precisamos fazer mais para combater a desigualdade e promover a diversidade e a inclusão”.
Os pedidos de liberdade de informação foram enviados a 372 conselhos distritais, municipais e unitários. Cerca de 247 responderam.
Foi-lhes perguntado o número total de funcionários em funções de diversidade, equidade ou inclusão e o custo salarial anual para eles.
As respostas mostraram que 498 funcionários estão empregados a um custo para o público de £ 18,1 milhões.
Mas quando os números são ponderados para incluir todas as autoridades do Reino Unido, os números sobem para 746 funcionários, com um desperdício potencial de 28,2 milhões de libras.
A ascensão de “demagogos da diversidade” em todo o setor público tem sido uma marca registrada das escolas e universidades.
É particularmente prevalente no SNS, com mais de 7,6 milhões de pacientes em listas de espera.
O colunista do Daily Express, professor Karol Sikora, disse: “Mais profissionais médicos deveriam enfrentar essa loucura, mesmo que isso resulte em alguns insultos desagradáveis”.
Mas esta auditoria é a primeira vez que a escala completa foi revelada nos conselhos encarregados de administrar os serviços e comodidades do dia a dia.
Bristol, onde uma estátua de bronze do comerciante e traficante transatlântico de escravos Edward Colston foi derrubada, desfigurada e empurrada para o porto da cidade em 2020, emprega 16 funcionários a um custo de £ 418.170.
Lowe, 65 anos, que foi eurodeputado do Partido Brexit nas West Midlands, disse: “Os contribuintes britânicos decentes são tratados como lixo pelos responsáveis por gastar o seu suado dinheiro.
“Os guardiões dos dinheiros públicos têm a responsabilidade de gastar os fundos de forma eficaz, proporcionando valor e um serviço eficiente para aqueles que pagam os seus salários. Alguém com algum bom senso pode argumentar seriamente que isso está acontecendo?”
Legiões de empurradores de lápis acordaram, não só consumindo salários muito além dos seus talentos e capacidades, mas também obstruindo o resto do sistema com workshops fúteis e cursos de diversidade.
“A posição do Reform UK é tornar cada um deles redundante. Esta infestação desperta foi longe demais.”
Em Abril, a conta média do imposto municipal aumentou 5,1%, para £2.065, mas a maioria das autoridades luta para gerir os serviços básicos.
Lowe, 65 anos, que foi eurodeputado do Partido Brexit nas West Midlands, disse: “Os contribuintes britânicos decentes são tratados como lixo pelos responsáveis por gastar o seu suado dinheiro.
“Os guardiões dos dinheiros públicos têm a responsabilidade de gastar os fundos de forma eficaz, proporcionando valor e um serviço eficiente para aqueles que pagam os seus salários. Alguém com algum bom senso pode argumentar seriamente que isso está acontecendo?”
Legiões de empurradores de lápis acordaram, não só consumindo salários muito além dos seus talentos e capacidades, mas também obstruindo o resto do sistema com workshops fúteis e cursos de diversidade.
“A posição do Reform UK é tornar cada um deles redundante. Esta infestação desperta foi longe demais.”
Em Abril, a conta média do imposto municipal aumentou 5,1%, para £2.065, mas a maioria das autoridades luta para gerir os serviços básicos.
Benjamin Elks, da TaxPayers’ Alliance, afirmou: “Embora as taxas de imposto municipal continuem a subir, as famílias sob grande pressão não devem ser forçadas a financiar demagogos da diversidade nas suas câmaras municipais.
“Os chefes do conselho deveriam concentrar fundos preciosos na prestação de serviços e na reparação de buracos.”
A Associação do Governo Local disse: “Os conselhos têm deveres, no âmbito do dever de igualdade do setor público, de eliminar a discriminação, o assédio e a vitimização e qualquer outra conduta proibida por ou ao abrigo da Lei da Igualdade.
“Em muitos casos, para garantir o cumprimento dessas obrigações, os conselhos contratam pessoal especializado.
O Departamento de Nivelamento disse: “O governo tem certeza de que há uma margem significativa para reduzir gastos desnecessários e ineficientes com EDI”.
Discussão sobre isso post