O King’s College Hospital NHS Foundation Trust em Londres está atualmente recrutando um chefe de Igualdade, Diversidade e Inclusão. Com base em seu hospital em Denmark Hill, o candidato bem-sucedido receberá entre £ 61.861 e £ 70.959 anualmente – quase três vezes o que uma enfermeira recém-qualificada leva para casa.
Muitos ativistas contra o despertar criticaram a notícia – e disseram que o NHS, sem dinheiro, deveria gastar dinheiro com pessoas que ajudam fisicamente os pacientes.
O defensor da liberdade de expressão, Toby Young, enraiveceu-se: “Da próxima vez que alguém reclamar que o NHS não está recebendo dinheiro suficiente do contribuinte do Reino Unido, envie isso para eles”.
O apresentador do GB News, Calvin Robinson, disse: “O NHS não é subfinanciado, está cheio de desperdício e inchaço.
“Reduza o número de gerentes e burocratas e volte ao básico com as enfermeiras.
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“Mas será que realmente temos que projetar artificialmente todos os aspectos disso?
“Será que realmente precisamos supersaturar cada setor com funções de diversidade e inclusão em todas as faixas de pagamento?”
Enquanto isso, o Brexiteer Darren Grimes escreveu: “Que desperdício nojento de dinheiro do contribuinte pelo NHS.
“Quero dizer, honestamente, as pessoas estão fartas com esses bo **** ks baseados em identidade.
“Quando um paciente está no pronto-socorro, a última coisa que o preocupa é a diversidade da equipe que administra o atendimento.”
O anúncio de emprego, postado no site de recrutamento do NHS, marcou como uma “oportunidade emocionante” para “impulsionar” a igualdade, diversidade e inclusão (EDI) da confiança.
Ele acrescentou: “O foco principal da função é liderar o desenvolvimento e implementação de nossa estratégia de igualdade e diversidade, trabalhando em parceria com nossos líderes clínicos e operacionais para melhorar os resultados de igualdade de saúde para a comunidade local e apoiando os resultados de igualdade dentro do força de trabalho da confiança.
“O titular do cargo também detém a responsabilidade e a responsabilização por apoiar no fornecimento de liderança eficaz e inclusiva, coordenação e gestão da função de EDI.”
Ele acrescentou: “O candidato bem-sucedido trabalhará além das fronteiras organizacionais e locais, trabalhando com líderes clínicos e gerenciais, a fim de promover iniciativas de EDI robustas que proporcionem mudanças sustentáveis.
“O titular do cargo também apoiará a geração de insights da equipe para apoiar planos significativos que melhorem o engajamento e o moral.”
O King’s College Hospital NHS Foundation Trust em Londres está atualmente recrutando um chefe de Igualdade, Diversidade e Inclusão. Com base em seu hospital em Denmark Hill, o candidato bem-sucedido receberá entre £ 61.861 e £ 70.959 anualmente – quase três vezes o que uma enfermeira recém-qualificada leva para casa.
Muitos ativistas contra o despertar criticaram a notícia – e disseram que o NHS, sem dinheiro, deveria gastar dinheiro com pessoas que ajudam fisicamente os pacientes.
O defensor da liberdade de expressão, Toby Young, enraiveceu-se: “Da próxima vez que alguém reclamar que o NHS não está recebendo dinheiro suficiente do contribuinte do Reino Unido, envie isso para eles”.
O apresentador do GB News, Calvin Robinson, disse: “O NHS não é subfinanciado, está cheio de desperdício e inchaço.
“Reduza o número de gerentes e burocratas e volte ao básico com as enfermeiras.
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“Mas será que realmente temos que projetar artificialmente todos os aspectos disso?
“Será que realmente precisamos supersaturar cada setor com funções de diversidade e inclusão em todas as faixas de pagamento?”
Enquanto isso, o Brexiteer Darren Grimes escreveu: “Que desperdício nojento de dinheiro do contribuinte pelo NHS.
“Quero dizer, honestamente, as pessoas estão fartas com esses bo **** ks baseados em identidade.
“Quando um paciente está no pronto-socorro, a última coisa que o preocupa é a diversidade da equipe que administra o atendimento.”
O anúncio de emprego, postado no site de recrutamento do NHS, marcou como uma “oportunidade emocionante” para “impulsionar” a igualdade, diversidade e inclusão (EDI) da confiança.
Ele acrescentou: “O foco principal da função é liderar o desenvolvimento e implementação de nossa estratégia de igualdade e diversidade, trabalhando em parceria com nossos líderes clínicos e operacionais para melhorar os resultados de igualdade de saúde para a comunidade local e apoiando os resultados de igualdade dentro do força de trabalho da confiança.
“O titular do cargo também detém a responsabilidade e a responsabilização por apoiar no fornecimento de liderança eficaz e inclusiva, coordenação e gestão da função de EDI.”
Ele acrescentou: “O candidato bem-sucedido trabalhará além das fronteiras organizacionais e locais, trabalhando com líderes clínicos e gerenciais, a fim de promover iniciativas de EDI robustas que proporcionem mudanças sustentáveis.
“O titular do cargo também apoiará a geração de insights da equipe para apoiar planos significativos que melhorem o engajamento e o moral.”
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