Um funcionário de uma loja foi demitido depois de dar descontos a aposentados e a um veterano de guerra.
John Burley, 64 anos, teme não conseguir outro emprego e afirmou que nunca foi informado de que isso era contra a política da empresa.
Ele disse que teria “parado imediatamente” de usar seu cartão de descontos para funcionários da Co-op para clientes idosos se tivesse recebido uma advertência verbal.
Burley, que trabalhava em uma loja perto de sua casa em Eastleigh, Hants, disse que ficou “destruído” depois de perder o emprego perto do Natal.
Ele disse: “Alguém da minha idade tentando encontrar um emprego agora será muito difícil – certamente terá um impacto enorme nas minhas finanças”.
No mês passado, Burley foi questionado por um gerente sobre o uso de seu cartão de desconto.
Oferece aos funcionários 30% de desconto em produtos da marca Co-op e 10% em todo o resto.
O ex-funcionário da loja disse: “Eu só queria fazer algo de bom para o veterano. Foi a minha maneira de homenageá-lo, mas não tinha ideia de que isso era contra a política da empresa.”
“[My boss] então me disse que me suspenderia e que seria feita uma investigação. Fiquei chocado porque em nenhum momento alguém me disse que o que fiz foi errado.”
Uma semana depois, o gerente temporário da loja decidiu demiti-lo. Burley apelou, mas a decisão original foi mantida.
Ele foi demitido por má conduta grave com efeito imediato e sem aviso prévio ou pagamento.
Burley disse: “Só quero saber por que ninguém veio até mim e disse que o que eu estava fazendo era errado”.
“Eu tinha apenas um contrato de meio período, mas sempre que precisavam de mim para cobrir o turno de alguém, eu sempre ajudava.”
“Finalmente encontrei um emprego que adorava e pude brincar com os clientes. Fui educado corretamente, não roubo nem minto.”
A Southern Co-op disse: “Após uma investigação completa, relutantemente tivemos que demitir um funcionário por abuso deliberado de seu cartão de descontos para funcionários”.
Afirmou que a política de utilização “é comunicada claramente no momento da inscrição” e “uma violação grave pode ser considerada um ato de má conduta grave que pode levar à demissão”.
Discussão sobre isso post