Conservadores furiosos acusaram os chefes das universidades de “apoiar um decreto acordado” depois de ordenar aos estudantes que cumprissem nomes e pronomes transgêneros ou enfrentariam punição.
O novo código de conduta da Queen’s University Belfast exige que tanto os funcionários quanto os alunos usem qualquer nome e pronome que um indivíduo exija.
Não fazer isso agora é tratado como intimidação ou assédio.
Também se aplica a qualquer pessoa que faça piadas “depreciativas” sobre o transgenerismo.
O código também abrange qualquer pessoa que coloque os pés no campus, incluindo prestadores de serviços externos, como faxineiros, fornecedores e fornecedores, e qualquer pessoa contratada por eles.
O conservador sênior Sir John Hayes disse que ele e outros parlamentares conservadores escreveriam para a Universidade.
“Esta é uma decisão extraordinária. Eles estão cedendo a um decreto acordado e não estão aptos para ocupar cargos”, disse ele.
O novo código enfatiza que a universidade tem uma “abordagem de tolerância zero a todo bullying e assédio”.
“Abuso transfóbico, assédio ou bullying (incluindo xingamentos/piadas depreciativas/uso repetido ou intencional de pronomes ou nomes incorretos) serão tratados de acordo com a Política de Bullying e Assédio, que afirma que a Universidade não tolerará tal comportamento.”
“Isso será tratado pela Universidade como uma infração disciplinar.”
A universidade disse que o novo código entrou em vigor “após uma análise mais aprofundada da igualdade” e disse que “as questões disciplinares são implementadas pelos gestores seniores”.
Um porta-voz da Universidade disse: “A Seção 75 e o Anexo 9 da Lei da Irlanda do Norte de 1998 entraram em vigor em 1º de janeiro de 2000 e impuseram uma obrigação legal às autoridades públicas, como a Universidade, no desempenho de suas diversas funções relacionadas à Irlanda do Norte, de ter em devida conta a necessidade de promover a igualdade de oportunidades, que inclui pessoas trans.”
“A Universidade está empenhada em promover a igualdade de oportunidades para todos e em garantir que todos os indivíduos sejam tratados de forma justa, com dignidade e respeito. Também está empenhada em fornecer uma comunidade inclusiva e acolhedora onde funcionários e estudantes possam atingir todo o seu potencial e são tratados como indivíduos.”
“Isso inclui fornecer aconselhamento, apoio e compreensão aos indivíduos que são trans, não se conformam com o gênero ou questionam sua identidade de gênero. A Política de Igualdade Trans foi promulgada em 2016 e atualizada após uma nova triagem de igualdade, que foi concluída em janeiro de 2023.”
“Isso inclui fornecer aconselhamento, apoio e compreensão aos indivíduos que são trans, não se conformam com o gênero ou questionam sua identidade de gênero. A Política de Igualdade Trans foi promulgada em 2016 e atualizada após uma nova triagem de igualdade, que foi concluída em janeiro de 2023.”
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