Enfermeira de Wairarapa demitida por causa de postagens antivacinas pode precisar pagar US$ 20 mil

Um ex-Conselho de Saúde do Distrito de Wairarapa [DHB] a funcionária pode precisar pagar US$ 20.000 a Te Whatu Ora depois de contestar, sem sucesso, sua demissão no Tribunal do Trabalho.

Amanda Turner foi demitida em 2021 após “postar informações antivacinas no Facebook”, de acordo com decisão do Tribunal do Trabalho.

Em 2022, Turner perdeu um desafio para a Autoridade de Relações Trabalhistas.

Ela então perdeu o desafio no Tribunal do Trabalho no ano passado. A data da audiência do Tribunal de Recurso está agora marcada para 18 de março.

Se não tiver sucesso no Tribunal de Apelação, Turner será obrigado a pagar US$ 20.000 para cobrir algumas das custas judiciais incorridas por Te Whatu Ora.

O juiz do Tribunal do Trabalho, JC Holden, disse na época de suas postagens no Facebook que Turner era um Kahukura muito respeitado [palliative care] enfermeira que outros funcionários admiravam.

A decisão do tribunal disse que as postagens fizeram com que os funcionários do centro residencial de idosos questionassem se deveriam ser vacinados contra a Covid-19.

“As postagens não foram consideradas ou discussões equilibradas, mas envolveram memes e declarações ou alegações fortemente formuladas contra indivíduos e grupos”, disse a decisão do tribunal.

“Por exemplo, em uma postagem a Sra. Turner simplesmente escreve: “Eles dizem que é [sic] seguro Ha!” e então compartilha uma postagem de outra pessoa dizendo que teve erupção na pele ou urticária após receber a vacina.

“Em outra postagem, a Sra. Turner anexa uma postagem da página do governo Unite Against COVID-19 e escreve: “A injeção não é “gratuita”, os contribuintes da Nova Zelândia ESTÃO pagando por ela! Fico feliz que a palavra voluntário seja usada, para que possamos recusar a injeção.”

Na época de suas postagens, Turner tinha 86 amigos no Facebook. De acordo com a decisão do tribunal, Turner disse que o DHB a suspendeu injustificadamente de uma “maneira processualmente injusta” e não tinha motivos para demiti-la posteriormente.

Ela também disse que a DHB agiu de forma discriminatória e ignorou os seus direitos à privacidade e à liberdade de expressão.

A juíza Holden decidiu a favor de Te Whatu Ora em setembro e depois divulgou sua sentença de custas no mês passado.

“Se o processo da Sra. Turner no Tribunal de Recurso falhar, e na ausência de qualquer acordo entre as partes, os custos serão pagos pela Sra. Turner a Te Whatu Ora no prazo de 30 dias após o resultado do Tribunal de Recurso ter sido comunicado às partes,” ela disse.

“Se a Sra. Turner tiver sucesso no Tribunal de Recurso, os custos terão de ser revistos em qualquer caso.”

O Wairarapa DHB, agora Te Whatu Ora, era o empregador de Turner e era governado por um conselho composto por membros eleitos.

Te Whatu Ora disse que os custos legais reais incorridos na defesa do processo excederam significativamente os custos de escala que alega.

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