Uma enfermeira designada para cuidar de um recém-nascido iniciou um relacionamento com o pai da criança vários meses após o término dos cuidados, mas enquanto ela ainda estava formalmente responsável. Foto 123rf
Uma enfermeira que se relacionou com o pai de um recém-nascido de quem cuidava foi considerada culpada de má conduta profissional, mas seu advogado diz que ela não deveria ser suspensa.
A enfermeira, que tem o nome provisoriamente suprimido, disse que o relacionamento com o pai casado só começou depois que ela deixou de cuidar do bebê e por meio de outros contatos sociais que mantinham.
O caso foi levado ao Tribunal Disciplinar dos Profissionais de Saúde em novembro do ano passado e o tribunal decidiu que a enfermeira era culpada de má conduta por confundir os limites profissionais e pessoais.
Hoje o tribunal se reuniu remotamente para decidir a pena da mulher, com o advogado da comissão de conduta profissional [PCC] recomendando suspensão de seis meses, censura, fiscalização por 12 meses, realização de curso de ética profissional e divulgação do caso aos empregadores.
Mas o seu advogado, Harry Waalkens, KC, disse que uma suspensão era desnecessária para proteger o público e impedir condutas semelhantes, e que os enfermeiros eram frequentemente alvo de penas mais pesadas do que outros profissionais de saúde, como os médicos.
“Lamentavelmente, a enfermagem, como parte do grupo mais amplo de profissionais de saúde na Nova Zelândia, sofreu com a disparidade nos resultados disciplinares”, disse Waalkens na sua apresentação.
Ele citou um caso de 11 anos atrás, onde um juiz do Tribunal Superior “reconheceu a evolução de uma disparidade entre as penas impostas aos enfermeiros que tiveram relações sexuais com pacientes ou ex-pacientes e as penas impostas aos médicos por condutas semelhantes”.
Waalkens apontou para a conclusão de um juiz de que havia “apoio estatístico” para a alegação de que os enfermeiros tinham sido tratados “mais severamente do que os médicos” por esta conduta.
No caso do “Dr. L”, um clínico geral que teve um relacionamento de longa data com uma jovem mentalmente doente enquanto tratava dela e mais tarde de seus familiares, Waalkens disse que sua conduta foi “substancialmente mais grave” e ele foi suspenso por três meses .
Neste caso, que era único em relação a qualquer outro caso que tivesse estado perante o tribunal, a enfermeira acreditava que a sua relação profissional com a mãe e a criança tinha terminado quando ela começou a sua relação com o marido, vários meses mais tarde.
Ela disse que nunca viu o pai quando cuidava do bebê e só depois que ele fez algumas obras na casa dela é que eles se envolveram.
Waalkens disse que não era verdade que a enfermeira ignorou uma mensagem de texto da mãe ameaçando tirar a própria vida e, em vez disso, relatou a mensagem ao seu gerente e aos membros da família da mulher.
Ele disse que a enfermeira se demitiu relutantemente de um emprego que ela amava e no qual era altamente competente por causa de uma “investigação de emprego prolongada e disfuncional” durante a qual ela foi repetidamente informada de que manteria seu emprego, mas no final foi informada de que seu emprego seria rescindido.
O empregador, que também tem o nome suprimido, mudou a sua posição após comentários nas redes sociais, uma queixa ao Comissário para a Saúde e Deficiência e outra publicidade negativa, disse Waalkens.
“… isso resultou na decisão de fazer dela um exemplo.”
Waalkens disse que, desde então, a enfermeira realizou uma autoeducação sobre os limites profissionais, revisou e refletiu sobre o Código de Conduta do Conselho de Enfermagem da Nova Zelândia e reconheceu que não deveria ter cuidado do bebê porque tinha muitos laços sociais com a família.
Ele acrescentou que ela estava agora num novo emprego, onde ajudava os membros socioeconómicos mais desfavorecidos da sua comunidade a ter acesso aos cuidados de saúde e, como enfermeira, as suas competências eram procuradas devido à escassez desesperada de enfermagem em todo o país.
“Qualquer ordem que interfira [the nurse’s] a capacidade de exercer a profissão de enfermeira seria altamente desproporcional, dura e excessiva.”
Mas Matthew McClelland, do PCC, não aceitou que a conduta da enfermeira estivesse “no extremo inferior da escala”, o que ele disse ser inconsistente com as conclusões do tribunal.
McClelland disse que a submissão de Waalken minimizou o comportamento inadequado da enfermeira e citou vários fatores agravantes, incluindo que o relacionamento se desenvolveu quando ela ainda era formalmente a enfermeira designada, que sua responsabilidade de manter limites apropriados não foi gerenciada profissionalmente, o relacionamento profissional durou 19 meses, e que não agir de acordo com a mensagem de texto foi um “lapso grave”.
A presidente do tribunal, Theo Baker, disse que o tribunal deliberaria hoje e emitiria uma ata na quinta-feira descrevendo sua decisão sobre a pena.
Natalie Akoorie é uma repórter sênior que mora em Waikato e cobre crime e justiça nacionalmente. Natalie se juntou pela primeira vez ao Arauto em 2011 e é jornalista na Nova Zelândia e no exterior há 28 anos, mais recentemente cobrindo saúde, questões sociais, governo local e regiões.
Discussão sobre isso post