Um australiano deixou o emprego após receber uma mensagem de texto “terrível” de seu chefe tentando cancelar as próximas férias em família.
A troca de mensagem foi compartilhada por Michael Sanz, proprietário de uma empresa e especialista em terceirização que frequentemente tem funcionários compartilhando com ele suas experiências com chefes ruins.
Sanz compartilhou a conversa entre o trabalhador, Noel, e seu chefe, Nick, no TikTok, dizendo a seus seguidores: “Vocês não vão acreditar nesta mensagem que acabei de receber”.
Sanz revelou ao news.com.au que na verdade foi o chefe quem lhe enviou a troca “como uma medalha de honra” porque acreditava estar certo.
Ele informou o funcionário Noel antes de fazer o TikTok e garantiu que o funcionário concordava com os textos compartilhados.
A primeira mensagem é do chefe, que informa a Noel que outro membro da equipe, Jenny, pediu demissão e, portanto, a licença de Noel reservada para a semana seguinte foi cancelada, com o chefe alegando que estaria “todos trabalhando” enquanto eles tentam para encontrar um substituto.
“Podemos adiar alguns meses. Aconselhei o RH que agora mudou para você. Agradecemos sua compreensão”, escreveu o chefe.
Ao ler as mensagens do vídeo, Sanz diz o que todos estão pensando neste momento: “Esse cara parece uma ferramenta. Ele está cancelando automaticamente a licença sem qualquer conversa.”
Noel então respondeu dizendo que, embora aprecie o quão “frustrante” essa situação seria para a empresa, ele não pode cancelar sua licença porque terá o casamento de seu irmão em Bali.
“Todos os voos estão pagos e meus filhos estão na festa de casamento”, escreveu ele.
“Eu reservei isso há sete meses, então cancelar não é uma opção. Posso ajudar mais até sair, se isso ajudar, mas não posso alterar as datas das minhas férias.”
Nick, o patrão, pediu então ao trabalhador que reduzisse a sua licença de três semanas para três dias, tendo a audácia de acrescentar: “Não tenho a certeza do que se pode fazer durante três semanas em Bali haha”.
Sanz questionou por que o chefe está agindo como se isso fosse uma “piada”, observando que ficaria “furioso neste momento” se fosse o empregado.
Noel respondeu dizendo que “se sente péssimo” pela empresa estar nesta posição, mas reiterou que não poderia cancelar ou alterar sua viagem.
“É uma viagem em família, não estamos juntos há anos e não tiro férias anuais há 3 anos. Também não é da conta de ninguém como eu passo minhas férias”, disse ele, sugerindo que contratassem alguns trabalhadores temporários para cobrir até encontrarem um substituto permanente.
Ele então disse que poderia ajudar com o trabalho extra até sair.
A próxima resposta do chefe foi considerada “terrível” por Sanz, com o texto dizendo: “Cara, não posso me estressar o suficiente, sua licença foi cancelada, simplesmente não podemos fazer isso. Desculpe.”
Esta pareceu ser a gota d’água para Noel, com o trabalhador alegando que não quer mais voltar ao escritório e ficou “chocado” com a troca.
Ele informou a Nick que agora mudaria sua licença para começar “a partir de hoje” e durante seu tempo de folga consideraria se “uma empresa que não promove limites é um lugar onde eu realmente quero trabalhar”.
Noel acrescentou que enviaria essa troca “totalmente irracional” ao RH.
Sanz elogiou Noel pela maneira como lidou com a situação, dizendo que nenhum trabalhador deveria ter que justificar o gozo de suas férias anuais.
“As férias dele deveriam continuar, a gestão do negócio deveria ficar para os empresários, eles deveriam conseguir um funcionário temporário ou um assistente virtual”, disse ele.
Desde que foi postado, o vídeo ganhou mais de 667 mil visualizações e centenas de comentários, com pessoas surpresas com o pedido do patrão.
“Oh infernos não! Ele lidou bem com isso, não é problema dele”, escreveu uma pessoa.
“Proprietário da empresa aqui. Inaceitável pelo chefe. Não é o problema dos funcionários. Aproveite Bali!” outro disse.
Um alegou que eles teriam “desistido após a primeira mensagem”.
Depois que o vídeo se tornou viral, Noel procurou Sanz para agradecer a ele e a seus seguidores pelo apoio e fornecer uma atualização sobre a situação.
Ele disse que foi ao casamento em Bali, desligou o telefone por três semanas e se divertiu muito com a família.
Surpreendentemente, sua esposa recebeu várias chamadas perdidas do escritório, provavelmente porque não conseguiram contatá-lo.
“Voltei ao trabalho depois da minha licença e a gestão ficou um pouco distante. Eu tinha decidido fazer uma pausa para encontrar outro emprego, mas não queria decepcionar meus clientes”, disse Noel.
“Então voltei, avisei, certifiquei-me de que meus clientes estavam atualizados e encontrei um novo emprego (com salário mais alto).”
Em declarações ao news.com.au, Sanz revelou que depois de postar o vídeo recebeu dezenas de mensagens de pessoas de todo o Reino Unido australiano, Nova Zelândia e EUA que tiveram experiências semelhantes.
Em situações em que existe uma relação mais “relaxada” entre empregadores e empregados, o Sr. Sanz muitas vezes descobre que uma das partes se apoiará nisso e ultrapassará os limites do trabalho.
“Embora as pessoas possam se familiarizar durante o trabalho, muitas vezes, quando a liderança tenta infringir o espaço/tempo pessoal, vemos a equipe reagir”, disse ele.
“Eles só são pagos para desempenhar determinadas funções e, mais frequentemente, já se sentem desvalorizados e mal pagos.”
Ele disse que qualquer trabalhador que se encontre em situação semelhante precisa deixar claros os limites de seu trabalho.
“A equipe precisa permanecer firme e fazer planos com confiança e sempre incluir o RH na conversa”, disse ele.
“As empresas precisam de proporcionar uma melhor educação à gestão e ao pessoal em relação às licenças de trabalho, para que não haja níveis de culpa que muitas vezes colocam sobre os que tiram as licenças.”
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