Trabalhadores com contrato de zero horas estão “presos” a salários baixos e insegurança, afirma novo relatório.
O TUC afirma que empregadores estão “estacionando” trabalhadores em contratos de zero horas por anos, liderando apelos para proibir a prática.
Um estudo utilizando dados oficiais concluiu que dois em cada três trabalhadores com contrato de zero horas estão com o mesmo empregador há mais de um ano, e um em cada oito há mais de uma década.
Apenas 7% dos trabalhadores com contrato de zero horas estão com o empregador há menos de três meses, afirma o TUC.
Dados mais recentes mostram que há 1,15 milhão de pessoas com esses contratos. Mulheres negras e de minorias étnicas têm quase três vezes mais chances de ter contratos de zero horas do que homens brancos, afirma o relatório.
O secretário-geral do TUC, Paul Nowak, disse: “Todos deveriam ser tratados de forma justa no trabalho, mas muitos trabalhadores – especialmente mulheres negras e de minorias étnicas – estão presos em empregos mal remunerados com contratos de zero horas, poucos direitos e proteções e sem garantia de turnos.”
“Os maus empregadores estão estacionando os trabalhadores em contratos de zero horas por anos.”
“Estes contratos precários dão aos gerentes quase total controle sobre horas de trabalho e ganhos, tornando quase impossível planejar orçamentos e cuidados infantis.”
“O trabalho inseguro cresceu sob a supervisão dos conservadores nos últimos 14 anos, com o número de trabalhadores com contratos de zero horas atingindo a marca de um milhão.”
“É por isso que a proibição de contratos de zero horas está muito atrasada. Trabalhadores devem ter direito a um contrato que reflita seu horário normal de trabalho.”
“É hora de um Novo Acordo para os Trabalhadores, como proposto pelo Partido Trabalhista – que inclui a proibição de contratos de zero horas, garantindo que os trabalhadores recebam aviso prévio razoável sobre os turnos e o fim da demissão e recontratação.”
Um porta-voz do Departamento de Negócios e Comércio disse: “Contratos de zero horas oferecem flexibilidade para pessoas que precisam equilibrar o trabalho com compromissos pessoais, enquanto ajudam empregadores com menos demanda por pessoal permanente.”
“Continuamos a combater práticas de trabalho injustas através da Lei dos Trabalhadores, dando aos trabalhadores o direito de solicitar um padrão de trabalho mais previsível ao empregador e aumentando o salário mínimo nacional para £ 11,44 por hora para milhões de trabalhadores.”
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