Todos os anos, 10 milhões de Fit Notes são emitidas declarando que as pessoas “não estão aptas para trabalhar”.
Fit Notes foram introduzidos para apoiar as pessoas no retorno ao trabalho, eles substituíram o atestado médico porque queríamos criar uma cultura onde você é julgado pelo que pode fazer, e não descartado pelo que não pode.
Mas todos os anos, 10 milhões de Fit Notes são emitidas declarando que as pessoas “não estão aptas para trabalhar”.
Temos de encarar a realidade de que o número de pessoas despedidas do trabalho por licença médica de longa duração é demasiado elevado e francamente insustentável.
É inaceitável que um grande número de pessoas sejam repetidamente dispensadas e não lhes seja dada a oportunidade de discutir que ajustes poderiam ser feitos para ajudá-las a continuar no seu trabalho.
Não perca… O NHS ‘me devolveu a esperança’, diz vovó que encontrou um novo emprego por meio de prescrição social
É com isto em mente, como o Primeiro-Ministro deixou claro na sexta-feira, que estamos determinados a mudar o sistema.
Em vez de dispensar as pessoas, estamos inscrevendo pessoas para apoio.
É por isso que estamos a apresentar a próxima geração de reformas da segurança social.
Já reformulámos o obsoleto sistema de prestações sociais, introduzindo o Crédito Universal, e agora estamos a construir um novo acordo de segurança social para a Grã-Bretanha – uma Grã-Bretanha onde ninguém fica para trás.
Acreditamos que nosso sistema de bem-estar visa mudar vidas para melhor.
Porque sabemos que as pessoas que trabalham muitas vezes levam uma vida mais feliz e saudável, por isso é fundamental mudar as atitudes das notas médicas para as Fit Notes.
E assim apresentaremos um novo processo Fit Note, para garantir que quando as pessoas precisarem de um Fit Note, não seja apenas uma conversa sobre saúde, mas também uma conversa sobre trabalho.
Um novo processo garantirá que as pessoas obtenham a ajuda certa para as suas necessidades, reduzindo a pressão sobre os GPs e ajudando a liberar milhares de consultas de GP.
Isto é muito importante, porque sabemos que os médicos de clínica geral querem concentrar-se no tratamento de pacientes com necessidades médicas e atender o maior número de pessoas possível.
O número de Fit Notes emitidas está aumentando, e o número de dispensas de trabalho de alguém por cinco semanas ou mais também está aumentando.
Em vez de despedir alguém durante semanas a fio, esperamos ver muitos capazes de continuar o seu trabalho com mais apoio graças a estas reformas – como um ajuste razoável ou horários mais flexíveis para ajudar a gerir uma situação.
Acreditamos firmemente que o trabalho é bom para você – dá-lhe um propósito e uma sensação de realização, e há evidências claras de que estar trabalhando pode melhorar a saúde mental e o bem-estar.
Muitos outros terão acesso ao apoio de que necessitam para regressar ao trabalho através dos nossos novos serviços WorkWell, que ligam as pessoas ao trabalho adequado e ao apoio de saúde disponível localmente, como formação, coaching de vida e outras atividades comunitárias.
Os serviços WorkWell serão lançados em 15 áreas locais, equivalentes a um terço do país, para fornecer trabalho integrado e apoio à saúde, apoiados por um total de £88 milhões de financiamento.
Isto também inclui o acesso às terapias NHS Talking, que já ligou 40.000 pessoas a consultores de emprego para ajudá-las a voltar ao trabalho.
O nosso investimento neste tratamento na Declaração de Outono significará que mais 384.000 pessoas poderão aceder ao serviço nos próximos cinco anos.
E estamos empenhados em acertar estas reformas.
É por isso que apelamos aos profissionais de saúde, empregadores, pacientes e outros para que nos dêem as suas opiniões e trabalhem connosco.
Procuramos o conselho daqueles que melhor entendem o sistema, para que possamos quebrar essas barreiras desnecessárias ao trabalho.
Através de cuidados personalizados e de ajustes razoáveis, podemos construir uma força de trabalho mais saudável para uma economia mais saudável.
E testaremos essas novas abordagens juntamente com nosso novo serviço WorkWell.
Nunca nos esquivaremos de enfrentar as decisões difíceis que a nossa nação enfrenta, ao contrário do Partido Trabalhista.
Os trabalhistas são um partido cujo sistema de segurança social puniu o trabalho e permitiu que o número de famílias que nunca trabalharam duplicasse durante o seu mandato. Eles não têm nenhum plano para o bem-estar e escolheriam sempre o caminho mais fácil – gastando mais dinheiro dos contribuintes em vez de fazerem a coisa certa e ajudarem as pessoas a voltarem ao trabalho.
É hora de acabar com a cultura dos atestados médicos que está impedindo os britânicos. Demasiadas pessoas ainda estão a perder o efeito transformador que um bom emprego pode ter para a saúde física e mental – aumentando a confiança e as ligações sociais – e a liberdade financeira que um pacote salarial traz.
É por isso que estamos a fazer estas mudanças – juntamente com o nosso Plano de Regresso ao Trabalho, no valor de 2,5 mil milhões de libras – para que possamos parar de assinar o potencial britânico e fazer com que a Grã-Bretanha volte ao trabalho.
Todos os anos, 10 milhões de Fit Notes são emitidas declarando que as pessoas “não estão aptas para trabalhar”.
Fit Notes foram introduzidos para apoiar as pessoas no retorno ao trabalho, eles substituíram o atestado médico porque queríamos criar uma cultura onde você é julgado pelo que pode fazer, e não descartado pelo que não pode.
Mas todos os anos, 10 milhões de Fit Notes são emitidas declarando que as pessoas “não estão aptas para trabalhar”.
Temos de encarar a realidade de que o número de pessoas despedidas do trabalho por licença médica de longa duração é demasiado elevado e francamente insustentável.
É inaceitável que um grande número de pessoas sejam repetidamente dispensadas e não lhes seja dada a oportunidade de discutir que ajustes poderiam ser feitos para ajudá-las a continuar no seu trabalho.
Não perca… O NHS ‘me devolveu a esperança’, diz vovó que encontrou um novo emprego por meio de prescrição social
É com isto em mente, como o Primeiro-Ministro deixou claro na sexta-feira, que estamos determinados a mudar o sistema.
Em vez de dispensar as pessoas, estamos inscrevendo pessoas para apoio.
É por isso que estamos a apresentar a próxima geração de reformas da segurança social.
Já reformulámos o obsoleto sistema de prestações sociais, introduzindo o Crédito Universal, e agora estamos a construir um novo acordo de segurança social para a Grã-Bretanha – uma Grã-Bretanha onde ninguém fica para trás.
Acreditamos que nosso sistema de bem-estar visa mudar vidas para melhor.
Porque sabemos que as pessoas que trabalham muitas vezes levam uma vida mais feliz e saudável, por isso é fundamental mudar as atitudes das notas médicas para as Fit Notes.
E assim apresentaremos um novo processo Fit Note, para garantir que quando as pessoas precisarem de um Fit Note, não seja apenas uma conversa sobre saúde, mas também uma conversa sobre trabalho.
Um novo processo garantirá que as pessoas obtenham a ajuda certa para as suas necessidades, reduzindo a pressão sobre os GPs e ajudando a liberar milhares de consultas de GP.
Isto é muito importante, porque sabemos que os médicos de clínica geral querem concentrar-se no tratamento de pacientes com necessidades médicas e atender o maior número de pessoas possível.
O número de Fit Notes emitidas está aumentando, e o número de dispensas de trabalho de alguém por cinco semanas ou mais também está aumentando.
Em vez de despedir alguém durante semanas a fio, esperamos ver muitos capazes de continuar o seu trabalho com mais apoio graças a estas reformas – como um ajuste razoável ou horários mais flexíveis para ajudar a gerir uma situação.
Acreditamos firmemente que o trabalho é bom para você – dá-lhe um propósito e uma sensação de realização, e há evidências claras de que estar trabalhando pode melhorar a saúde mental e o bem-estar.
Muitos outros terão acesso ao apoio de que necessitam para regressar ao trabalho através dos nossos novos serviços WorkWell, que ligam as pessoas ao trabalho adequado e ao apoio de saúde disponível localmente, como formação, coaching de vida e outras atividades comunitárias.
Os serviços WorkWell serão lançados em 15 áreas locais, equivalentes a um terço do país, para fornecer trabalho integrado e apoio à saúde, apoiados por um total de £88 milhões de financiamento.
Isto também inclui o acesso às terapias NHS Talking, que já ligou 40.000 pessoas a consultores de emprego para ajudá-las a voltar ao trabalho.
O nosso investimento neste tratamento na Declaração de Outono significará que mais 384.000 pessoas poderão aceder ao serviço nos próximos cinco anos.
E estamos empenhados em acertar estas reformas.
É por isso que apelamos aos profissionais de saúde, empregadores, pacientes e outros para que nos dêem as suas opiniões e trabalhem connosco.
Procuramos o conselho daqueles que melhor entendem o sistema, para que possamos quebrar essas barreiras desnecessárias ao trabalho.
Através de cuidados personalizados e de ajustes razoáveis, podemos construir uma força de trabalho mais saudável para uma economia mais saudável.
E testaremos essas novas abordagens juntamente com nosso novo serviço WorkWell.
Nunca nos esquivaremos de enfrentar as decisões difíceis que a nossa nação enfrenta, ao contrário do Partido Trabalhista.
Os trabalhistas são um partido cujo sistema de segurança social puniu o trabalho e permitiu que o número de famílias que nunca trabalharam duplicasse durante o seu mandato. Eles não têm nenhum plano para o bem-estar e escolheriam sempre o caminho mais fácil – gastando mais dinheiro dos contribuintes em vez de fazerem a coisa certa e ajudarem as pessoas a voltarem ao trabalho.
É hora de acabar com a cultura dos atestados médicos que está impedindo os britânicos. Demasiadas pessoas ainda estão a perder o efeito transformador que um bom emprego pode ter para a saúde física e mental – aumentando a confiança e as ligações sociais – e a liberdade financeira que um pacote salarial traz.
É por isso que estamos a fazer estas mudanças – juntamente com o nosso Plano de Regresso ao Trabalho, no valor de 2,5 mil milhões de libras – para que possamos parar de assinar o potencial britânico e fazer com que a Grã-Bretanha volte ao trabalho.
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