As pessoas caminham durante a hora do rush matinal no distrito financeiro de Canary Wharf em Londres, Grã-Bretanha, 28 de setembro de 2020. REUTERS / Toby Melville
9 de setembro de 2021
LONDRES (Reuters) – Os empregadores britânicos estão enfrentando a mais severa escassez de candidatos a empregos já registrada devido ao aumento pós-bloqueio na economia e no Brexit, aumentando o salário inicial de funcionários permanentes em um ritmo sem precedentes, disse um corpo de recrutadores.
Em uma pesquisa que será estudada pelo Banco da Inglaterra para avaliar o risco de um problema de inflação de longo prazo, a Confederação de Recrutamento e Emprego (REC) disse que os empregadores estão cada vez mais otimistas com as perspectivas em agosto.
Mas suas tentativas de contratar pessoal estavam sendo frustradas pela falta de pessoal. O governador do BoE, Andrew Bailey, disse na quarta-feira que estava preocupado em conseguir empregos preenchidos.
REC disse que a relutância por parte dos funcionários em mudar de função devido à pandemia, menos trabalhadores da União Europeia e a escassez de competências contribuíram para a redução do pessoal.
“A escassez de candidatos continua afetando as empresas, que estão recrutando do mesmo grupo de talentos e lutando para preencher lacunas”, disse Claire Warnes, chefe de educação, habilidades e produtividade da KPMG UK, que co-produz a pesquisa.
O ritmo de recrutamento para cargos permanentes atingiu o maior na história de quase 24 anos da pesquisa no mês passado. As contratações temporárias e as vagas abertas não ficaram muito longe dos níveis recorde de julho.
Os salários do pessoal permanente recém-contratado aumentaram pela taxa mais rápida já registrada. A inflação salarial para trabalhadores temporários foi a segunda mais rápida.
Warnes disse que o término do regime de licença do governo no final deste mês não significa que a “crise” de pessoal irá passar à medida que mais pessoas estiverem disponíveis para trabalhar.
“Muitas empresas terão mudado seu modelo de negócios durante a pandemia e, portanto, um número significativo de funcionários que retornam da licença pode precisar de requalificação para voltar à força de trabalho no mesmo ou em outro setor”, disse ela.
Separadamente, as Câmaras de Comércio britânicas disseram que a falta de pessoal e a interrupção da cadeia de suprimentos global pós-bloqueio provavelmente reduzirão o crescimento econômico da Grã-Bretanha nos próximos meses.
Isso significava que a economia recuperaria seu tamanho pré-pandêmico apenas no primeiro trimestre de 2022, mais tarde do que a previsão do BoE para o último trimestre de 2021, disse o BCC.
O investimento das empresas provavelmente cairá este ano, já que o impacto da pandemia nas finanças das empresas, as maiores contas fiscais e as preocupações com as futuras restrições ao COVID superam o impulso de um incentivo fiscal anunciado pelo ministro das finanças Rishi Sunak.
O BCC disse que o investimento empresarial seria 5,4% menor do que seu nível pré-pandemia no final de 2023, enquanto os gastos do consumidor deverão ser 5,1% maiores.
“É preocupante que o investimento empresarial pareça ser o ponto fraco da recuperação porque prejudica a capacidade do Reino Unido de aumentar a produtividade e aumentar nossas perspectivas de crescimento de longo prazo”, disse Suren Thiru, chefe de economia do BCC.
(Escrito por William Schomberg, edição por Andy Bruce)
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As pessoas caminham durante a hora do rush matinal no distrito financeiro de Canary Wharf em Londres, Grã-Bretanha, 28 de setembro de 2020. REUTERS / Toby Melville
9 de setembro de 2021
LONDRES (Reuters) – Os empregadores britânicos estão enfrentando a mais severa escassez de candidatos a empregos já registrada devido ao aumento pós-bloqueio na economia e no Brexit, aumentando o salário inicial de funcionários permanentes em um ritmo sem precedentes, disse um corpo de recrutadores.
Em uma pesquisa que será estudada pelo Banco da Inglaterra para avaliar o risco de um problema de inflação de longo prazo, a Confederação de Recrutamento e Emprego (REC) disse que os empregadores estão cada vez mais otimistas com as perspectivas em agosto.
Mas suas tentativas de contratar pessoal estavam sendo frustradas pela falta de pessoal. O governador do BoE, Andrew Bailey, disse na quarta-feira que estava preocupado em conseguir empregos preenchidos.
REC disse que a relutância por parte dos funcionários em mudar de função devido à pandemia, menos trabalhadores da União Europeia e a escassez de competências contribuíram para a redução do pessoal.
“A escassez de candidatos continua afetando as empresas, que estão recrutando do mesmo grupo de talentos e lutando para preencher lacunas”, disse Claire Warnes, chefe de educação, habilidades e produtividade da KPMG UK, que co-produz a pesquisa.
O ritmo de recrutamento para cargos permanentes atingiu o maior na história de quase 24 anos da pesquisa no mês passado. As contratações temporárias e as vagas abertas não ficaram muito longe dos níveis recorde de julho.
Os salários do pessoal permanente recém-contratado aumentaram pela taxa mais rápida já registrada. A inflação salarial para trabalhadores temporários foi a segunda mais rápida.
Warnes disse que o término do regime de licença do governo no final deste mês não significa que a “crise” de pessoal irá passar à medida que mais pessoas estiverem disponíveis para trabalhar.
“Muitas empresas terão mudado seu modelo de negócios durante a pandemia e, portanto, um número significativo de funcionários que retornam da licença pode precisar de requalificação para voltar à força de trabalho no mesmo ou em outro setor”, disse ela.
Separadamente, as Câmaras de Comércio britânicas disseram que a falta de pessoal e a interrupção da cadeia de suprimentos global pós-bloqueio provavelmente reduzirão o crescimento econômico da Grã-Bretanha nos próximos meses.
Isso significava que a economia recuperaria seu tamanho pré-pandêmico apenas no primeiro trimestre de 2022, mais tarde do que a previsão do BoE para o último trimestre de 2021, disse o BCC.
O investimento das empresas provavelmente cairá este ano, já que o impacto da pandemia nas finanças das empresas, as maiores contas fiscais e as preocupações com as futuras restrições ao COVID superam o impulso de um incentivo fiscal anunciado pelo ministro das finanças Rishi Sunak.
O BCC disse que o investimento empresarial seria 5,4% menor do que seu nível pré-pandemia no final de 2023, enquanto os gastos do consumidor deverão ser 5,1% maiores.
“É preocupante que o investimento empresarial pareça ser o ponto fraco da recuperação porque prejudica a capacidade do Reino Unido de aumentar a produtividade e aumentar nossas perspectivas de crescimento de longo prazo”, disse Suren Thiru, chefe de economia do BCC.
(Escrito por William Schomberg, edição por Andy Bruce)
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