O Facebook foi acusado de permitir a publicidade sexista de empregos e violar a lei de igualdade.
O grupo de campanha Global Witness afirma que a gigante da tecnologia tem um algoritmo tendencioso que determina quem verá um anúncio de emprego e que está falhando em reprimir a discriminação.
O grupo conduziu um experimento no qual enviou dois anúncios de emprego ao Facebook para aprovação e pediu que um não fosse mostrado para mulheres e outro não fosse mostrado para ninguém com mais de 55 anos.
O Facebook teria aprovado ambos os anúncios para publicação.
No entanto, pediu à Global Witness que assinalasse uma caixa dizendo que não discriminaria os candidatos para os quais não pretendia anunciar.
Os ativistas não publicaram realmente os anúncios.
A investigação também descobriu que 96% das pessoas que exibiram um anúncio de empregos de mecânico no Facebook eram homens e 95% das pessoas que exibiam um anúncio de empregos de enfermagem de berçário eram mulheres.
Ele afirma que 75% dos que exibiram um anúncio de empregos-piloto eram homens e 77% dos que exibiam um anúncio de empregos de psicólogo eram mulheres.
Naomi Hirst, chefe da Campanha de Ameaças Digitais da Global Witness, disse:
“É realmente chocante que o próprio algoritmo do Facebook pareça ter como alvo os anúncios de emprego de forma tão discriminatória.
“Segmentação de anúncios para trabalhadoras de berçário em mulheres e empregos de mecânico em homens – em que século o Facebook pensa que estamos vivendo ?!”
Ela acrescentou: “O slogan da cultura de trabalho do Facebook é ‘Mova-se rapidamente. Seja ousado. Seja você mesmo.’
“Mas é claro que isso só se aplica se ‘ser você mesmo’ significar ser um homem com idade entre 25 e 34 anos, já que essa é a pessoa com maior probabilidade de ter visto anúncios de emprego da empresa de mídia social.
“Isso parece muito injusto para mais de 40% dos usuários do Facebook que são mulheres e a maioria que está fora dessa faixa etária.”
“Estamos revisando as descobertas neste relatório”, de acordo com um porta-voz do Facebook.
Embora o experimento tenha sido conduzido no Reino Unido, o problema não é exclusivo de um país.
A Global Witness afirma que o Algorithm Watch e os acadêmicos mostraram que o algoritmo de entrega de anúncios do Facebook é “altamente discriminatório na entrega de anúncios de emprego na França, Alemanha, Suíça e Estados Unidos”.
O advogado Schona Jolly QC examinou as evidências do grupo de campanha e foi o autor da apresentação da Global Witness à Comissão de Igualdade e Direitos Humanos do Reino Unido sobre o assunto.
Ela disse: “O próprio sistema do Facebook pode, e parece, levar a resultados discriminatórios”.
Um porta-voz do Facebook nos disse: “Nosso sistema leva em consideração diferentes tipos de informação para tentar servir às pessoas anúncios nos quais elas estarão mais interessadas, e estamos revisando as descobertas neste relatório.
“Estamos explorando as limitações de expansão nas opções de segmentação de anúncios de emprego, habitação e crédito para outras regiões além dos EUA e Canadá, e planejamos ter uma atualização nas próximas semanas.”
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O Facebook foi acusado de permitir a publicidade sexista de empregos e violar a lei de igualdade.
O grupo de campanha Global Witness afirma que a gigante da tecnologia tem um algoritmo tendencioso que determina quem verá um anúncio de emprego e que está falhando em reprimir a discriminação.
O grupo conduziu um experimento no qual enviou dois anúncios de emprego ao Facebook para aprovação e pediu que um não fosse mostrado para mulheres e outro não fosse mostrado para ninguém com mais de 55 anos.
O Facebook teria aprovado ambos os anúncios para publicação.
No entanto, pediu à Global Witness que assinalasse uma caixa dizendo que não discriminaria os candidatos para os quais não pretendia anunciar.
Os ativistas não publicaram realmente os anúncios.
A investigação também descobriu que 96% das pessoas que exibiram um anúncio de empregos de mecânico no Facebook eram homens e 95% das pessoas que exibiam um anúncio de empregos de enfermagem de berçário eram mulheres.
Ele afirma que 75% dos que exibiram um anúncio de empregos-piloto eram homens e 77% dos que exibiam um anúncio de empregos de psicólogo eram mulheres.
Naomi Hirst, chefe da Campanha de Ameaças Digitais da Global Witness, disse:
“É realmente chocante que o próprio algoritmo do Facebook pareça ter como alvo os anúncios de emprego de forma tão discriminatória.
“Segmentação de anúncios para trabalhadoras de berçário em mulheres e empregos de mecânico em homens – em que século o Facebook pensa que estamos vivendo ?!”
Ela acrescentou: “O slogan da cultura de trabalho do Facebook é ‘Mova-se rapidamente. Seja ousado. Seja você mesmo.’
“Mas é claro que isso só se aplica se ‘ser você mesmo’ significar ser um homem com idade entre 25 e 34 anos, já que essa é a pessoa com maior probabilidade de ter visto anúncios de emprego da empresa de mídia social.
“Isso parece muito injusto para mais de 40% dos usuários do Facebook que são mulheres e a maioria que está fora dessa faixa etária.”
“Estamos revisando as descobertas neste relatório”, de acordo com um porta-voz do Facebook.
Embora o experimento tenha sido conduzido no Reino Unido, o problema não é exclusivo de um país.
A Global Witness afirma que o Algorithm Watch e os acadêmicos mostraram que o algoritmo de entrega de anúncios do Facebook é “altamente discriminatório na entrega de anúncios de emprego na França, Alemanha, Suíça e Estados Unidos”.
O advogado Schona Jolly QC examinou as evidências do grupo de campanha e foi o autor da apresentação da Global Witness à Comissão de Igualdade e Direitos Humanos do Reino Unido sobre o assunto.
Ela disse: “O próprio sistema do Facebook pode, e parece, levar a resultados discriminatórios”.
Um porta-voz do Facebook nos disse: “Nosso sistema leva em consideração diferentes tipos de informação para tentar servir às pessoas anúncios nos quais elas estarão mais interessadas, e estamos revisando as descobertas neste relatório.
“Estamos explorando as limitações de expansão nas opções de segmentação de anúncios de emprego, habitação e crédito para outras regiões além dos EUA e Canadá, e planejamos ter uma atualização nas próximas semanas.”
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