Quando a Tyson Foods anunciou em 3 de agosto que exigiria vacinas contra o coronavírus para todos os 120.000 de seus funcionários nos Estados Unidos, foi notável porque incluía trabalhadores da linha de frente em um momento em que mandatos corporativos se aplicavam principalmente aos trabalhadores de escritório. Na época, menos da metade de sua força de trabalho foi inoculada.
Quase dois meses depois, 91 por cento da força de trabalho da Tyson nos EUA está totalmente vacinada, disse a Dra. Claudia Coplein, diretora médica da Tyson, que falou ao boletim DealBook sobre os resultados de sua política.
A Tyson não divulgou as taxas de vacinação por tipo de trabalhador, mas “certamente a taxa de vacinação entre nossos funcionários da linha de frente era menor do que nossos funcionários de escritório no início disso”, disse o Dr. Coplein.
O sindicato United Food and Commercial Workers, que representa vários milhares de trabalhadores da Tyson, endossou o mandato em troca de mais benefícios, como licença médica remunerada. Os funcionários da linha de frente têm até 1º de novembro para se vacinar (ou solicitar uma isenção), enquanto os cerca de 6.000 funcionários da empresa têm até sexta-feira para fazê-lo.
Tyson disse que cerca de 91 por cento de seus 31.000 funcionários sindicalizados estão vacinados, correspondendo à taxa geral da empresa. Ao contrário de algumas outras grandes empresas, a Tyson não enfrentou nenhuma ação judicial por causa de seu mandato, mas perdeu alguns funcionários durante seu mandato, um número que pode aumentar à medida que o prazo se aproxima.
Uma das fábricas de aves da empresa atingiu uma taxa de vacinação de 100 por cento, de 78 por cento, após a Covid chegar perto de casa. UMA vídeo viral sobre Caleb Reeves, um jovem do Arkansas que morreu de Covid, ajudou a destacar o risco do vírus para os jovens, “e temos muitos jovens trabalhadores da linha de frente”, disse Coplein. O tio de Reeves trabalhava em uma fábrica da Tyson, e o vídeo “deu a eles uma conexão pessoal para dizer: ‘Ei, essa também pode ser minha família’”, disse Coplein.
Os executivos da Tyson visitaram as fábricas para ter conversas em pequenos grupos sobre as vacinas. “É importante reconhecer que a desinformação está por aí”, disse Coplein. Algumas perguntas que ela ouve regularmente são se a vacinação afetará a fertilidade ou a gravidez (a evidência sugere que não).
“As conversas mais poderosas foram quando me sentei com alguém que estava com medo, emocionado ou hesitante em tomar a vacina”, disse ela, “e eles realmente precisavam de alguém para ouvi-los com empatia”.
As empresas Fortune 500 e a força-tarefa Covid da Casa Branca entraram em contato com a Tyson para discutir a experiência da empresa, principalmente depois que a Casa Branca pediu à Administração de Segurança e Saúde Ocupacional que ordenasse aos grandes empregadores que tornassem a vacinação obrigatória.
A Tyson espera que, quando a OSHA descrever mais detalhes e um cronograma para os mandatos, o que pode levar semanas, mais empresas anunciem os requisitos de vacinas. Quando isso acontecer, as opções serão limitadas para aqueles que desistem (ou são dispensados) por causa de um mandato.
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