O Congresso paga seus estagiários, mas mais de dois terços eram brancos em 2019, de acordo com um relatório pela Pay Our Interns, uma organização sem fins lucrativos que defende estágios remunerados em todo o país. Mas as bolsas, que buscam candidatos mais experientes do que estágios, às vezes ainda não são remuneradas. E embora a Casa tenha criado um Escritório de Diversidade e Inclusão e os democratas do Senado começaram um iniciativa de diversidade, cada escritório do Congresso opera de forma independente, sem um departamento de recursos humanos abrangente, deixando os escritórios de diversidade sem poder sobre as práticas de contratação.
O relatório do Joint Center também observou a disparidade nas contratações entre os partidos políticos. Os republicanos tendem a ter uma equipe menos diversificada em geral, mas os democratas, que dependem muito da participação de pessoas de cor para ganhar as eleições, não necessariamente contratam uma equipe diversificada.
De acordo com o Joint Center, embora os eleitores negros representassem quase 40 por cento da participação democrata em 2016 em Maryland, Delaware e Virgínia, os três estados com a maior proporção de residentes negros representados por dois senadores democratas, atualmente há apenas um membro de alto escalão que é negro em todos os seis escritórios do Senado.
“Você não pode simplesmente dizer, eu preciso que você compareça para votar, e não também reflita as pessoas de cor nessas posições-chave ao aconselhar membros do Congresso sobre legislação”, disse Brenson.
Em sua carta, as associações de funcionários negros pediram que o Congresso tomasse “decisões de contratação justas e objetivas”. Mas a Sra. Mathieu disse que os membros do Congresso por si só não podem ser responsáveis pela promoção da diversidade. As associações também estão pressionando por mais programas para dar aos alunos de faculdades e universidades historicamente negras um caminho para uma carreira no Capitólio.
A Sra. Jefferson, professora de ciências da Carolina do Sul, observou que só conseguiu trabalhar no Capitólio graças a uma bolsa de um ano que lhe paga mais de US $ 80.000. Mas ela disse que o próprio programa, que é aberto a educadores de todas as origens, ainda está trabalhando para aumentar a diversidade dentro de suas fileiras. E os custos desse programa são cobertos por uma agência federal – não pelo membro do Congresso em cujo escritório ela trabalha. A solução, disse ela, é expandir programas que criem investimentos de longo prazo em diversidade.
“Como podemos criar estágios mais remunerados, onde estudantes negros podem entrar – e sobreviver?” disse a Sra. Jefferson, que leciona em um distrito escolar predominantemente negro e de baixa renda. “Muitos dos meus alunos não teriam acesso a financiamento para sustentá-los por meio de um cargo não remunerado, morando em Washington, DC, para seguir seus sonhos.”
O Congresso paga seus estagiários, mas mais de dois terços eram brancos em 2019, de acordo com um relatório pela Pay Our Interns, uma organização sem fins lucrativos que defende estágios remunerados em todo o país. Mas as bolsas, que buscam candidatos mais experientes do que estágios, às vezes ainda não são remuneradas. E embora a Casa tenha criado um Escritório de Diversidade e Inclusão e os democratas do Senado começaram um iniciativa de diversidade, cada escritório do Congresso opera de forma independente, sem um departamento de recursos humanos abrangente, deixando os escritórios de diversidade sem poder sobre as práticas de contratação.
O relatório do Joint Center também observou a disparidade nas contratações entre os partidos políticos. Os republicanos tendem a ter uma equipe menos diversificada em geral, mas os democratas, que dependem muito da participação de pessoas de cor para ganhar as eleições, não necessariamente contratam uma equipe diversificada.
De acordo com o Joint Center, embora os eleitores negros representassem quase 40 por cento da participação democrata em 2016 em Maryland, Delaware e Virgínia, os três estados com a maior proporção de residentes negros representados por dois senadores democratas, atualmente há apenas um membro de alto escalão que é negro em todos os seis escritórios do Senado.
“Você não pode simplesmente dizer, eu preciso que você compareça para votar, e não também reflita as pessoas de cor nessas posições-chave ao aconselhar membros do Congresso sobre legislação”, disse Brenson.
Em sua carta, as associações de funcionários negros pediram que o Congresso tomasse “decisões de contratação justas e objetivas”. Mas a Sra. Mathieu disse que os membros do Congresso por si só não podem ser responsáveis pela promoção da diversidade. As associações também estão pressionando por mais programas para dar aos alunos de faculdades e universidades historicamente negras um caminho para uma carreira no Capitólio.
A Sra. Jefferson, professora de ciências da Carolina do Sul, observou que só conseguiu trabalhar no Capitólio graças a uma bolsa de um ano que lhe paga mais de US $ 80.000. Mas ela disse que o próprio programa, que é aberto a educadores de todas as origens, ainda está trabalhando para aumentar a diversidade dentro de suas fileiras. E os custos desse programa são cobertos por uma agência federal – não pelo membro do Congresso em cujo escritório ela trabalha. A solução, disse ela, é expandir programas que criem investimentos de longo prazo em diversidade.
“Como podemos criar estágios mais remunerados, onde estudantes negros podem entrar – e sobreviver?” disse a Sra. Jefferson, que leciona em um distrito escolar predominantemente negro e de baixa renda. “Muitos dos meus alunos não teriam acesso a financiamento para sustentá-los por meio de um cargo não remunerado, morando em Washington, DC, para seguir seus sonhos.”
Discussão sobre isso post