Houve 79 casos da comunidade Covid. Os trabalhadores em empresas onde os passaportes de vacina são exigidos terão quatro semanas para receber a vacina – ou correrão o risco de perder seus empregos. Vídeo / NZ Herald
Os trabalhadores em empresas onde os passaportes de vacina são exigidos terão quatro semanas para receber a vacina – ou correrão o risco de perder seus empregos.
A primeira-ministra Jacinda Ardern anunciou na terça-feira um mandato abrangente de vacinação em empresas no setor de hospitalidade e outros, incluindo academias, barbeiros e cabeleireiros, onde os clientes devem ter certificados de vacina.
Ardern e o ministro das Relações no Trabalho, Michael Wood, estabeleceram mais detalhes sobre quando os mandatos da vacina podem ser aplicados, após o anúncio do novo sistema de “semáforos” do governo, uma vez que o país atingiu uma taxa de vacinação dupla de 90 por cento. O sistema depende muito de certificados de vacinação.
Ardern disse que o governo já determinou que os trabalhadores de certos setores, como saúde, sejam vacinados. Ela disse que em outras áreas de alto risco, como hospitalidade, os trabalhadores também devem ser vacinados.
“Se os clientes devem ser vacinados, o pessoal também o deve”, disse Ardern, acrescentando que o sistema “foi concebido para trazer simplicidade aos empregadores”.
O tempo para o novo sistema entrar em vigor dependerá de quando Auckland e Nova Zelândia passarem para o novo sistema de “semáforo” do governo para gerenciar o surto do Delta – mas pode acontecer antes em Auckland.
Wood exortou os trabalhadores nas áreas afetadas a serem vacinados agora, dizendo que os empregadores terão que consultar os trabalhadores e seus representantes ao fazer avaliações de risco sobre se seus funcionários precisam ser vacinados.
Os empregadores podem isentar os funcionários de seus mandatos de vacinação, disse Wood. Isso pode incluir aqueles que não podem ser vacinados por razões médicas, embora seja um número muito pequeno de Kiwis, disse ele.
Processo de rescisão de quatro semanas
De acordo com Wood, as mudanças vão levantar questões sobre o que acontece quando os funcionários se recusam a ser vacinados. Um processo de rescisão mínimo de quatro semanas será introduzido para qualquer funcionário que perder o emprego por recusar a vacinação, disse ele.
A mudança só se aplica a funcionários que não têm um período de aviso prévio. Uma vez iniciado o período de notificação, o trabalhador terá o prazo de quatro semanas para se vacinar e apresentar provas, disse Wood.
“Alguns funcionários podem ter dificuldade para se vacinar porque não têm tempo para cumprir seus compromissos familiares.
“Para ajudar com isso, os empregadores serão instados a permitir que seus funcionários sejam vacinados durante o horário de trabalho e fornecer outras medidas para tornar isso o mais fácil possível.”
Wood disse que a Worksafe NZ receberá mais US $ 4,4 milhões para ajudá-la com a educação e fiscalização para garantir que as empresas e funcionários sigam o novo mandato da vacina.
Ardern disse que o novo mandato “absolutamente não” foi um exagero do governo. Ela disse que o mandato amplia a avaliação do governo de garantir que todas as áreas de alto risco sejam vacinadas.
Isso abrangeu negócios em que trabalhadores e clientes estão em espaços próximos e confinados ou em contato próximo uns com os outros, como em cabeleireiros.
Ela disse que é justo que, se os clientes precisam ser vacinados para ter acesso a essas empresas, os funcionários desses lugares também devem ser vacinados.
Os clientes esperariam que isso acontecesse, uma vez que devem ser vacinados, disse Ardern.
Quando questionado se aqueles que perderam seus empregos por se recusarem a ser vacinados ainda podem ter acesso ao desemprego do governo e outros benefícios, Ardern disse que eles terão acesso a eles.
Ela disse que quem não for vacinado sempre terá acesso a serviços de saúde e outros essenciais, como supermercados.
O governo estava equilibrando a necessidade de proteger os vulneráveis com “mandatos e restrições razoáveis”.
Mandato ‘poderia ser estendido a outras áreas’
Wood disse que o governo também analisará a possibilidade de estender o mandato da vacina a outras áreas. Isso pode incluir funcionários públicos que trabalham com inquilinos vulneráveis em habitações públicas e outras áreas marginalizadas.
Ardern disse que os novos mandatos cobririam locais de trabalho onde a grande maioria das pessoas já está vacinada, dado que a taxa de vacinação de dose única do país está acima de 80 por cento agora.
Questionado sobre se as empresas com funcionários de escritório que não interagem com os clientes e não exigem certificados de vacina para oferecer seus serviços poderiam exigir que seus funcionários sejam vacinados, Ardern disse que isso seria baseado em suas próprias avaliações de risco.
Wood disse que o governo aumentaria a sensação de risco que a Covid representava, o que poderia fortalecer o caso de as empresas avaliarem a Covid como sendo arriscada para seus negócios. A ideia de fazer isso era tornar claro e simples para as pequenas empresas, em particular, realizar avaliações de risco.
Quando questionado se pode chegar um momento em que os certificados podem não ser necessários porque as taxas de vacinação atingem níveis elevados, Ardern disse que é possível. Isso aconteceu no exterior, com alguns países se afastando dos certificados de vacinas, mas potencialmente voltando para eles no inverno, quando a Covid representava uma grande ameaça, disse Ardern.
Ela disse que esses países também podem voltar a um sistema de certificado de vacina caso sejam necessárias doses de reforço e uma grande porcentagem da população ainda não tenha tomado a terceira injeção.
Wood disse que o Gabinete considerou que a consideração da saúde pública de que as pessoas têm o direito de se sentir seguras em espaços públicos anula os direitos dos trabalhadores dessas indústrias de não serem vacinados.
O governo foi “muito cuidadoso” para garantir que tudo o que fizesse em relação aos mandatos de vacinas tivesse uma base de saúde pública – e também que os direitos públicos versus os direitos individuais fossem equilibrados, acrescentou Ardern.
Madeira: os trabalhadores ainda podem levar o empregador ao tribunal
Wood disse que prevê que as novas regras de mandato da vacina virão de acordo com a legislação atual que supervisiona as leis usadas para gerenciar a Covid na Nova Zelândia.
No entanto, os trabalhadores ainda poderão testar seus direitos trabalhistas no tribunal, disse ele.
O ministro estava confiante de que as empresas não correriam o risco de litígio seguindo o mandato de vacina do governo ou usando sua orientação de avaliação de risco para trazer seus próprios mandatos de vacina no local de trabalho.
Wood disse que quando as novas leis entrarem em vigor, os empregadores precisarão passar por um processo razoável com seus funcionários. Isso incluirá considerar se a equipe pode ser transferida para uma nova área que não exija que sejam vacinados.
No entanto, quando esse processo for concluído, o período de aviso prévio de rescisão de quatro semanas terá início.
As empresas já podem realizar avaliações de risco sobre os mandatos das vacinas e as novas leis para apoiá-las estavam sendo apressadas, disse Wood.
Número de novos casos ‘estabilizados’
Ardern foi questionado por que o governo anteriormente permitia que os trabalhadores que entravam e saíssem da fronteira de Auckland, como motoristas de caminhão, o fizessem sem vacinas obrigatórias, mas agora estava correndo para instalar vacinas obrigatórias em um amplo espectro de indústrias.
Para isso, ela disse que era porque o governo havia trabalhado sistematicamente por meio de setores de alto risco.
Isso incluiu visar os trabalhadores fronteiriços e, em seguida, passar para os setores de saúde e educação.
A diretora geral de saúde, Dra. Ashley Bloomfield, disse que o conselho de saúde em relação às pessoas que entravam e saíam de Auckland era predominantemente sobre como garantir que fossem testadas pela Covid. Depois disso, o foco foi garantir que esses trabalhadores, como os motoristas de caminhão, pudessem se vacinar o mais facilmente possível.
Ele disse que os novos mandatos de vacinas se concentram nas pessoas que trabalham em indústrias nas quais as pessoas – incluindo trabalhadores e clientes – interagiam intimamente.
Por outro lado, havia um baixo risco de os motoristas de caminhão espalharem o vírus em situações em que são testados regularmente, porque tendem a não ter uma interação próxima com outras pessoas, disse Bloomfield.
Ardern disse que o crescimento de novos casos de Covid no surto se estabilizou no momento e não está crescendo exponencialmente.
Quando questionado por que alguns centros de vacinação foram fechados no fim de semana prolongado, Bloomfield disse que ainda havia mais de 100 centros de vacinação abertos. Houve também iniciativas especiais realizadas e, como resultado, ainda havia bons números de vacinação alcançados em Auckland e Northland, disse Bloomfield.
Ardern disse que o governo aceitou o feedback de especialistas médicos em relação ao estabelecimento de uma meta de vacinação para Māori.
No entanto, o governo não estabeleceu uma meta de vacinação Māori porque, ao definir uma meta geral de 90 por cento que era “muito alta”, garantiu uma boa cobertura de vacinação em toda a comunidade.
Bloomfield disse que a política final para definir uma meta de vacinação era diferente do projeto de política visto por especialistas médicos que agora criticam o governo por não definir uma meta de vacinação para Maori.
Bloomfield disse que apenas 6 por cento dos maiores de 65 anos foram internados no atual surto do Delta.
Ele disse que entre os maiores de 65 anos há altas taxas de vacinação entre todos os grupos étnicos da comunidade.
Ardern disse que a resposta do governo à Covid não foi mapeada. Ele combina uma alta meta de vacinação, com controles de fronteira e restrições contínuas de saúde pública para levar o país adiante, mas com segurança, disse ela.
A atual taxa de infecção de R do surto da Covid está entre 1,2 e 1,3, disse Bloomfield. Esta taxa R permaneceu consistente nas últimas semanas.
Bloomfield disse que o Ministério da Saúde vem construindo sua equipe de rastreamento de contatos desde o início do surto no Delta. Eles também estavam adaptando a equipe a uma nova forma de rastreamento de contato no futuro sistema de semáforos.
Isso poderia significar, por exemplo, concentrar o rastreamento de contatos e notificações públicas em casos mais complexos da Covid ou pessoas que estão mais próximas de outras pessoas não vacinadas ou vulneráveis.
O “sistema de semáforos” fará com que as empresas que optam por permitir apenas as pessoas vacinadas em suas instalações operem com muito menos restrições do que aquelas que se recusam a usar os certificados de vacinação.
O governo já tomou medidas para exigir vacinas em escolas, profissionais de saúde e nas prisões – principalmente funcionários do governo.
No entanto, houve apelos por mais clareza sobre como os locais de trabalho do setor privado podem operar e se eles podem exigir vacinações ou demitir trabalhadores que se recusem a ser vacinados.
Na sexta-feira passada, o ministro da Covid-19, Chris Hipkins, disse que o governo vinha conversando com grupos empresariais e sindicatos sobre o que os certificados de vacinação significariam para a legislação trabalhista.
Ele disse que um projeto de lei para introduzir as alterações no certificado de vacinação seria apresentado ao Parlamento na segunda semana de novembro, e que também daria segurança jurídica às empresas que consideram a exigência de vacinação para seus funcionários.
“Isso levantou um punhado de questões sobre as quais eles desejam maior clareza, então estamos trabalhando nisso no momento.”
A medida foi criticada pela National and Act por criar diferentes “classes” de pessoas – apesar de ambas também apoiarem o uso de certificados de vacinas.
As regras precisam ser estabelecidas com bastante rapidez: Auckland será capaz de passar para o semáforo vermelho do sistema de semáforos assim que 90% de seus DHBs atingirem 90%, o que deve ocorrer em seis a oito semanas.
Houve 79 novos casos na comunidade Covid hoje, após um longo fim de semana que viu uma queda no número de testes e vacinações realizadas. Destes, 33 foram desvinculados às 10h de hoje.
Dos novos casos, 75 são em Auckland e quatro em Waikato.
Amanhã, Hipkins também definirá as decisões sobre o futuro do MIQ. Ele disse esta manhã que incluiria estadias mais curtas de MIQ para pessoas vacinadas provenientes de países de baixo risco.
“As mudanças serão implementadas para que, eventualmente, no próximo ano, o MIQ se concentre mais em casos domésticos, com as chegadas de fronteira totalmente vacinadas enfrentando cada vez menos restrições, mas mais testes.”
Ele disse que havia menos casos positivos chegando à fronteira, e o risco de kiwis vacinados voltando para casa em relação aos casos na comunidade já estava mudando significativamente.
A partir de 1º de novembro, a vacinação completa será obrigatória para todos os cidadãos estrangeiros que chegarem.
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