Uma mulher contratada pela empresa de Hamilton Simply Girls Painters and Decorators foi demitida dois meses depois, depois de levantar questões em torno de seu contrato. Foto stock / 123RF
Um empregador que demitiu um trabalhador e foi condenado a pagar US$ 22.000 de compensação postou um vídeo no TikTok dizendo que ela não pagará um centavo.
Ronique Rosser foi demitida de seu trabalho como mão de escova dois meses depois de começar, após um confronto com sua chefe Katherine Courtenay-Roe sobre o contrato de trabalho.
Rosser agora recebeu US $ 22.000 em compensação, salários perdidos e direitos da Autoridade de Relações Trabalhistas.
Mas um vídeo que Courtenay-Roe postou nas redes sociais deixa claro que ela não tem intenção de pagar o prêmio, descrevendo o problema como um dos “funcionários auto-intitulados deste país que correm chorando para a ERA quando se fodem”. para cima o seu trabalho”.
Rosser ingressou na empresa de pintura de casas Simply Girls Painters and Decorators em Hamilton em novembro de 2020.
Dois meses depois, ela se foi, em meio a acusações e contra-alegações sobre o que aconteceu no local no dia em que perdeu o emprego.
Agora, a empresa foi condenada a pagar a Rosser US $ 12.000 em compensação, mais dinheiro em salários e direitos perdidos e mais US $ 1.800 em juros sobre os direitos não pagos, desde janeiro de 2021.
Rosser alegou que foi demitida injustificadamente em 11 de janeiro do ano passado.
Ela disse que sua demissão ocorreu depois que ela tentou perguntar a Courtenay-Roe – a única diretora e acionista da empresa – por que ela não havia sido paga pelos feriados oficiais durante o período de Natal e Ano Novo.
A Simply Girls disse que, como Rosser era uma funcionária casual, ela não tinha direito ao pagamento de férias legais. Ela argumentou que ela não foi demitida injustificadamente.
A empresa também disse que a conduta de Rosser justificou “demissão peremptória” sem nenhum processo adicional.
Rosser foi seduzido por um amigo para se juntar à firma. Após um telefonema com Courtenay-Roe, ela recebeu uma oferta de trabalho em tempo integral de até 40 horas por semana, trabalhando de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h.
Ela recebeu um contrato de trabalho individual por escrito quando apareceu para trabalhar no primeiro dia e o devolveu assinado no dia seguinte.
Ela disse à ERA que estava confusa ao ver que o contrato de trabalho era apenas casual, mas não levantou isso com Courtenay-Roe na época.
No início de janeiro de 2021, Rosser notou que não havia sido paga pelos feriados oficiais durante o período de Natal/Ano Novo e levantou isso com seu empregador por mensagem de texto.
Foi-lhe dito que ela não tinha direito a ser paga por feriados, mas Rosser não achava que isso estivesse estabelecido em seu contrato de trabalho individual.
Ela tentou criá-lo novamente com Courtenay-Roe ao visitar o local de trabalho em 11 de janeiro.
A ERA disse que cada um tinha uma visão diferente da natureza exata da briga que se seguiu, mas o resultado foi que Rosser foi instruída a deixar o local de trabalho e informada de que foi demitida.
Um porta-voz do grupo de defesa dos trabalhadores Sacked Kiwi, que representou Rosser, disse ao Open Justice que o caso levantou uma série de questões interessantes, uma delas sendo a frequência com que os empregadores acreditavam erroneamente que poderiam simplesmente demitir um funcionário casual.
A membro da Autoridade de Relações Trabalhistas, Pam Nuttall, considerou em sua decisão de 9 de agosto que Rosser não era uma funcionária ocasional, portanto, o padrão estatutário para justificar a demissão tinha que ser atendido.
Rosser fez uma gravação em seu telefone no dia da troca no local com seu chefe.
O pequeno arquivo de áudio usado como evidência confirmou que Rosser estava sendo informada de que ela foi demitida porque estava “intimidando e assediando Courtenay-Roe”.
Rosser foi avisada de que não seria paga se aparecesse no trabalho no dia seguinte, ao que Rosser respondeu que tinha que ser avisado com duas semanas de antecedência porque estava no contrato.
A ERA disse que, embora tenha havido uma tentativa de organizar uma reunião para tratar da questão do direito de Rosser ao pagamento de feriados, não havia outra indicação de que quaisquer requisitos legais de processo justo foram seguidos na demissão de Rosser.
Nuttall disse que o processo tem um longo histórico de tentativas de envolver os réus – a empresa como primeira respondente e Courtenay-Roe como segunda respondente.
Courtenay-Roe disse em um vídeo postado no TikTok que ela estaria dizendo à ERA que não respeitava sua autoridade, por causa do que ela via como preconceito em relação aos funcionários.
Ela acrescentou que, embora a funcionária tenha vencido, ela “nunca vai tirar dinheiro de mim”, porque a empresa em questão estava esperando para ser liquidada voluntariamente.
“As empresas simplesmente não têm esse tipo de dinheiro. O que entra sai para pagar funcionários e contas.
“A empresa que ela levou ao tribunal também não está mais negociando. Está lá para ser voluntariamente liquidada e estaremos trabalhando com um novo nome de empresa, então qualquer coisa que entrar será com um nome de empresa diferente.”
O fundador da demitido Kiwi, Alex Kersjes, disse ao Open Justice que era improvável que Rosser conseguisse todos, se algum, o prêmio, mas eles não teriam certeza até que o processo de execução começasse.
A Open Justice tentou entrar em contato com Courtenay-Roe para comentar, mas o número em seu site não estava mais em serviço.
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