o RAF foi criticado depois de admitir que erros foram cometidos com suas práticas de recrutamento. O serviço enfrentou alegações de que priorizava candidatos femininos e de minorias étnicas em vez de homens brancos para atingir metas de diversidade “impossíveis”.
Um e-mail vazado expôs preocupações sobre um sistema de recrutamento de TI projetado para classificar potenciais recrutas por mérito.
Ele revelou como o sistema seria “problemático” para a RAF e teria “implicações enormes” sobre a capacidade do serviço de atingir metas de diversidade.
Relatado pela primeira vez pela Sky News, uma mensagem interna datada de 9 de abril de 2021, afirmou que a principal prioridade do marechal do ar Sir Mike Wigston em relação ao recrutamento eram minorias étnicas e mulheres.
Martin Daubney, vice-líder do Reclaim Party, escreveu no Twitter: “A indústria da diversidade atinge um novo nível baixo. Cancelar homens brancos para promover mulheres e BAMEs não é um jogo quando vidas estão em risco em cenários de combate da RAF. Totalmente inaceitável!”
Ele disse: “Mais oficiais no serviço devem pensar honestamente em desafiar isso”.
Isso ocorre depois que surgiram alegações em agosto de que a então chefe de recrutamento da RAF se recusou a seguir uma ordem de priorizar mulheres e candidatos de minorias étnicas em relação a homens brancos porque acreditava que era “ilegal”.
A capitã do grupo disse ao chefe que não estava disposta a alocar vagas em cursos de treinamento com base apenas em um gênero ou etnia específica, de acordo com uma mensagem vazada vista pela Sky News.
Questionado sobre as alegações na época, Sir Mike Wigston disse à Sky: “Não houve absolutamente nenhuma queda nos padrões operacionais, nenhuma queda em nenhum padrão.
“Não houve discriminação contra nenhum grupo, nenhum padrão foi abandonado, não houve discriminação contra nenhum grupo… de alguma forma prejudicou nossos padrões operacionais e nosso serviço operacional.”
Ele acrescentou: “Fomos muito claros onde estamos. Continuaremos a examinar nossas práticas. Faremos tudo o que pudermos para recrutar o mais amplo grupo de talentos.
“Seremos muito claros sobre como abordaremos qualquer tentativa de ampliar esse conjunto de talentos, ampliar nossa diversidade e continuaremos a proteger a nação. Protegeremos nossos céus e patrulharemos nossos mares”.
No mesmo mês, o capitão do grupo sem nome renunciou em meio a alegações de pressão para atingir as metas de diversidade.
A RAF quer obter 20% dos novos recrutas de minorias étnicas e 40% entre mulheres.
o RAF foi criticado depois de admitir que erros foram cometidos com suas práticas de recrutamento. O serviço enfrentou alegações de que priorizava candidatos femininos e de minorias étnicas em vez de homens brancos para atingir metas de diversidade “impossíveis”.
Um e-mail vazado expôs preocupações sobre um sistema de recrutamento de TI projetado para classificar potenciais recrutas por mérito.
Ele revelou como o sistema seria “problemático” para a RAF e teria “implicações enormes” sobre a capacidade do serviço de atingir metas de diversidade.
Relatado pela primeira vez pela Sky News, uma mensagem interna datada de 9 de abril de 2021, afirmou que a principal prioridade do marechal do ar Sir Mike Wigston em relação ao recrutamento eram minorias étnicas e mulheres.
Martin Daubney, vice-líder do Reclaim Party, escreveu no Twitter: “A indústria da diversidade atinge um novo nível baixo. Cancelar homens brancos para promover mulheres e BAMEs não é um jogo quando vidas estão em risco em cenários de combate da RAF. Totalmente inaceitável!”
Ele disse: “Mais oficiais no serviço devem pensar honestamente em desafiar isso”.
Isso ocorre depois que surgiram alegações em agosto de que a então chefe de recrutamento da RAF se recusou a seguir uma ordem de priorizar mulheres e candidatos de minorias étnicas em relação a homens brancos porque acreditava que era “ilegal”.
A capitã do grupo disse ao chefe que não estava disposta a alocar vagas em cursos de treinamento com base apenas em um gênero ou etnia específica, de acordo com uma mensagem vazada vista pela Sky News.
Questionado sobre as alegações na época, Sir Mike Wigston disse à Sky: “Não houve absolutamente nenhuma queda nos padrões operacionais, nenhuma queda em nenhum padrão.
“Não houve discriminação contra nenhum grupo, nenhum padrão foi abandonado, não houve discriminação contra nenhum grupo… de alguma forma prejudicou nossos padrões operacionais e nosso serviço operacional.”
Ele acrescentou: “Fomos muito claros onde estamos. Continuaremos a examinar nossas práticas. Faremos tudo o que pudermos para recrutar o mais amplo grupo de talentos.
“Seremos muito claros sobre como abordaremos qualquer tentativa de ampliar esse conjunto de talentos, ampliar nossa diversidade e continuaremos a proteger a nação. Protegeremos nossos céus e patrulharemos nossos mares”.
No mesmo mês, o capitão do grupo sem nome renunciou em meio a alegações de pressão para atingir as metas de diversidade.
A RAF quer obter 20% dos novos recrutas de minorias étnicas e 40% entre mulheres.
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