Quase todos os funcionários do Citigroup cumpriram um requisito de vacina em toda a empresa antes do prazo final de sexta-feira.
O grande banco atingiu uma taxa de conformidade de 99 por cento entre os funcionários dos EUA antes do prazo, de acordo com Sara Wechter, chefe de recursos humanos do Citigroup. Os funcionários do Citi foram instruídos a fornecer prova de vacinação ou isenção até 14 de janeiro – ou enfrentarão rescisão.
“Esse nível de conformidade nos ajuda a criar um local de trabalho mais seguro, proteger suas famílias e nossas comunidades e garantir a continuidade de nossas operações comerciais”, Wechter disse em um post no LinkedIn.
O Citigroup emitiu um memorando para toda a empresa na semana passada alertando os funcionários sobre o prazo de jab-or-walk, informou o Post anteriormente. A política é uma das mais rigorosas em Wall Street, embora o banco esteja considerando isenções por motivos religiosos ou médicos e acomodações estaduais caso a caso.
Os trabalhadores que não fornecerem comprovante de vacinação ou não obtiverem isenção até sexta-feira serão colocados em licença sem vencimento e demitidos no final do mês, segundo o memorando.
O Citi estabeleceu pela primeira vez uma exigência de vacinação em outubro passado, embora inicialmente não estivesse claro se os trabalhadores que não cumprissem seriam demitidos. Na época, o Citi apontou para as exigências do governo Biden para que empreiteiros federais obrigassem a vacinação, observando que o governo era um cliente “grande e importante”.
Em seu memorando, o Citi disse que alguns funcionários que não atenderam aos requisitos da vacina ainda poderiam se qualificar para bônus de fim de ano – se concordassem em não entrar com uma ação legal para obter os pagamentos.
Wechter disse que o Citi espera que sua taxa de conformidade aumente ainda mais antes do prazo.
“Indo para o último dia, esperamos que o número de funcionários que não cumpriram diminua ainda mais”, acrescentou. “Nosso objetivo sempre foi manter todos no Citi e esperamos sinceramente que todos os nossos colegas tomem medidas para cumprir.”
O Citi manteve a exigência apesar da decisão da Suprema Corte de derrubar o mandato de vacina do presidente Biden para grandes empresas com 100 ou mais funcionários.
Os bancos estão novamente repensando seus planos de retorno ao escritório, pois a variante Omicron impulsiona um aumento nas novas infecções por COVID-19. No início desta semana, o Goldman Sachs atrasou seus planos de retorno em duas semanas.
O Citi também divulgou os lucros do quarto trimestre na sexta-feira. As ações do banco caíram no início do pregão depois de informar que o lucro líquido caiu 26 por cento, para US$ 3,2 bilhões.
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Quase todos os funcionários do Citigroup cumpriram um requisito de vacina em toda a empresa antes do prazo final de sexta-feira.
O grande banco atingiu uma taxa de conformidade de 99 por cento entre os funcionários dos EUA antes do prazo, de acordo com Sara Wechter, chefe de recursos humanos do Citigroup. Os funcionários do Citi foram instruídos a fornecer prova de vacinação ou isenção até 14 de janeiro – ou enfrentarão rescisão.
“Esse nível de conformidade nos ajuda a criar um local de trabalho mais seguro, proteger suas famílias e nossas comunidades e garantir a continuidade de nossas operações comerciais”, Wechter disse em um post no LinkedIn.
O Citigroup emitiu um memorando para toda a empresa na semana passada alertando os funcionários sobre o prazo de jab-or-walk, informou o Post anteriormente. A política é uma das mais rigorosas em Wall Street, embora o banco esteja considerando isenções por motivos religiosos ou médicos e acomodações estaduais caso a caso.
Os trabalhadores que não fornecerem comprovante de vacinação ou não obtiverem isenção até sexta-feira serão colocados em licença sem vencimento e demitidos no final do mês, segundo o memorando.
O Citi estabeleceu pela primeira vez uma exigência de vacinação em outubro passado, embora inicialmente não estivesse claro se os trabalhadores que não cumprissem seriam demitidos. Na época, o Citi apontou para as exigências do governo Biden para que empreiteiros federais obrigassem a vacinação, observando que o governo era um cliente “grande e importante”.
Em seu memorando, o Citi disse que alguns funcionários que não atenderam aos requisitos da vacina ainda poderiam se qualificar para bônus de fim de ano – se concordassem em não entrar com uma ação legal para obter os pagamentos.
Wechter disse que o Citi espera que sua taxa de conformidade aumente ainda mais antes do prazo.
“Indo para o último dia, esperamos que o número de funcionários que não cumpriram diminua ainda mais”, acrescentou. “Nosso objetivo sempre foi manter todos no Citi e esperamos sinceramente que todos os nossos colegas tomem medidas para cumprir.”
O Citi manteve a exigência apesar da decisão da Suprema Corte de derrubar o mandato de vacina do presidente Biden para grandes empresas com 100 ou mais funcionários.
Os bancos estão novamente repensando seus planos de retorno ao escritório, pois a variante Omicron impulsiona um aumento nas novas infecções por COVID-19. No início desta semana, o Goldman Sachs atrasou seus planos de retorno em duas semanas.
O Citi também divulgou os lucros do quarto trimestre na sexta-feira. As ações do banco caíram no início do pregão depois de informar que o lucro líquido caiu 26 por cento, para US$ 3,2 bilhões.
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