Uma garçonete recebeu mais de US $ 25.000 em compensação depois que ela foi demitida por engravidar.
Marika Beauchamp disse que a experiência foi tão estressante que ela deu à luz sua filha prematuramente.
“Eles causaram muitos danos à minha auto-estima… à minha auto-estima”, disse ela.
“Foi uma montanha-russa emocional, o que foi ainda pior porque eu tinha esses hormônios da gravidez correndo por mim.”
Beauchamp tinha acabado de começar a trabalhar no Adzuki Bean Cafe and Restaurant em Wellington em março de 2016, quando vários meses depois descobriu que estava grávida e imediatamente contou a seu chefe, Bing Du.
Du então disse a ela: “Eu não costumo contratar grávidas”.
Em setembro, ela recebeu um aviso do café de que estava sendo demitida.
“Primeiro, em nome da equipe de gerenciamento do Adzuki Bean Restaurant [sic] parabenizá-la pela gravidez, estamos muito felizes por você”, dizia a carta.
“Segundo, nós lhe daremos um aviso de duas semanas a partir de 25 de setembro de 2016 para informá-lo que o último dia em que você está trabalhando na Adzuki Bean é em 9 de outubro de 2016.”
Adzuki alega que eles não deixaram Beauchamp ir porque ela estava grávida, mas porque ela não era muito boa em seu trabalho.
Em provas apresentadas ao Tribunal de Disputas de Direitos Humanos, Du disse que havia contratado Beauchamp em março porque sentia pena dela e que, à medida que sua gravidez avançava, ela se tornava mais cansada e menos útil como funcionária.
Du disse que sua compreensão do inglês não era perfeita e não entendia o significado completo do que significava dar a um funcionário “aviso de duas semanas” e que ela os incluiu na carta de demissão porque os viu sendo usados em outros contratos de trabalho .
Beauchamp disse que recebeu deliberadamente trabalhos difíceis, como esfregar chicletes no fundo de mesas ou receber coisas pesadas para levantar.
Ela suspeita que isso foi por despeito por ter engravidado.
“Ela (Du) fazia comentários sobre como os clientes não gostavam de ser atendidos por uma pessoa grávida”, disse ela.
O Tribunal de Disputas de Direitos Humanos não confirmou essas alegações, mas decidiu que ela havia sido injustamente demitida de Adzuki.
“Está claro pelos termos da carta de 24 de setembro de 2016 que seu objetivo era demitir Beauchamp”, disse a decisão.
“Não é crível que a Sra. Du não tenha entendido o efeito de usar as palavras “aviso de duas semanas” e que seu inglês tenha sido a razão pela qual ela estava nessa situação.”
“Ms Du viveu na Nova Zelândia por 15 anos no momento em que a carta foi escrita, completou dois anos de estudo para um Bacharel em Comércio da Universidade de Massey e por muitos anos tem operado Adzuki Café, interagindo com clientes e funcionários em inglês em uma base diária.”
Para Beauchamp, ela está feliz que tudo acabou.
“Eu só não quero que ninguém passe pela dor e pela dor que eu passei… Isso ainda me atinge… Eu ainda penso nisso todos os dias.”
Em sua decisão, o tribunal disse que sua vulnerabilidade precisava ser levada em consideração.
“Ela era jovem, grávida (e pela primeira vez), tinha uma situação financeira precária e carecia de apoio social, pois era nova em Wellington”.
“Além disso, a Sra. Beauchamp perdeu o emprego no meio da gravidez. Isso criou um enorme estresse para ela, incluindo estresse financeiro e tensão em seu relacionamento.”
Eles continuaram dizendo que as evidências sugeriam que os danos sofridos por Beauchamp por causa de sua demissão ilegal eram graves e duradouros.
“Isso inclui sentimentos de estresse, insegurança, mau humor, confusão e humilhação.”
Quanto ao dinheiro, Beauchamp, uma mãe solteira de quatro filhos, disse que ajudaria muito a pagar as contas e talvez comprar algumas guloseimas para seus filhos.
Uma garçonete recebeu mais de US $ 25.000 em compensação depois que ela foi demitida por engravidar.
Marika Beauchamp disse que a experiência foi tão estressante que ela deu à luz sua filha prematuramente.
“Eles causaram muitos danos à minha auto-estima… à minha auto-estima”, disse ela.
“Foi uma montanha-russa emocional, o que foi ainda pior porque eu tinha esses hormônios da gravidez correndo por mim.”
Beauchamp tinha acabado de começar a trabalhar no Adzuki Bean Cafe and Restaurant em Wellington em março de 2016, quando vários meses depois descobriu que estava grávida e imediatamente contou a seu chefe, Bing Du.
Du então disse a ela: “Eu não costumo contratar grávidas”.
Em setembro, ela recebeu um aviso do café de que estava sendo demitida.
“Primeiro, em nome da equipe de gerenciamento do Adzuki Bean Restaurant [sic] parabenizá-la pela gravidez, estamos muito felizes por você”, dizia a carta.
“Segundo, nós lhe daremos um aviso de duas semanas a partir de 25 de setembro de 2016 para informá-lo que o último dia em que você está trabalhando na Adzuki Bean é em 9 de outubro de 2016.”
Adzuki alega que eles não deixaram Beauchamp ir porque ela estava grávida, mas porque ela não era muito boa em seu trabalho.
Em provas apresentadas ao Tribunal de Disputas de Direitos Humanos, Du disse que havia contratado Beauchamp em março porque sentia pena dela e que, à medida que sua gravidez avançava, ela se tornava mais cansada e menos útil como funcionária.
Du disse que sua compreensão do inglês não era perfeita e não entendia o significado completo do que significava dar a um funcionário “aviso de duas semanas” e que ela os incluiu na carta de demissão porque os viu sendo usados em outros contratos de trabalho .
Beauchamp disse que recebeu deliberadamente trabalhos difíceis, como esfregar chicletes no fundo de mesas ou receber coisas pesadas para levantar.
Ela suspeita que isso foi por despeito por ter engravidado.
“Ela (Du) fazia comentários sobre como os clientes não gostavam de ser atendidos por uma pessoa grávida”, disse ela.
O Tribunal de Disputas de Direitos Humanos não confirmou essas alegações, mas decidiu que ela havia sido injustamente demitida de Adzuki.
“Está claro pelos termos da carta de 24 de setembro de 2016 que seu objetivo era demitir Beauchamp”, disse a decisão.
“Não é crível que a Sra. Du não tenha entendido o efeito de usar as palavras “aviso de duas semanas” e que seu inglês tenha sido a razão pela qual ela estava nessa situação.”
“Ms Du viveu na Nova Zelândia por 15 anos no momento em que a carta foi escrita, completou dois anos de estudo para um Bacharel em Comércio da Universidade de Massey e por muitos anos tem operado Adzuki Café, interagindo com clientes e funcionários em inglês em uma base diária.”
Para Beauchamp, ela está feliz que tudo acabou.
“Eu só não quero que ninguém passe pela dor e pela dor que eu passei… Isso ainda me atinge… Eu ainda penso nisso todos os dias.”
Em sua decisão, o tribunal disse que sua vulnerabilidade precisava ser levada em consideração.
“Ela era jovem, grávida (e pela primeira vez), tinha uma situação financeira precária e carecia de apoio social, pois era nova em Wellington”.
“Além disso, a Sra. Beauchamp perdeu o emprego no meio da gravidez. Isso criou um enorme estresse para ela, incluindo estresse financeiro e tensão em seu relacionamento.”
Eles continuaram dizendo que as evidências sugeriam que os danos sofridos por Beauchamp por causa de sua demissão ilegal eram graves e duradouros.
“Isso inclui sentimentos de estresse, insegurança, mau humor, confusão e humilhação.”
Quanto ao dinheiro, Beauchamp, uma mãe solteira de quatro filhos, disse que ajudaria muito a pagar as contas e talvez comprar algumas guloseimas para seus filhos.
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