Birmingham: Polícia em cena do lado de fora da estação de Moor Street
Oficiais de West Midlands, recém-saídos da escola de treinamento, têm reclamado de enjôo, pois as ligações são atendidas em alta velocidade para atender aos horários de fretamento. Um policial da mesma área chegou para trabalhar em seu primeiro dia com sua mãe, pois “sentiu-se nervoso” ao ingressar na linha azul e altamente volátil do policiamento. Pais de novos policiais também se queixaram de seus filhos voltando para casa de um turno “sobrecarregados” e “com fome”.
Uma fonte de West Midlands disse: “Vários novos policiais estão ficando enjoados em velocidade em luzes azuis e pedindo ao motorista que pare. É chocante.
“É como estar de volta à escola. Esta é a força policial e temos pessoas que não vivem no mundo real.”
Eles alegaram que um pai uma vez ligou exigindo saber onde seu filho estava porque eles “deviam ter terminado agora e eu estou do lado de fora esperando para levá-lo para casa” e uma mãe em Wolverhampton ligou para dizer que sua filha estava chateada com um trabalho que ela foi enviado.
A fonte que explicou a situação ao The Sun disse que estava preocupada que o policiamento estivesse sendo afetado por recrutas com pouca ou nenhuma experiência de vida, e os recrutas em estágio estavam entre os piores exemplos que viram.
O chefe da polícia de West Midlands, Sir David Thompson, disse que sua força tinha “oficiais estudantis excepcionais”.
Alguns novos policiais se queixaram de se sentir mal em corridas de luz azul, pedindo ao motorista para parar
Oficiais experientes estão preocupados que os novos recrutas não tenham experiência de vida
Os cortes policiais viram faixas de medidas de austeridade paralisando o policiamento de linha de frente em todo o país.
Em todo o Metropolitan Police Service em Londres, um terço dos imóveis foi vendido na tentativa de economizar dinheiro, com as delegacias sendo convertidas em apartamentos tornando-se uma visão comum.
A New Scotland Yard, anteriormente em St James’s Park, foi vendida para investidores do Catar, forçando a sede da maior força policial da Grã-Bretanha a se mudar para instalações menores em Whitehall.
O número de funcionários também caiu significativamente, com alguns oficiais afirmando que 40.000 empregos foram cortados.
Aqueles que permanecem na linha de frente muitas vezes reclamam da falta de recursos e equipamentos e ainda usam computadores e softwares desatualizados que datam de décadas.
CONSULTE MAIS INFORMAÇÃO:
A tentativa de Cressida Dick para localizar telefones de policiais
Alguns novos policiais acreditam que não precisam trabalhar à noite ou ficar em cenas de crime
Um oficial disse que a realidade dos anúncios de recrutamento precisa mudar
Novos esquemas de recrutamento e anúncios estão sendo divulgados nas mídias sociais pedindo 20.000 “novos” oficiais, alheios ao fato de que isso substituirá apenas metade dos já perdidos.
Além disso, com a opinião pública sobre a polícia em baixa após vários escândalos de alto perfil que abalam o núcleo do policiamento, os novos recrutas estão sob intenso escrutínio antes de ingressar.
Alguns relatórios sugeriram que os procedimentos de verificação estão levando até dois anos antes que os candidatos possam finalmente reivindicar o emprego.
Chamadas foram feitas para oficiais experientes para retornar ao trabalho de pausas ou aposentadoria.
A avaliação mais uma vez viu aqueles dispostos a voltar ao trabalho, ostentando uma vasta experiência, confinados a um processo de avaliação interminável com pouco feedback sobre o progresso.
NÃO PERCA:
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Houve 37.000 agressões à polícia relatadas no ano que terminou em março de 2021
Muitas forças estão agora exigindo que os novos recrutas possuam qualificações universitárias.
No entanto, oficiais experientes de patente e arquivo sentem que a falta de relativa “experiência de vida” de alguns policiais está levando a um aumento no número de policiais sendo agredidos.
No ano que terminou em março de 2021, houve quase 37.000 agressões a policiais na Inglaterra e no País de Gales.
Em cerca de 999 equipes de resposta, o tempo médio de serviço dos policiais é de apenas dois anos, e espera-se que os policiais recém-saídos de sua liberdade condicional treinem recrutas.
A polícia perdeu a confiança do público? A polícia deve mudar os nomes de ‘serviço’ de volta para ‘força’? A cultura desperta corrompeu os jovens oficiais? Deixe-nos saber seus pensamentos CLICANDO AQUI e participando da conversa na seção de comentários abaixo – Cada Voz Importa!
Diz-se que um oficial trouxe “caracol de conforto” em seu primeiro turno
Um ex-inspetor que trabalhou em uma equipe de resposta disse ao Emergency Services News: “Isso mostra o que acontece quando você usa empresas terceirizadas para recrutar.
“Tudo o que eles estão interessados, são os resultados dos testes nem sempre a pessoa.
“Como inspetor de respostas aposentado, vi e ouvi essas histórias em primeira mão.
“Os alunos aparecem dizendo que não precisam trabalhar à noite.
“Eles não precisam fazer vigias de prisioneiros.
“O recrutamento e as informações fornecidas precisam mudar.”
Outro policial alegou que um novo recruta apareceu para trabalhar com seu “companheiro Giant African Snail” e outro apareceu para o primeiro turno com seu “adulto apropriado”.
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Oficiais de West Midlands, recém-saídos da escola de treinamento, têm reclamado de enjôo, pois as ligações são atendidas em alta velocidade para atender aos horários de fretamento. Um policial da mesma área chegou para trabalhar em seu primeiro dia com sua mãe, pois “sentiu-se nervoso” ao ingressar na linha azul e altamente volátil do policiamento. Pais de novos policiais também se queixaram de seus filhos voltando para casa de um turno “sobrecarregados” e “com fome”.
Uma fonte de West Midlands disse: “Vários novos policiais estão ficando enjoados em velocidade em luzes azuis e pedindo ao motorista que pare. É chocante.
“É como estar de volta à escola. Esta é a força policial e temos pessoas que não vivem no mundo real.”
Eles alegaram que um pai uma vez ligou exigindo saber onde seu filho estava porque eles “deviam ter terminado agora e eu estou do lado de fora esperando para levá-lo para casa” e uma mãe em Wolverhampton ligou para dizer que sua filha estava chateada com um trabalho que ela foi enviado.
A fonte que explicou a situação ao The Sun disse que estava preocupada que o policiamento estivesse sendo afetado por recrutas com pouca ou nenhuma experiência de vida, e os recrutas em estágio estavam entre os piores exemplos que viram.
O chefe da polícia de West Midlands, Sir David Thompson, disse que sua força tinha “oficiais estudantis excepcionais”.
Alguns novos policiais se queixaram de se sentir mal em corridas de luz azul, pedindo ao motorista para parar
Oficiais experientes estão preocupados que os novos recrutas não tenham experiência de vida
Os cortes policiais viram faixas de medidas de austeridade paralisando o policiamento de linha de frente em todo o país.
Em todo o Metropolitan Police Service em Londres, um terço dos imóveis foi vendido na tentativa de economizar dinheiro, com as delegacias sendo convertidas em apartamentos tornando-se uma visão comum.
A New Scotland Yard, anteriormente em St James’s Park, foi vendida para investidores do Catar, forçando a sede da maior força policial da Grã-Bretanha a se mudar para instalações menores em Whitehall.
O número de funcionários também caiu significativamente, com alguns oficiais afirmando que 40.000 empregos foram cortados.
Aqueles que permanecem na linha de frente muitas vezes reclamam da falta de recursos e equipamentos e ainda usam computadores e softwares desatualizados que datam de décadas.
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Alguns relatórios sugeriram que os procedimentos de verificação estão levando até dois anos antes que os candidatos possam finalmente reivindicar o emprego.
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No ano que terminou em março de 2021, houve quase 37.000 agressões a policiais na Inglaterra e no País de Gales.
Em cerca de 999 equipes de resposta, o tempo médio de serviço dos policiais é de apenas dois anos, e espera-se que os policiais recém-saídos de sua liberdade condicional treinem recrutas.
A polícia perdeu a confiança do público? A polícia deve mudar os nomes de ‘serviço’ de volta para ‘força’? A cultura desperta corrompeu os jovens oficiais? Deixe-nos saber seus pensamentos CLICANDO AQUI e participando da conversa na seção de comentários abaixo – Cada Voz Importa!
Diz-se que um oficial trouxe “caracol de conforto” em seu primeiro turno
Um ex-inspetor que trabalhou em uma equipe de resposta disse ao Emergency Services News: “Isso mostra o que acontece quando você usa empresas terceirizadas para recrutar.
“Tudo o que eles estão interessados, são os resultados dos testes nem sempre a pessoa.
“Como inspetor de respostas aposentado, vi e ouvi essas histórias em primeira mão.
“Os alunos aparecem dizendo que não precisam trabalhar à noite.
“Eles não precisam fazer vigias de prisioneiros.
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