Entende-se que as negociações estão se concentrando nas queixas da Unite em relação a uma disputa sobre o pagamento em relação ao pessoal de check-in de 500 BA. Outras questões levantadas pela equipe da BA provavelmente também serão discutidas.
No mês passado, a Unite votou em 16.000 funcionários da BA que representa, com 97% dos membros votando para sair.
Uma fonte disse que foi uma reunião “importante” com muitas questões a serem resolvidas.
Eles disseram ao Daily Mirror: “Será uma reunião muito importante.
“Se eles quiserem ganhar algum tempo, podem fazer algo mediante pagamento, mas há muitos outros problemas a serem resolvidos.”
As questões variam de escalas a subsídios de refeição.
Diz-se que o moral entre os funcionários da BA foi gravemente afetado pela tática de demissão e recontratação da empresa durante a pandemia de coronavírus.
Em 2020, a companhia aérea demitiu 10.000 de seus funcionários, incluindo 4.700 tripulantes de cabine.
Funcionários que mantiveram seus empregos foram forçados a aceitar cortes salariais de 15 a 35 por cento, foi relatado.
LEIA MAIS: Dê a sua opinião: O que devemos fazer sobre o aumento dos preços dos produtos alimentícios?
A companhia aérea disse anteriormente que está comprometida em resolver as queixas dos trabalhadores.
A Unite revelou que uma pesquisa realizada em seu nome pela Survation mostra que 59% do público acredita que uma greve da equipe da BA é justificada.
Enquanto isso, 73% concordam que a BA deve aumentar o salário da equipe de check-in, que caiu 10% ou cerca de £ 3.000 a £ 5.000 em comparação com os níveis pré-pandemia.
O oficial da Unite National, Oliver Richardson, criticou a companhia aérea, alegando que eles “erraram”.
Ele disse: “A British Airways mais uma vez errou muito.
“Ele demitiu trabalhadores durante a pandemia, apesar de ser pago pelos contribuintes para mantê-los, e agora está distribuindo bônus aos gerentes enquanto continua mantendo os salários dos trabalhadores.
“Se a BA está caminhando para uma greve é porque eles estão se recusando a fazer a coisa certa e devolver o que tiraram dessa força de trabalho.
“Muito claramente, o público vê a justiça nesta disputa e possível greve porque eles também viram a injustiça de ‘demitir e recontratar’.
“Isso nunca foi sobre um aumento salarial – trata-se simplesmente de recuperar os salários desses trabalhadores para seus níveis pré-pandemia.
“Esses trabalhadores estão com mais de £ 3.500 em situação pior, alguns até £ 5.000, já que seus salários foram reduzidos.
“A companhia aérea está agora a caminho da recuperação e pode se dar ao luxo de restaurar o que tirou dos trabalhadores.
“A menos que se controle e apoie sua equipe, a BA está caminhando rapidamente para um verão de greves.”
Entende-se que as negociações estão se concentrando nas queixas da Unite em relação a uma disputa sobre o pagamento em relação ao pessoal de check-in de 500 BA. Outras questões levantadas pela equipe da BA provavelmente também serão discutidas.
No mês passado, a Unite votou em 16.000 funcionários da BA que representa, com 97% dos membros votando para sair.
Uma fonte disse que foi uma reunião “importante” com muitas questões a serem resolvidas.
Eles disseram ao Daily Mirror: “Será uma reunião muito importante.
“Se eles quiserem ganhar algum tempo, podem fazer algo mediante pagamento, mas há muitos outros problemas a serem resolvidos.”
As questões variam de escalas a subsídios de refeição.
Diz-se que o moral entre os funcionários da BA foi gravemente afetado pela tática de demissão e recontratação da empresa durante a pandemia de coronavírus.
Em 2020, a companhia aérea demitiu 10.000 de seus funcionários, incluindo 4.700 tripulantes de cabine.
Funcionários que mantiveram seus empregos foram forçados a aceitar cortes salariais de 15 a 35 por cento, foi relatado.
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A companhia aérea disse anteriormente que está comprometida em resolver as queixas dos trabalhadores.
A Unite revelou que uma pesquisa realizada em seu nome pela Survation mostra que 59% do público acredita que uma greve da equipe da BA é justificada.
Enquanto isso, 73% concordam que a BA deve aumentar o salário da equipe de check-in, que caiu 10% ou cerca de £ 3.000 a £ 5.000 em comparação com os níveis pré-pandemia.
O oficial da Unite National, Oliver Richardson, criticou a companhia aérea, alegando que eles “erraram”.
Ele disse: “A British Airways mais uma vez errou muito.
“Ele demitiu trabalhadores durante a pandemia, apesar de ser pago pelos contribuintes para mantê-los, e agora está distribuindo bônus aos gerentes enquanto continua mantendo os salários dos trabalhadores.
“Se a BA está caminhando para uma greve é porque eles estão se recusando a fazer a coisa certa e devolver o que tiraram dessa força de trabalho.
“Muito claramente, o público vê a justiça nesta disputa e possível greve porque eles também viram a injustiça de ‘demitir e recontratar’.
“Isso nunca foi sobre um aumento salarial – trata-se simplesmente de recuperar os salários desses trabalhadores para seus níveis pré-pandemia.
“Esses trabalhadores estão com mais de £ 3.500 em situação pior, alguns até £ 5.000, já que seus salários foram reduzidos.
“A companhia aérea está agora a caminho da recuperação e pode se dar ao luxo de restaurar o que tirou dos trabalhadores.
“A menos que se controle e apoie sua equipe, a BA está caminhando rapidamente para um verão de greves.”
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