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Um rio atmosférico continua a açoitar a Nova Zelândia, tensões geopolíticas no Pacific Islands Forum e Auckland City Mission ocupam um hotel de 60 quartos nas últimas manchetes do New Zealand Herald. Vídeo / NZ Herald
A Omicron está provocando uma onda de disputas sobre os direitos dos trabalhadores enquanto as pessoas lutam com o surto implacável.
Um advogado trabalhista disse que ele estava mais ocupado com processos judiciais do que há muito tempo, mas
trabalhadores e patrões poderiam evitar problemas usando o bom senso.
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E um órgão de fiscalização do emprego do governo disse que as empresas devem se lembrar das obrigações de manter a comunidade mais ampla o mais segura possível durante o surto.
O defensor do emprego Danny Gelb disse que, com tantas pessoas estressadas, as disputas no local de trabalho que levam a uma ação judicial parecem ser incomumente comuns.
Muitas empresas estavam enfrentando a pressão da crise trabalhista, problemas da cadeia de suprimentos global e da Omicron.
Normalmente Gelb não tinha mais do que duas disputas presas em litígios judiciais, mas disse hoje que tinha mais de uma dúzia de casos “vivos”.
Os gerentes que se perguntam se podem obrigar um funcionário a trabalhar apesar das preocupações da Omicron devem ter uma coisa em mente, disse Gelb.
“O empregador tem a obrigação de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável.
“Se o funcionário acredita que o ambiente de trabalho é inseguro ou insalubre, ele pode levantar suas preocupações”.
Um empregador justo e razoável ouviria e avaliaria essas preocupações, disse Gelb.
“Se não o fizerem, então potencialmente você pode argumentar que o empregador injustificadamente desfavoreceu o empregado se disser: Nós não damos a mínima… você tem que trabalhar de qualquer maneira.”
Houve também algum debate sobre se os gerentes tinham o direito de ligar para os funcionários que estavam doentes.
Em geral, era bom que os chefes o fizessem, mas Gelb disse que se um funcionário escolheu atender a ligação ou não é outra história.
Gelb disse que muitos empregadores se endividaram ou sofreram queda de receita durante a pandemia e podem estar mais estressados do que antes.
“Do ponto de vista de um empregador, eles têm um negócio que estão tentando administrar.”
Anna Clark, gerente geral de relações no local de trabalho e política de segurança da MBIE, disse que os empregadores devem priorizar cuidar das pessoas, conter o Covid e proteger a saúde pública.
Isso se aplicava aos funcionários que estavam doentes com o Omicron e àqueles que apenas precisavam se isolar.
Os empregadores não devem conscientemente permitir que funcionários com Covid-19 cheguem ao local de trabalho.
“Se o fizerem, provavelmente estarão violando seus deveres sob a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho”, acrescentou Clark.
“Se as pessoas podem trabalhar em casa com o Covid-19 dependerá se estão bem o suficiente ou não. Se se sentirem capazes de trabalhar, podem.”
Se um trabalhador estivesse doente ou cuidando de um dependente doente, ele poderia usar os direitos de licença médica.
Esses direitos foram elevados em julho do ano passado de cinco dias para 10.
“Se a licença médica remunerada não estiver disponível, os empregadores podem considerar uma licença especial remunerada”, disse Clark.
“Alternativamente, um empregador e um empregado podem concordar que outras licenças, como férias anuais ou licenças não remuneradas, sejam tiradas.”
Ela disse que empregadores e funcionários devem trabalhar juntos para proteger a Nova Zelândia durante a pandemia.
“Isso significa que as obrigações normais de manter contato regular e agir de boa fé são mais importantes do que nunca.”
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