(Reuters) – Os funcionários da Uber Technologies terão que ir ao escritório duas vezes por semana, disse a empresa nesta terça-feira, em um momento em que empresas em todo o mundo estão se adaptando a modelos de trabalho híbridos.
Gigantes da tecnologia como Twitter Inc, Meta Platforms Inc e Microsoft Corp optaram por políticas de trabalho flexíveis desde o início da pandemia do COVID-19.
A Peer Lyft em março mudou para uma opção de trabalho ‘totalmente flexível’, permitindo aos trabalhadores a escolha de onde morar e trabalhar.
A Uber anunciou terças e quintas-feiras como “dias âncora” em que todos os funcionários não remotos devem trabalhar no escritório globalmente, a partir de 1º de novembro.
O serviço de carona, no entanto, acrescentou que os funcionários podem trabalhar de qualquer lugar por até quatro semanas por ano. Em julho passado, ele havia dito que deixaria os funcionários trabalharem de qualquer lugar na metade do tempo.
(Reportagem de Mehr Bedi em Bangalore; Edição de Shailesh Kuber)
(Reuters) – Os funcionários da Uber Technologies terão que ir ao escritório duas vezes por semana, disse a empresa nesta terça-feira, em um momento em que empresas em todo o mundo estão se adaptando a modelos de trabalho híbridos.
Gigantes da tecnologia como Twitter Inc, Meta Platforms Inc e Microsoft Corp optaram por políticas de trabalho flexíveis desde o início da pandemia do COVID-19.
A Peer Lyft em março mudou para uma opção de trabalho ‘totalmente flexível’, permitindo aos trabalhadores a escolha de onde morar e trabalhar.
A Uber anunciou terças e quintas-feiras como “dias âncora” em que todos os funcionários não remotos devem trabalhar no escritório globalmente, a partir de 1º de novembro.
O serviço de carona, no entanto, acrescentou que os funcionários podem trabalhar de qualquer lugar por até quatro semanas por ano. Em julho passado, ele havia dito que deixaria os funcionários trabalharem de qualquer lugar na metade do tempo.
(Reportagem de Mehr Bedi em Bangalore; Edição de Shailesh Kuber)
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