(Reuters) – A Wells Fargo & Co disse nesta segunda-feira que a Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos começou a investigar suas práticas de contratação, depois que o Departamento de Justiça abriu uma investigação relacionada.
Em seu relatório trimestral arquivado na SEC, o quarto maior banco dos EUA disse que ambas as agências “realizaram consultas ou investigações formais ou informais sobre as práticas de contratação da empresa relacionadas à diversidade”.
A SEC não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
O Wells Fargo atraiu escrutínio em junho, quando suspendeu uma política exigindo que entrevistasse um grupo “diverso” de pessoas para alguns empregos, com metade dos candidatos sendo mulheres ou não-brancas.
A suspensão ocorreu depois que o New York Times disse que a política levou alguns funcionários do banco com sede em São Francisco a realizar entrevistas “falsas” para empregos que já haviam sido preenchidos.
Ao restabelecer a política, a Wells Fargo disse em 1º de agosto que entrevistou recrutadores e gerentes de contratação para avaliar maneiras de melhorar a diversidade de contratação, sem os supostos abusos.
A SEC pode processar casos civis, enquanto o Departamento de Justiça tem poder de execução criminal.
(Reportagem de Jonathan Stempel em Nova York; Edição de David Gregorio)
(Reuters) – A Wells Fargo & Co disse nesta segunda-feira que a Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos começou a investigar suas práticas de contratação, depois que o Departamento de Justiça abriu uma investigação relacionada.
Em seu relatório trimestral arquivado na SEC, o quarto maior banco dos EUA disse que ambas as agências “realizaram consultas ou investigações formais ou informais sobre as práticas de contratação da empresa relacionadas à diversidade”.
A SEC não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
O Wells Fargo atraiu escrutínio em junho, quando suspendeu uma política exigindo que entrevistasse um grupo “diverso” de pessoas para alguns empregos, com metade dos candidatos sendo mulheres ou não-brancas.
A suspensão ocorreu depois que o New York Times disse que a política levou alguns funcionários do banco com sede em São Francisco a realizar entrevistas “falsas” para empregos que já haviam sido preenchidos.
Ao restabelecer a política, a Wells Fargo disse em 1º de agosto que entrevistou recrutadores e gerentes de contratação para avaliar maneiras de melhorar a diversidade de contratação, sem os supostos abusos.
A SEC pode processar casos civis, enquanto o Departamento de Justiça tem poder de execução criminal.
(Reportagem de Jonathan Stempel em Nova York; Edição de David Gregorio)
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