O relatório foi encomendado sob a Lei da Polícia de 1996 pelo então secretário do Interior Priti Patel. O HMICFRS avaliou centenas de arquivos de verificação e descobriu “muitos casos em que as pessoas não deveriam ter sido autorizadas a ingressar na força policial”.
Isso incluiu pessoas com antecedentes criminais ou conexões com o crime organizado e casos em que a evidência de que um policial poderia ser um risco para o público foi ignorada, como o agressor de Everard, o ex-policial Wayne Couzens.
O relatório também encontrou casos em que oficiais foram transferidos entre as forças, apesar de um histórico de alegações e queixas de má conduta.
Ele disse: “Uma cultura de misoginia, sexismo e comportamento predatório em relação a policiais, funcionários e membros do público ainda existe e é prevalente em muitas forças”.
O ministro do Crime e Polícia, Chris Philp, chamou o relatório de “profundamente preocupante” e disse que todas as recomendações “devem ser implementadas com urgência”.
Philp acrescentou: “Ao mesmo tempo, devemos ter em mente que a grande maioria dos policiais trabalha duro e heroicamente para nos manter seguros”.
O relatório fez 43 recomendações, incluindo a atualização dos padrões para verificações pré-contratação, aumentando a qualidade e consistência das decisões de verificação e melhorando a forma como as alegações de má conduta são avaliadas.
Jane Kenyon, fundadora da Girls Out Loud, uma empresa social que trabalha com adolescentes vulneráveis no Reino Unido, chamou o relatório de “perturbador e assustador, mas nem um pouco surpreendente”.
Ela acrescentou: “Se meninas e mulheres não podem confiar na polícia, então em quem elas podem confiar? Estamos falhando e não podemos permitir que continue.
“Precisamos desesperadamente de grandes mudanças para proteger nossas mulheres e meninas para que elas possam se sentir seguras e vistas – e precisamos disso agora.”
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Falando ao Express.co.uk, ela afirmou: “Quanto mais mulheres se sentam na mesa principal e estão envolvidas na tomada de decisões sênior, mais chances temos de ser ouvidas e implementar a mudança necessária no sistema”.
A Sra. Kenyon também pediu mais impedimentos legais para a violência contra as mulheres e mais recursos e treinamento aprimorado para combater a violência contra as mulheres.
A polícia deve “limpar as maçãs podres em massa” e ter uma abordagem de tolerância zero para os policiais que “se envolvem em atividades criminosas, agressão sexual e extrema misoginia”, disse ela, alertando para não “cortar custos na verificação”.
A fundadora do Girls Out Loud alertou que o tamanho de algumas forças, como a Polícia Metropolitana, é um fator que contribui com forças com “padrões diferentes”.
Apesar da lei estipular que os oficiais devem ser reexaminados a cada 10 anos ou quando suas circunstâncias pessoais mudarem, o relatório da inspetoria implica que isso não acontece em todos os setores.
Kenyon defendeu a centralização dos procedimentos de verificação, dizendo: “Estamos jogando um jogo perigoso.
“É muito fácil vencer o sistema… tirá-lo da jurisdição de forças individuais e centralizá-lo.”
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A liderança da ex-comissária do Met Cressida Dick foi cada vez mais apimentada com exemplos de mulheres sendo reprovadas pela polícia.
De acordo com a Rape Crisis, apenas um por cento dos estupros registrados pela polícia em 2021 resultaram em uma acusação no mesmo ano.
Após as conclusões do relatório, Kenyon afirmou que meninas e mulheres vulneráveis correm um risco maior devido às questões de verificação policial.
Ela concluiu: “Não posso deixar de sentir que a vida das mulheres não importa”.
A comissária assistente Barbara Gray, do Met, disse: “Ser implacável ao livrar o Met daqueles que corrompem nossa integridade é central para a visão de reforma do comissário Sir Mark Rowley.
“Estamos definindo expectativas claras de comportamento e desenvolvendo dados e tecnologia para identificar aqueles que não estão aptos a servir.
“Teremos sucesso com a grande maioria de nossos oficiais e funcionários honestos e dedicados. Congratulamo-nos com o relatório do HMICFRS e consideraremos cuidadosamente as oportunidades de aprendizado e melhoria.”
O relatório foi encomendado sob a Lei da Polícia de 1996 pelo então secretário do Interior Priti Patel. O HMICFRS avaliou centenas de arquivos de verificação e descobriu “muitos casos em que as pessoas não deveriam ter sido autorizadas a ingressar na força policial”.
Isso incluiu pessoas com antecedentes criminais ou conexões com o crime organizado e casos em que a evidência de que um policial poderia ser um risco para o público foi ignorada, como o agressor de Everard, o ex-policial Wayne Couzens.
O relatório também encontrou casos em que oficiais foram transferidos entre as forças, apesar de um histórico de alegações e queixas de má conduta.
Ele disse: “Uma cultura de misoginia, sexismo e comportamento predatório em relação a policiais, funcionários e membros do público ainda existe e é prevalente em muitas forças”.
O ministro do Crime e Polícia, Chris Philp, chamou o relatório de “profundamente preocupante” e disse que todas as recomendações “devem ser implementadas com urgência”.
Philp acrescentou: “Ao mesmo tempo, devemos ter em mente que a grande maioria dos policiais trabalha duro e heroicamente para nos manter seguros”.
O relatório fez 43 recomendações, incluindo a atualização dos padrões para verificações pré-contratação, aumentando a qualidade e consistência das decisões de verificação e melhorando a forma como as alegações de má conduta são avaliadas.
Jane Kenyon, fundadora da Girls Out Loud, uma empresa social que trabalha com adolescentes vulneráveis no Reino Unido, chamou o relatório de “perturbador e assustador, mas nem um pouco surpreendente”.
Ela acrescentou: “Se meninas e mulheres não podem confiar na polícia, então em quem elas podem confiar? Estamos falhando e não podemos permitir que continue.
“Precisamos desesperadamente de grandes mudanças para proteger nossas mulheres e meninas para que elas possam se sentir seguras e vistas – e precisamos disso agora.”
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Falando ao Express.co.uk, ela afirmou: “Quanto mais mulheres se sentam na mesa principal e estão envolvidas na tomada de decisões sênior, mais chances temos de ser ouvidas e implementar a mudança necessária no sistema”.
A Sra. Kenyon também pediu mais impedimentos legais para a violência contra as mulheres e mais recursos e treinamento aprimorado para combater a violência contra as mulheres.
A polícia deve “limpar as maçãs podres em massa” e ter uma abordagem de tolerância zero para os policiais que “se envolvem em atividades criminosas, agressão sexual e extrema misoginia”, disse ela, alertando para não “cortar custos na verificação”.
A fundadora do Girls Out Loud alertou que o tamanho de algumas forças, como a Polícia Metropolitana, é um fator que contribui com forças com “padrões diferentes”.
Apesar da lei estipular que os oficiais devem ser reexaminados a cada 10 anos ou quando suas circunstâncias pessoais mudarem, o relatório da inspetoria implica que isso não acontece em todos os setores.
Kenyon defendeu a centralização dos procedimentos de verificação, dizendo: “Estamos jogando um jogo perigoso.
“É muito fácil vencer o sistema… tirá-lo da jurisdição de forças individuais e centralizá-lo.”
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Após as conclusões do relatório, Kenyon afirmou que meninas e mulheres vulneráveis correm um risco maior devido às questões de verificação policial.
Ela concluiu: “Não posso deixar de sentir que a vida das mulheres não importa”.
A comissária assistente Barbara Gray, do Met, disse: “Ser implacável ao livrar o Met daqueles que corrompem nossa integridade é central para a visão de reforma do comissário Sir Mark Rowley.
“Estamos definindo expectativas claras de comportamento e desenvolvendo dados e tecnologia para identificar aqueles que não estão aptos a servir.
“Teremos sucesso com a grande maioria de nossos oficiais e funcionários honestos e dedicados. Congratulamo-nos com o relatório do HMICFRS e consideraremos cuidadosamente as oportunidades de aprendizado e melhoria.”
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