O Corpo de Bombeiros de Londres foi acusado de ter uma cultura de “racismo, bullying e misoginia” em um relatório investigativo bombástico. O relatório intitulado Independent Cultural Review of London Fire Brigade, que provavelmente será anunciado publicamente no sábado, foi obtido exclusivamente pelo The Times.
O relatório de 88 páginas conta as anedotas dos bombeiros que enfrentaram “racismo, intimidação e misoginia” e revelará a “cultura tóxica” no maior corpo de bombeiros da Grã-Bretanha.
O relatório cita o caso de Sophie (nome alterado), uma bombeira, que enfrentava “provocações” de seus colegas homens por causa de seu peso toda vez que passava por eles.
O relatório afirmava que “eles zombavam dela sobre seu peso, imitando o som de um caminhão dando ré”.
Até ela se lembrou de uma vez no LFB quando seu capacete estava cheio de urina e ela se viu dentro de um saco para cadáveres como parte de uma brincadeira.
As experiências horríveis no LFB acabaram levando-a a ser diagnosticada com transtorno de estresse pós-traumático (TEPT).
Nazir Afzal, o ex-promotor-chefe da Coroa no caso da gangue de aliciamento de Rochdale, conduziu a revisão independente do Corpo de Bombeiros de Londres (LFB).
O Sr. Afzal e sua equipe conduziram 250 entrevistas com antigos e atuais funcionários, bem como uma dúzia de grupos focais.
Mais de 100 apresentações por escrito foram recebidas e pesquisas respondidas por 1.672 funcionários.
De acordo com o The Times, os detalhes do relatório incluem um funcionário negro encontrando um laço acima de seu armário, enquanto um bombeiro muçulmano tinha um adesivo de linha direta de terrorismo colocado perto de seus pertences.
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Em nota divulgada nesta noite, a brigada disse que está tomando providências imediatas após as recomendações feitas no relatório. O comissário da LFB, Andy Roe, disse: “Hoje é um dia muito preocupante.
“Não há lugar para discriminação, assédio e intimidação na brigada e a partir de hoje ficará totalmente claro para todos os funcionários qual comportamento não é aceitável e quais serão as consequências.
“Sinto muito pelo mal que foi causado.”
O Sr. Roe disse que seria “totalmente responsável por melhorar nossa cultura” e disse que aceitaria todas as recomendações da revisão.
O relatório faz uma série de recomendações, incluindo tolerância zero para bullying no local de trabalho e uma revisão de reclamações e mecanismos anteriores para tornar mais seguro denunciar bullying, racismo, misoginia e homofobia.
O Corpo de Bombeiros de Londres foi acusado de ter uma cultura de “racismo, bullying e misoginia” em um relatório investigativo bombástico. O relatório intitulado Independent Cultural Review of London Fire Brigade, que provavelmente será anunciado publicamente no sábado, foi obtido exclusivamente pelo The Times.
O relatório de 88 páginas conta as anedotas dos bombeiros que enfrentaram “racismo, intimidação e misoginia” e revelará a “cultura tóxica” no maior corpo de bombeiros da Grã-Bretanha.
O relatório cita o caso de Sophie (nome alterado), uma bombeira, que enfrentava “provocações” de seus colegas homens por causa de seu peso toda vez que passava por eles.
O relatório afirmava que “eles zombavam dela sobre seu peso, imitando o som de um caminhão dando ré”.
Até ela se lembrou de uma vez no LFB quando seu capacete estava cheio de urina e ela se viu dentro de um saco para cadáveres como parte de uma brincadeira.
As experiências horríveis no LFB acabaram levando-a a ser diagnosticada com transtorno de estresse pós-traumático (TEPT).
Nazir Afzal, o ex-promotor-chefe da Coroa no caso da gangue de aliciamento de Rochdale, conduziu a revisão independente do Corpo de Bombeiros de Londres (LFB).
O Sr. Afzal e sua equipe conduziram 250 entrevistas com antigos e atuais funcionários, bem como uma dúzia de grupos focais.
Mais de 100 apresentações por escrito foram recebidas e pesquisas respondidas por 1.672 funcionários.
De acordo com o The Times, os detalhes do relatório incluem um funcionário negro encontrando um laço acima de seu armário, enquanto um bombeiro muçulmano tinha um adesivo de linha direta de terrorismo colocado perto de seus pertences.
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Em nota divulgada nesta noite, a brigada disse que está tomando providências imediatas após as recomendações feitas no relatório. O comissário da LFB, Andy Roe, disse: “Hoje é um dia muito preocupante.
“Não há lugar para discriminação, assédio e intimidação na brigada e a partir de hoje ficará totalmente claro para todos os funcionários qual comportamento não é aceitável e quais serão as consequências.
“Sinto muito pelo mal que foi causado.”
O Sr. Roe disse que seria “totalmente responsável por melhorar nossa cultura” e disse que aceitaria todas as recomendações da revisão.
O relatório faz uma série de recomendações, incluindo tolerância zero para bullying no local de trabalho e uma revisão de reclamações e mecanismos anteriores para tornar mais seguro denunciar bullying, racismo, misoginia e homofobia.
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