Uma empresa de mineração de Perth foi forçada a procurar trabalhadores da Nova Zelândia depois que os australianos recusaram continuamente um emprego de $ 300.000.
Uma empresa de mineração de Perth foi forçada a procurar trabalhadores da Nova Zelândia depois que os australianos recusaram continuamente um emprego de $ 300.000.
A Mineral Resources lançou uma campanha publicitária voltada para os comerciantes Kiwi, garantindo “um ótimo pacote de pagamento”, informou o News Hub.
“Estamos oferecendo muito”, disse o CEO da Mineral Resources, Mike Gray, ao programa NZ AM.
“Os incentivos são incríveis e não tenho dúvidas de que nossos salários dobram [New Zealand salaries]em alguns exemplos, eles triplicam.”
A empresa está em busca de trabalhadores para preencher uma série de funções, incluindo construção, mineração, operações, mão de obra não qualificada e administração.
A empresa também está recrutando cargos com salários mais altos, como engenheiros de minas.
Um dos empregos mais bem pagos oferecidos é para supervisores e superintendentes de construção, que podem ganhar até US$ 300.000 por ano.
Os trabalhadores entravam e saíam da Nova Zelândia para trabalhar nas minas de Perth, com cerca de metade da força de trabalho trabalhando apenas seis meses por ano.
“Efetivamente, a maior parte da força de trabalho está trabalhando metade do ano”, disse Gray.
Não é a primeira vez que as minas australianas lutam para encontrar trabalhadores para cargos altamente remunerados.
A empresa de serviços de mineração Thiess ofereceu aos novos funcionários um bônus de assinatura de $ 10.000 e um bônus de $ 5.000 por uma indicação bem-sucedida no início deste ano.
O executivo-chefe da Australian Resources and Energy Employer Association, Steve Knott, disse ao Daily Mail Australia na época que a escassez de habilidades na indústria de mineração é “sem precedentes”.
“Esmagadoramente, o maior problema para as empresas de mineração, petróleo e gás e cadeia de suprimentos é conseguir as pessoas necessárias para fazer o trabalho”, disse Knott.
“Isso é causado por uma série de fatores, incluindo a interrupção da pandemia de Covid e os altos níveis de crescimento contínuos em todas as áreas de commodities.
“A demanda do mercado viu as taxas básicas de remuneração saltarem para níveis extraordinários e as empresas também pagaram enormes bônus de adesão, retenção e fidelidade para tentar atrair e reter pessoas.”
Dados recentes do Australian Bureau of Statistics (ABS) descobriram que o setor de mineração tem a maior média de ganhos em tempo integral de qualquer setor, em torno de US$ 140.000 por ano.
Apesar dos altos rendimentos e incentivos generosos, a mineração pode não ser a carreira ideal para todos.
Uma das desvantagens do trabalho são os blocos de trabalho de pelo menos duas semanas em áreas isoladas, às vezes com condições básicas de vida.
Os turnos de 12 horas geralmente envolvem trabalho físico pesado em um ambiente de alta pressão, onde erros podem custar milhões à empresa e, portanto, resultar em redundância instantânea, significando uma alta taxa de rotatividade de pessoal.
Uma empresa de mineração de Perth foi forçada a procurar trabalhadores da Nova Zelândia depois que os australianos recusaram continuamente um emprego de $ 300.000.
Uma empresa de mineração de Perth foi forçada a procurar trabalhadores da Nova Zelândia depois que os australianos recusaram continuamente um emprego de $ 300.000.
A Mineral Resources lançou uma campanha publicitária voltada para os comerciantes Kiwi, garantindo “um ótimo pacote de pagamento”, informou o News Hub.
“Estamos oferecendo muito”, disse o CEO da Mineral Resources, Mike Gray, ao programa NZ AM.
“Os incentivos são incríveis e não tenho dúvidas de que nossos salários dobram [New Zealand salaries]em alguns exemplos, eles triplicam.”
A empresa está em busca de trabalhadores para preencher uma série de funções, incluindo construção, mineração, operações, mão de obra não qualificada e administração.
A empresa também está recrutando cargos com salários mais altos, como engenheiros de minas.
Um dos empregos mais bem pagos oferecidos é para supervisores e superintendentes de construção, que podem ganhar até US$ 300.000 por ano.
Os trabalhadores entravam e saíam da Nova Zelândia para trabalhar nas minas de Perth, com cerca de metade da força de trabalho trabalhando apenas seis meses por ano.
“Efetivamente, a maior parte da força de trabalho está trabalhando metade do ano”, disse Gray.
Não é a primeira vez que as minas australianas lutam para encontrar trabalhadores para cargos altamente remunerados.
A empresa de serviços de mineração Thiess ofereceu aos novos funcionários um bônus de assinatura de $ 10.000 e um bônus de $ 5.000 por uma indicação bem-sucedida no início deste ano.
O executivo-chefe da Australian Resources and Energy Employer Association, Steve Knott, disse ao Daily Mail Australia na época que a escassez de habilidades na indústria de mineração é “sem precedentes”.
“Esmagadoramente, o maior problema para as empresas de mineração, petróleo e gás e cadeia de suprimentos é conseguir as pessoas necessárias para fazer o trabalho”, disse Knott.
“Isso é causado por uma série de fatores, incluindo a interrupção da pandemia de Covid e os altos níveis de crescimento contínuos em todas as áreas de commodities.
“A demanda do mercado viu as taxas básicas de remuneração saltarem para níveis extraordinários e as empresas também pagaram enormes bônus de adesão, retenção e fidelidade para tentar atrair e reter pessoas.”
Dados recentes do Australian Bureau of Statistics (ABS) descobriram que o setor de mineração tem a maior média de ganhos em tempo integral de qualquer setor, em torno de US$ 140.000 por ano.
Apesar dos altos rendimentos e incentivos generosos, a mineração pode não ser a carreira ideal para todos.
Uma das desvantagens do trabalho são os blocos de trabalho de pelo menos duas semanas em áreas isoladas, às vezes com condições básicas de vida.
Os turnos de 12 horas geralmente envolvem trabalho físico pesado em um ambiente de alta pressão, onde erros podem custar milhões à empresa e, portanto, resultar em redundância instantânea, significando uma alta taxa de rotatividade de pessoal.
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