O baixo limite anual de 85.000 registros para petições H-1B é o principal problema enfrentado pelos empregadores americanos que tentam garantir talentos estrangeiros, de acordo com um novo relatório sobre os vistos de trabalhadores qualificados, os mais procurados pelos profissionais de TI indianos.
O visto H-1B é um visto de não-imigrante que permite que empresas americanas empreguem trabalhadores estrangeiros em ocupações especializadas que exijam conhecimentos teóricos ou técnicos.
As empresas de tecnologia dependem dela para contratar dezenas de milhares de funcionários todos os anos em países como Índia e China.
O relatório intitulado “Petições H1B e taxas de negação no ano fiscal de 2022” da National Foundation for American Policy (NFAP), uma organização de pesquisa apartidária, disse que o baixo limite anual de petições H-1B resultou na grande maioria dos registros H-1B não sendo selecionado.
As taxas de negação de H-1B voltaram a níveis baixos após as perdas do governo Trump no tribunal federal durante o último ano de Donald Trump no cargo, o que significa que o baixo limite anual para petições H-1B é atualmente o principal problema enfrentado pelos empregadores que tentam garantir talentos estrangeiros. , disse.
As alocações de visto H-1B são limitadas a 85.000 vistos por ano, com 20.000 deles reservados para trabalhadores com diplomas avançados de instituições americanas.
Os 65.000 vistos restantes são concedidos por meio de um sistema de loteria, tornando acirrada a competição pelos vistos H-1B.
Em abril de 2022, os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) relataram que os empregadores enviaram mais de 483.000 registros H-1B, quase 400.000 a mais do que o limite anual de 85.000 para petições H-1B.
Os vistos H-1B permitem que trabalhadores estrangeiros qualificados trabalhem e vivam nos EUA por até seis anos em áreas especializadas, como tecnologia, engenharia e medicina.
Após seis anos, abre caminhos para residência permanente ou Green Card.
Os vistos temporários H-1B são importantes porque geralmente representam a única maneira prática de um estrangeiro altamente qualificado, incluindo um estudante internacional, trabalhar por um longo período nos Estados Unidos e ter a oportunidade de se tornar um imigrante com base no emprego e um Cidadão dos EUA, disse o NFAP em um comunicado na quinta-feira.
Nas universidades americanas, mais de 70% dos graduados em tempo integral em engenharia elétrica e ciências da computação e da informação são estudantes internacionais, afirmou.
“Apesar do fim das políticas restritivas de imigração do governo Trump que tornaram as empresas americanas menos competitivas na batalha global por talentos, as empresas americanas ainda precisam lidar com o baixo limite anual de petições H-1B e green cards baseados em empregos”, disse Stuart Anderson, diretor executivo do NFAP.
“Essas e outras políticas incentivam os empregadores a enviar trabalho e pessoas para fora dos Estados Unidos e dificultam que muitas pessoas talentosas persigam seus sonhos na América.” Um estudo do NFAP de 2022 descobriu que 55% das startups americanas avaliadas em US$ 1 bilhão ou mais têm pelo menos um fundador imigrante, ilustrando a importância e as contribuições dos imigrantes para a economia dos EUA, afirmou.
A taxa de negação de novas petições H-1B para emprego inicial no ano fiscal de 2022 foi de 2%. A taxa de negação do H-1B diminuiu durante o último ano do governo Trump, depois que os juízes declararam muitas de suas ações relacionadas ao H-1B ilegais, disse.
Isso forçou um acordo legal e mudanças nas políticas restritivas de imigração que resultaram na taxa de negação de novas petições H-1B para emprego inicial no ano fiscal de 2021 caindo para 4%, muito abaixo da taxa de negação de 24% no ano fiscal de 2018, 21 por cento no ano fiscal de 2019 e 13 por cento no ano fiscal de 2020.
Durante o governo Trump, a taxa de negação de petições H-1B para emprego inicial foi muito maior em 13% no ano fiscal de 2017, 24% no ano fiscal de 2018, 21% no ano fiscal de 2019 e 13% no ano fiscal de 2020.
A Amazon teve as petições H-1B mais aprovadas para emprego inicial no ano fiscal de 2022, com 6.396. A Amazon também teve o maior número de novas petições H-1B aprovadas no ano fiscal de 2021 e no ano fiscal de 2020. A Infosys teve o segundo maior número de petições H-1B no ano fiscal de 2022 aprovadas para emprego inicial em 3.151, o que foi aproximadamente 2.000 a menos para a empresa do que no ano fiscal de 2021.
Em seguida vem a TCS com 2.725, também abaixo do ano anterior, seguida pela Cognizant (2.521), Google (1.562), Meta/Facebook (1.546), HCL America (1.260) e IBM (1.239).
As petições H-1B são contadas no ano fiscal em que são aprovadas, não no ano limite em que o titular do visto H-1B começa a trabalhar.
De acordo com dados do USCIS, o salário médio anual para portadores de visto H-1B foi de US$ 108.000 no ano fiscal de 2021. ocupações relacionadas foi de US$ 118.000, disse o relatório.
Apesar das demissões de alto perfil na indústria de tecnologia, o limite anual de 85.000 petições H-1B (para o ano fiscal de 2024) provavelmente será preenchido quando o período de registro abrir em março de 2023. Isso ocorre porque o limite anual é baixo em relação ao tamanho da força de trabalho dos EUA e a demanda por talentos, disse o relatório.
As 85.000 novas petições H-1B permitidas a cada ano para empresas representam apenas 0,05% dos aproximadamente 165 milhões de pessoas na força de trabalho dos EUA. A partir do ano fiscal de 2004, o fornecimento de petições H-1B foi esgotado a cada ano fiscal até o presente.
Analistas e observadores de tecnologia observam que as demissões em empresas de tecnologia precisam ser mantidas em perspectiva.
“Mesmo com todas as demissões anunciadas nas últimas semanas, a maioria das empresas de tecnologia ainda é muito maior do que há três anos”, relata a Fortune.
Grandes e pequenas empresas de tecnologia começaram a contratar nos últimos anos devido a um aumento na demanda por seus produtos, software e serviços com milhões de pessoas trabalhando remotamente, explicou a revista.
Ainda assim, as demissões têm sido difíceis para trabalhadores americanos e portadores de visto H-1B, que geralmente precisam encontrar outro empregador em 60 dias para permanecer no status H-1B.
Cerca de 79% dos trabalhadores contratados recentemente após uma demissão ou rescisão de uma empresa de tecnologia conseguiram seu novo emprego três meses após o início da busca, de acordo com uma pesquisa da ZipRecruiter com novos contratados.
Isso ficou um pouco abaixo da parcela de 83% de todos os trabalhadores demitidos que foram reempregados no mesmo período. Quase quatro em cada 10 trabalhadores de tecnologia demitidos anteriormente encontraram empregos menos de um mês depois de começarem a procurar, descobriu o ZipRecruiter na pesquisa.
“Apesar das demissões generalizadas, congelamentos de contratações e cortes de custos em tecnologia, muitos trabalhadores de tecnologia estão encontrando reemprego de forma notavelmente rápida”, disse Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter.
Esta análise NFAP é baseada em dados do USCIS H-1B Employer Data Hub.
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(Esta história não foi editada pela equipe do News18 e foi publicada a partir de um feed de agência de notícias sindicalizado)
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