O estresse financeiro está tendo um impacto negativo em 57% da saúde mental dos trabalhadores Kiwi. Foto / 123RF
Mais da metade dos trabalhadores da Nova Zelândia acredita que o aumento do custo de vida está tendo um impacto negativo em sua saúde mental, mostra uma nova pesquisa.
O índice trimestral de sentimento do funcionário do RH baseado em nuvem
a empresa Elmo, que pesquisou mais de 500 kiwis, forneceu informações sobre o estresse financeiro e a insegurança no trabalho que estavam afetando os funcionários.
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A pesquisa descobriu que 57% da saúde mental dos neozelandeses foi afetada negativamente pelas pressões do custo de vida.
As mulheres eram significativamente mais propensas a relatar um impacto negativo (66 por cento) em comparação com os homens (49 por cento).
Quarenta e seis por cento dos entrevistados disseram que o estresse financeiro estava afetando sua saúde física, enquanto 34 por cento achavam que estava afetando sua produtividade no trabalho.
“Está claro que o aumento da insegurança financeira e no trabalho está afetando significativamente o bem-estar dos funcionários”, disse o diretor executivo e cofundador da Elmo Software, Danny Lessem.
“Essas descobertas devem servir como um alerta de que, para evitar uma crise de esgotamento, as empresas precisam tomar medidas proativas para apoiar seus funcionários, seja por meio de educação financeira, apoio à saúde mental ou acordos de trabalho flexíveis”.
Lessem disse que também é preocupante ver o impacto desproporcional sobre as mulheres.
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“Historicamente, sabemos que as mulheres são mais propensas a serem subempregadas e sentem que não estão trabalhando horas suficientes – e isso é algo que ficou claro em nossos resultados.
“Quase um quarto das mulheres (23%) acredita que não está trabalhando horas suficientes, em comparação com apenas 13% dos homens.”
O estresse financeiro está afetando mais os trabalhadores mais jovens, no entanto, com 85% da geração Z e 76% da geração do milênio provavelmente fizeram uma mudança em seus estilos de vida para compensar os aumentos do custo de vida em comparação com 38% dos Baby Boomers, de acordo com a pesquisa.
Isso inclui qualquer coisa, desde o cancelamento de assinaturas de serviços de streaming (30%) até o cancelamento ou remoção de um cartão de crédito do telefone (11%).
No geral, quase dois terços (63 por cento) dos entrevistados disseram ter feito algum tipo de mudança em resposta ao aumento dos custos.
Os temores de segurança no emprego também estão pesando sobre os trabalhadores, com 21% antecipando que haverá demissões em suas empresas nos próximos três meses.
O mesmo número está preocupado que seu papel seja o único a ser eliminado.
Como resultado, 54% dos entrevistados disseram ter assumido responsabilidades extras que não fazem parte de seu trabalho, enquanto 27% estão trabalhando mais ou mais horas para manter seus empregos seguros.
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Lessem disse que esses funcionários se sentiam sobrecarregados, era importante dar um passo para trás e ver o que eles podem controlar.
“É compreensível que os funcionários se sintam sobrecarregados no momento. O que está acontecendo na economia está fora de suas mãos e essa incerteza contínua pode se tornar exaustiva.
“Em primeiro lugar, seja claro sobre o que é um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional para você e os limites que você pode estabelecer. Quer seja o seu horário normal de trabalho ou uma separação clara entre trabalho e casa, identifique o que você precisa fazer para desligar.
“Mais importante, converse com outras pessoas. Se você está começando a se sentir sobrecarregado, seja pelo seu trabalho ou pelo que está acontecendo fora dele, procure suporte e descubra quais recursos estão disponíveis.
“Seja por meio de seu gerente, da equipe de RH de sua empresa ou de outra pessoa em quem você confia, pode haver ferramentas à sua disposição que você desconhecia.”
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