Roy Francis da OAN
10h01 – sábado, 2 de junho de 2023
Um documento interno recente na cidade de Dallas exige que os funcionários da cidade usem os pronomes preferidos das pessoas ou correm o risco de demissão.
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O documento intitulado “Protocolos de Transição de Gênero no Local de Trabalho e Perguntas Frequentes” lista as expectativas da cidade em relação a indivíduos transgêneros, e que deixar de seguir as diretrizes da cidade é motivo para investigação e “pode ser disciplinado até e incluindo rescisão”.
As novas diretrizes diziam que os funcionários da cidade “devem usar respeitosamente o nome e os pronomes preferidos do funcionário em transição, independentemente de ‘acreditarem’, aprovarem ou aceitarem ou não” as ações e crenças da pessoa.
A transição é descrita nas diretrizes como “’assumir-se’ (contar à família, amigos e colegas de trabalho), mudar o nome e/ou sexo em documentos legais e/ou acessar tratamento médico, como hormônios e/ou cirurgia”.
O documento continua dizendo que “qualquer funcionário tem o direito de ser tratado pelo nome e pronome de sua escolha” e que deve ser tratado por seus pronomes preferidos porque é um “sinal de respeito por eles como indivíduo, ” e que “recusar-se a respeitar a identidade de gênero de um funcionário” ou referir-se a ele pelo pronome errado é uma “forma de discriminação e assédio”.
Em resposta ao pedido da Fox News para esclarecer se alguém pode ser dispensado das novas diretrizes devido a convicções religiosas, a cidade de Dallas reiterou sua posição sem fazer esclarecimentos em relação às crenças religiosas.
“A cidade de Dallas é um lugar seguro e acolhedor para todos os residentes e funcionários”, disse o governo da cidade em comunicado exclusivo à Fox News. “A cidade proíbe a discriminação e o assédio de funcionários com base em uma categoria protegida, incluindo raça, cor, idade, religião, sexo, estado civil, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, características genéticas, nacionalidade, deficiência e status militar ou veterano. Violações dessas políticas de longa data podem resultar em ação disciplinar”.
Outras mudanças que a cidade implementou recentemente incluem permitir que funcionários transgêneros da cidade usem banheiros, vestiários e outros espaços para pessoas do mesmo sexo, mesmo aqueles que não se alinham com seu sexo biológico.
A cidade de Dallas disse que suas novas políticas foram desenvolvidas pelo Escritório de Equidade da cidade. Também afirmou que os funcionários que acreditam ter sido discriminados podem registrar uma reclamação na Secretaria Municipal de Equidade e Inclusão.
Espera-se que os supervisores da cidade ajudem os funcionários a “se adaptarem ao uso do novo nome e pronomes o mais rápido possível”.
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As novas diretrizes diziam que os funcionários da cidade “devem usar respeitosamente o nome e os pronomes preferidos do funcionário em transição, independentemente de ‘acreditarem’, aprovarem ou aceitarem ou não” as ações e crenças da pessoa.
A transição é descrita nas diretrizes como “’assumir-se’ (contar à família, amigos e colegas de trabalho), mudar o nome e/ou sexo em documentos legais e/ou acessar tratamento médico, como hormônios e/ou cirurgia”.
O documento continua dizendo que “qualquer funcionário tem o direito de ser tratado pelo nome e pronome de sua escolha” e que deve ser tratado por seus pronomes preferidos porque é um “sinal de respeito por eles como indivíduo, ” e que “recusar-se a respeitar a identidade de gênero de um funcionário” ou referir-se a ele pelo pronome errado é uma “forma de discriminação e assédio”.
Em resposta ao pedido da Fox News para esclarecer se alguém pode ser dispensado das novas diretrizes devido a convicções religiosas, a cidade de Dallas reiterou sua posição sem fazer esclarecimentos em relação às crenças religiosas.
“A cidade de Dallas é um lugar seguro e acolhedor para todos os residentes e funcionários”, disse o governo da cidade em comunicado exclusivo à Fox News. “A cidade proíbe a discriminação e o assédio de funcionários com base em uma categoria protegida, incluindo raça, cor, idade, religião, sexo, estado civil, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, características genéticas, nacionalidade, deficiência e status militar ou veterano. Violações dessas políticas de longa data podem resultar em ação disciplinar”.
Outras mudanças que a cidade implementou recentemente incluem permitir que funcionários transgêneros da cidade usem banheiros, vestiários e outros espaços para pessoas do mesmo sexo, mesmo aqueles que não se alinham com seu sexo biológico.
A cidade de Dallas disse que suas novas políticas foram desenvolvidas pelo Escritório de Equidade da cidade. Também afirmou que os funcionários que acreditam ter sido discriminados podem registrar uma reclamação na Secretaria Municipal de Equidade e Inclusão.
Espera-se que os supervisores da cidade ajudem os funcionários a “se adaptarem ao uso do novo nome e pronomes o mais rápido possível”.
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