Empresas públicas e privadas com mais de 250 funcionários teriam que publicar um relatório sobre diferenças salariais entre homens e mulheres, como parte dos planos do governo para ajudar a reduzir a diferença salarial de 9,2% entre homens e mulheres.
Dentro de quatro anos, a rede seria ampliada dessas 900 empresas para todas aquelas com mais de 100 trabalhadores (2.700 empresas), anunciaram esta manhã a Ministra da Mulher Jan Tinetti e a Ministra Adjunta de Relações com o Local de Trabalho Priyanca Radhakrishnan.
A essa altura, os requisitos voluntários para ter um plano para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres já podem ter se tornado obrigatórios, juntamente com a exigência de relatórios.
“Embora os planos de ação sejam voluntários no início, revisaremos isso depois de três anos para determinar se precisa ser obrigatório”, disse Radhakrishnan.
Anúncio
Tudo isso, no entanto, pressupõe que o próximo governo queira continuar o plano do atual governo de redigir legislação que exija o relatório das disparidades salariais entre homens e mulheres.
Não há cronograma para isso nesta fase, nem um projeto de lei que o governo esteja pronto para apresentar antes da Câmara subir no final do mês.
Radhakrishnan disse que o governo também queria explorar a correção da diferença salarial étnica.
“Os Māori, os povos do Pacífico e outros grupos étnicos frequentemente enfrentam o impacto agravado das disparidades salariais de gênero e étnicas. Nesta próxima fase de consulta, poderemos considerar a inclusão da etnia antes da elaboração da legislação.”
Anúncio
Ela disse que o anúncio da intenção do governo visa obter informações das partes interessadas sobre como o sistema deve ser projetado antes que a legislação seja elaborada.
“Cerca de 200 empresas, incluindo Spark, Air New Zealand, My Food Bag e Sharesies, já estão relatando voluntariamente suas disparidades salariais entre gêneros ou se comprometeram a começar a relatar. Estaremos envolvidos com eles para aprender com sua experiência e estabelecer um modelo universal de relatórios para que haja consistência e orientação para empregadores e trabalhadores”, disse Radhakrishnan.
De acordo com o Ministério da Mulher, a disparidade salarial entre homens e mulheres diminuiu constantemente de 16,3% em 1998 para 9,1% em 2011, mas tem flutuado na última década. No trimestre de junho de 2022, foi de 9,2%.
“A maioria (80 por cento) da disparidade salarial entre homens e mulheres é agora motivada pelo que a pesquisa chama de fatores ‘inexplicáveis’”, disse o ministério. “Esses são os fatores mais difíceis de medir, como preconceitos conscientes e inconscientes e diferenças nas escolhas e comportamentos de homens e mulheres”.
Olhando para os dados da Pesquisa de Força de Trabalho Doméstica em 2021, MindTheGap diz que as desigualdades atuais favorecem os níveis de renda dos homens Pākehā.
A ministra da Mulher, Jan Tinetti, disse que a realidade é que mulheres e homens têm experiências diferentes no local de trabalho.
“A mudança é necessária. Exigir que as empresas publiquem suas disparidades salariais entre homens e mulheres irá incentivá-las a lidar com as causas dessas disparidades e aumentar a transparência para os trabalhadores”, disse ela.
“Países com os quais nos comparamos, incluindo Austrália, Canadá e Reino Unido, já introduziram com sucesso relatórios sobre disparidades salariais entre homens e mulheres.”
Derek Cheng é um jornalista sênior que começou na Arauto em 2004. Ele trabalhou várias vezes na galeria de imprensa e é um ex-editor de política adjunto.
Discussão sobre isso post