O Príncipe e a Princesa de Gales foram alertados para agir com cuidado ao escolher o candidato perfeito para Diretor Executivo (CEO) para administrar sua casa real, após o anúncio de emprego para o cargo solicitado para uma pessoa que seja “emocionalmente inteligente” e com um “ego baixo”.
O anúncio de emprego dizia que a “oportunidade única” seria que o candidato selecionado se reportasse diretamente a William e Kate.
Afirmou também que os candidatos devem ser “emocionalmente inteligentes, com ‘baixo ego’ e forte autoconsciência e compreensão do seu impacto nos outros”.
Qualquer pessoa que queira o cargo deve ser “capaz de operar como um líder ‘servo’, capacitando a equipe sênior”, enquanto outras qualidades importantes incluíam ser um líder experiente, uma apreciação dos deveres e responsabilidades de Kate e William e ser um “campeão interno inspirador”. “.
Mas especialistas em emprego salientaram que uma queixa por discriminação pode ser apresentada tanto por candidatos a emprego como por empregados, e alertaram que o casal real terá de agir com cuidado “se decidir recusar um emprego a alguém”.
Kate Palmer, Diretora de RH da Peninsula, disse ao Express.co.uk: “Todas as empresas desejam, em última análise, atrair os melhores talentos e indivíduos que sejam adequados para sua organização, e a Família Real não é diferente.
“Acertar o conteúdo e o tom de um anúncio de emprego é, portanto, fundamental para atrair o grupo certo de candidatos.
“Incluir traços/estilos de personalidade não é algo novo para as empresas, com muitos anúncios de emprego já incluindo, por exemplo, requisitos para que os candidatos sejam ‘trabalhadores’, ‘organizados’ ou ‘confiantes na tomada de decisões’.
“No entanto, ‘ser’ emocionalmente inteligente e ter um ‘ego baixo’ não parecem ser comumente solicitados como qualidades que os empregadores procuram.
“Se isso será algo que veremos mais no futuro, teremos que esperar para ver.”
Mas o especialista sublinhou que será necessário ter cuidado para garantir que “tais requisitos não sejam discriminatórios” e alertou também que o casal real precisa avaliar se um indivíduo tem essas características e se são subjetivas.
Ela disse: “Como certos traços/estilos de personalidade podem estar ligados a condições que podem equivaler a uma deficiência, os empregadores precisarão agir com cuidado se decidirem recusar um emprego a alguém por causa deste critério.
“Os empregadores e os gestores de contratação também precisarão considerar como planejam avaliar se um indivíduo é, por exemplo, ‘emocionalmente inteligente’ e de ‘ego baixo’, visto que estes são traços/estilos subjetivos de personalidade.”
No entanto, Amrit Sandhar, CEO e fundador do The Engagement Coach, afirmou que embora muitos anúncios de emprego tendam a não indicar requisitos como “baixo ego” ou “liderança servidora”, ao fornecer tal clareza, permite que aqueles que consideram candidatar-se ao papel, para decidir se isso representa eles e seus valores pessoais.
Ele disse ao Express.co.uk: “Sabemos, pela pesquisa de Schwartz sobre Valores Humanos, que para algumas pessoas, por exemplo, o poder e a realização são realmente importantes.
“Ao destacar os valores exigidos para a função, permite que os indivíduos reflitam sobre se se sentem alinhados com esses valores e podem demonstrar os comportamentos em que esses valores provavelmente resultarão.
“Embora identificar os valores que um indivíduo deve possuir para a função não seja típico no recrutamento, concentrando-se muitas vezes em traços de personalidade que podem ser vagos, vale a pena considerar os valores humanos necessários para se alinhar à cultura organizacional exigida, melhorando assim a possibilidade de atrair o candidato certo para a função, permitindo-lhes ter sucesso e que a organização melhore a sua cultura.”
O Príncipe e a Princesa de Gales foram alertados para agir com cuidado ao escolher o candidato perfeito para Diretor Executivo (CEO) para administrar sua casa real, após o anúncio de emprego para o cargo solicitado para uma pessoa que seja “emocionalmente inteligente” e com um “ego baixo”.
O anúncio de emprego dizia que a “oportunidade única” seria que o candidato selecionado se reportasse diretamente a William e Kate.
Afirmou também que os candidatos devem ser “emocionalmente inteligentes, com ‘baixo ego’ e forte autoconsciência e compreensão do seu impacto nos outros”.
Qualquer pessoa que queira o cargo deve ser “capaz de operar como um líder ‘servo’, capacitando a equipe sênior”, enquanto outras qualidades importantes incluíam ser um líder experiente, uma apreciação dos deveres e responsabilidades de Kate e William e ser um “campeão interno inspirador”. “.
Mas especialistas em emprego salientaram que uma queixa por discriminação pode ser apresentada tanto por candidatos a emprego como por empregados, e alertaram que o casal real terá de agir com cuidado “se decidir recusar um emprego a alguém”.
Kate Palmer, Diretora de RH da Peninsula, disse ao Express.co.uk: “Todas as empresas desejam, em última análise, atrair os melhores talentos e indivíduos que sejam adequados para sua organização, e a Família Real não é diferente.
“Acertar o conteúdo e o tom de um anúncio de emprego é, portanto, fundamental para atrair o grupo certo de candidatos.
“Incluir traços/estilos de personalidade não é algo novo para as empresas, com muitos anúncios de emprego já incluindo, por exemplo, requisitos para que os candidatos sejam ‘trabalhadores’, ‘organizados’ ou ‘confiantes na tomada de decisões’.
“No entanto, ‘ser’ emocionalmente inteligente e ter um ‘ego baixo’ não parecem ser comumente solicitados como qualidades que os empregadores procuram.
“Se isso será algo que veremos mais no futuro, teremos que esperar para ver.”
Mas o especialista sublinhou que será necessário ter cuidado para garantir que “tais requisitos não sejam discriminatórios” e alertou também que o casal real precisa avaliar se um indivíduo tem essas características e se são subjetivas.
Ela disse: “Como certos traços/estilos de personalidade podem estar ligados a condições que podem equivaler a uma deficiência, os empregadores precisarão agir com cuidado se decidirem recusar um emprego a alguém por causa deste critério.
“Os empregadores e os gestores de contratação também precisarão considerar como planejam avaliar se um indivíduo é, por exemplo, ‘emocionalmente inteligente’ e de ‘ego baixo’, visto que estes são traços/estilos subjetivos de personalidade.”
No entanto, Amrit Sandhar, CEO e fundador do The Engagement Coach, afirmou que embora muitos anúncios de emprego tendam a não indicar requisitos como “baixo ego” ou “liderança servidora”, ao fornecer tal clareza, permite que aqueles que consideram candidatar-se ao papel, para decidir se isso representa eles e seus valores pessoais.
Ele disse ao Express.co.uk: “Sabemos, pela pesquisa de Schwartz sobre Valores Humanos, que para algumas pessoas, por exemplo, o poder e a realização são realmente importantes.
“Ao destacar os valores exigidos para a função, permite que os indivíduos reflitam sobre se se sentem alinhados com esses valores e podem demonstrar os comportamentos em que esses valores provavelmente resultarão.
“Embora identificar os valores que um indivíduo deve possuir para a função não seja típico no recrutamento, concentrando-se muitas vezes em traços de personalidade que podem ser vagos, vale a pena considerar os valores humanos necessários para se alinhar à cultura organizacional exigida, melhorando assim a possibilidade de atrair o candidato certo para a função, permitindo-lhes ter sucesso e que a organização melhore a sua cultura.”
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