James Meyers da OAN
8h45 – terça-feira, 5 de março de 2024
Um juiz federal em Dakota do Norte decidiu na segunda-feira que os empregadores cristãos não são obrigados a fornecer pagamentos e cuidados de saúde para cirurgias e outros procedimentos para transgêneros.
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Na segunda-feira, o juiz distrital dos EUA, Daniel Traynor, em Bismarck, decidiu que a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) e o Departamento de Saúde e Serviços Humanos (HHS) dos EUA não podem fazer cumprir a Aliança de Empregadores Cristãos (CEA) para cobrir cuidados médicos para cirurgias de transição de gênero.
Traynor, que é nomeado por Donald Trump, afirmou que os grupos cristãos são protegidos pelas proteções da liberdade religiosa contra serem forçados a fornecer “serviços de transição de gênero”.
Além disso, o juiz disse que as “crenças religiosas da Aliança Cristã de Empregadores são substancialmente oneradas pelas penalidades monetárias que enfrenta por se recusar a violar as suas crenças”.
“Aqui, a crença religiosa sincera da CEA é que o homem e a mulher são realidades imutáveis definidas pelo sexo biológico e que a mudança de gênero é contrária aos valores cristãos”, escreveu Traynor. “Como resultado, executar ou fornecer cobertura de cuidados de saúde para serviços de transição de gênero ao abrigo dos mandatos de cobertura da EEOC e do HHS colide com as crenças da CEA. A CEA deve cumprir os mandatos da EEOC e do HHS, violando as suas crenças religiosas sinceras, ou então enfrentará consequências severas, como pagar multas e enfrentar responsabilidade civil.”
Traynor também disse na sua decisão que o governo não demonstrou que não poderia proteger os direitos dos funcionários transexuais de outra forma, como fornecendo-lhes créditos fiscais ou subsídios.
A ação foi inicialmente movida em outubro de 2021, pela Aliança de Empregadores Cristãos, depois de contestar a interpretação da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego do Título VII da Lei dos Direitos Civis de que os empregadores precisavam para cobrir cirurgias de transgêneros.
Além disso, a decisão do juiz foi elogiada pelo CEA e pela Aliança em Defesa da Liberdade, que representou o grupo no caso.
“Estamos muito felizes por nossos membros não terem que escolher entre os benefícios dos empregados baseados na Bíblia e os cuidados de saúde de qualidade que oferecem, e a ameaça de aplicação federal e custos maciços para praticar a sua fé”, disse Shannon Royce, presidente da Aliança de Empregadores Cristãos.
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