FOTO DO ARQUIVO: Um passageiro usa uma máscara protetora ao passar pelo balcão de passagens da American Airlines no Aeroporto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat, 12 de março de 2020. REUTERS / Nacho Doce
1 de novembro de 2021
Por David Shepardson e Nandita Bose
WASHINGTON (Reuters) – O governo Biden disse na segunda-feira que uma regra planejada exigindo que os empregadores do setor privado com 100 ou mais funcionários obriguem as vacinas COVID-19 ou testes regulares será publicada nos próximos dias.
O Departamento do Trabalho disse que o Escritório de Administração e Orçamento da Casa Branca concluiu sua revisão regulatória da regra conhecida como um padrão temporário de emergência (ETS). A Casa Branca disse em setembro que a regra cobriria mais de 80 milhões de funcionários do setor privado.
Ainda não se sabe quando a administração vai impor o cumprimento das novas regras. Muitas indústrias pediram que os mandatos sejam adiados até depois da temporada de férias.
O processo ETS foi usado pela última vez em junho para instituir regras de saúde no local de trabalho para impedir a disseminação do coronavírus. Antes disso, o último ETS da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) foi há 38 anos https://www.reuters.com/legal/government/biden-vaccine-mandate-will-test-us-workplace-regulator-2021- 09-13 / #: ~: text = Com% 20more% 20than% 2080% 20million% 20workers% 20covered% 2C% 20% 22OSHA, os% 20new% 20requirements% 2C% 20the% 20White% 20House% 20said% 20 Friday e o governo teve um histórico misto de sucesso usando o procedimento fast-track.
O ETS foi usado apenas 10 vezes nos 50 anos de história da OSHA. Os tribunais invalidaram ou suspenderam quatro dessas regras e bloquearam parcialmente uma, de acordo com o Serviço de Pesquisa do Congresso.
Separadamente, a Casa Branca emitiu uma nova orientação https://www.saferfederalworkforce.gov/faq/contractors na segunda-feira para contratantes federais após ter dito na semana passada https://www.reuters.com/world/us/white-house-signals -flexibility-over-dez-8-vacina-deadline-business-2021-10-27 estava dando a eles uma nova “flexibilidade” para cumprir o prazo de 8 de dezembro para os funcionários serem vacinados.
O coordenador do COVID-19 da Casa Branca, Jeff Zients, disse que não espera nenhuma interrupção na economia dos EUA ou nas viagens de férias como resultado do mandato.
“Estamos criando flexibilidade dentro do sistema. Não há um penhasco aqui ”, disse Zients na semana passada.
O mandato cobre milhões de funcionários contratados federais e empresas, incluindo Boeing, American Airlines, Union Pacific e IBM, disseram que cumprirão o mandato do contratante.
A nova orientação diz que os empreiteiros “devem determinar os meios apropriados de fiscalização” para funcionários que recusam a vacinação e que não têm um pedido pendente de acomodação, como isenção religiosa ou médica.
A Casa Branca disse que os contratados podem seguir o modelo federal para lidar com funcionários não vacinados que “encoraja o cumprimento, inclusive por meio de um período limitado de aconselhamento e educação, seguido de medidas disciplinares adicionais, se necessário. A remoção ocorre apenas após o descumprimento contínuo. ”
As empresas também podem usar “seus processos usuais para a aplicação das políticas do local de trabalho”, disse
A Casa Branca disse separadamente que os funcionários federais “não devem ser colocados em licença administrativa enquanto a agência está buscando uma ação adversa por recusa de vacinação”.
Funcionários de contratados federais que não cumpram o dever devem seguir os protocolos de segurança no local de trabalho para pessoas não vacinadas. As agências federais podem negar a entrada de empreiteiros não vacinados em locais de trabalho federais.
(Reportagem de Nandita Bose e David Shepardson; Edição de Chizu Nomiyama e Bill Berkrot)
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FOTO DO ARQUIVO: Um passageiro usa uma máscara protetora ao passar pelo balcão de passagens da American Airlines no Aeroporto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat, 12 de março de 2020. REUTERS / Nacho Doce
1 de novembro de 2021
Por David Shepardson e Nandita Bose
WASHINGTON (Reuters) – O governo Biden disse na segunda-feira que uma regra planejada exigindo que os empregadores do setor privado com 100 ou mais funcionários obriguem as vacinas COVID-19 ou testes regulares será publicada nos próximos dias.
O Departamento do Trabalho disse que o Escritório de Administração e Orçamento da Casa Branca concluiu sua revisão regulatória da regra conhecida como um padrão temporário de emergência (ETS). A Casa Branca disse em setembro que a regra cobriria mais de 80 milhões de funcionários do setor privado.
Ainda não se sabe quando a administração vai impor o cumprimento das novas regras. Muitas indústrias pediram que os mandatos sejam adiados até depois da temporada de férias.
O processo ETS foi usado pela última vez em junho para instituir regras de saúde no local de trabalho para impedir a disseminação do coronavírus. Antes disso, o último ETS da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) foi há 38 anos https://www.reuters.com/legal/government/biden-vaccine-mandate-will-test-us-workplace-regulator-2021- 09-13 / #: ~: text = Com% 20more% 20than% 2080% 20million% 20workers% 20covered% 2C% 20% 22OSHA, os% 20new% 20requirements% 2C% 20the% 20White% 20House% 20said% 20 Friday e o governo teve um histórico misto de sucesso usando o procedimento fast-track.
O ETS foi usado apenas 10 vezes nos 50 anos de história da OSHA. Os tribunais invalidaram ou suspenderam quatro dessas regras e bloquearam parcialmente uma, de acordo com o Serviço de Pesquisa do Congresso.
Separadamente, a Casa Branca emitiu uma nova orientação https://www.saferfederalworkforce.gov/faq/contractors na segunda-feira para contratantes federais após ter dito na semana passada https://www.reuters.com/world/us/white-house-signals -flexibility-over-dez-8-vacina-deadline-business-2021-10-27 estava dando a eles uma nova “flexibilidade” para cumprir o prazo de 8 de dezembro para os funcionários serem vacinados.
O coordenador do COVID-19 da Casa Branca, Jeff Zients, disse que não espera nenhuma interrupção na economia dos EUA ou nas viagens de férias como resultado do mandato.
“Estamos criando flexibilidade dentro do sistema. Não há um penhasco aqui ”, disse Zients na semana passada.
O mandato cobre milhões de funcionários contratados federais e empresas, incluindo Boeing, American Airlines, Union Pacific e IBM, disseram que cumprirão o mandato do contratante.
A nova orientação diz que os empreiteiros “devem determinar os meios apropriados de fiscalização” para funcionários que recusam a vacinação e que não têm um pedido pendente de acomodação, como isenção religiosa ou médica.
A Casa Branca disse que os contratados podem seguir o modelo federal para lidar com funcionários não vacinados que “encoraja o cumprimento, inclusive por meio de um período limitado de aconselhamento e educação, seguido de medidas disciplinares adicionais, se necessário. A remoção ocorre apenas após o descumprimento contínuo. ”
As empresas também podem usar “seus processos usuais para a aplicação das políticas do local de trabalho”, disse
A Casa Branca disse separadamente que os funcionários federais “não devem ser colocados em licença administrativa enquanto a agência está buscando uma ação adversa por recusa de vacinação”.
Funcionários de contratados federais que não cumpram o dever devem seguir os protocolos de segurança no local de trabalho para pessoas não vacinadas. As agências federais podem negar a entrada de empreiteiros não vacinados em locais de trabalho federais.
(Reportagem de Nandita Bose e David Shepardson; Edição de Chizu Nomiyama e Bill Berkrot)
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