O Herald detalha os executivos mais bem pagos da Nova Zelândia. Vídeo / NZ Herald
Os chefes mais poderosos do país lucraram com o mercado de alta pré-Covid, com o valor do pacote de pagamento médio do executivo-chefe disparando no ano passado.
Pacotes para executivos-chefes de algumas das
as maiores empresas do país aumentaram em média 14,13% no ano financeiro de 2022 em comparação com o período correspondente anterior, conforme medido pela Pesquisa de Pagamentos Executivos do Business Herald.
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Em muitos casos, o aumento foi impulsionado por esquemas de incentivo, incluindo bônus de desempenho vinculados ao preço das ações da empresa durante um período definido.
Por exemplo, em um caso, um executivo-chefe recebeu um pagamento de incentivo de longo prazo no ano passado que refletiu o desempenho do preço das ações de meados de 2018 a meados de 2021. O índice S&P NZX50 atingiu o pico em janeiro de 2021, mas caiu cerca de 13,5% desde então.
O salário médio do CEO para as principais empresas listadas na NZX foi um recorde de US$ 2,29 milhões em 2022, acima dos US$ 2 milhões em 2021 e US$ 1,82 milhão em 2020, um ano em que a média caiu 1,25% em 2019 devido aos sacrifícios salariais induzidos pela Covid. .
Executivos mais bem pagos
Liderando o grupo em 2022 estava John Cullity, executivo-chefe da empresa de saúde Ebos Group, uma das empresas de melhor desempenho na bolsa de valores.
Cullity, CEO desde abril de 2018, levou para casa A$ 5,85 milhões (US$ 6,64 milhões com base na taxa de câmbio na data do balanço) no ano até 30 de junho de 2022.
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Isso foi composto por um salário base de A$ 1,4 milhão, um incentivo de curto prazo de A$ 1,8 milhão e um incentivo de longo prazo de A$ 2,6 milhões.
A Ebos reporta em dólares australianos, já que o grupo gera cerca de 80% de seus ganhos na Austrália. A empresa obteve retornos brutos para os acionistas de 9,17%, 47,69% e 22,36% nos anos civis de 2022, 2021 e 2020, de acordo com dados da NZX.
Ross Taylor, do Fletcher Building, estava logo atrás, arrecadando US$ 6,59 milhões no ano passado.
Taylor, que liderou a lista em 2021, juntou-se à Fletcher em 2017, tendo sido contratado para resgatar o negócio de um desastre nos dois anos anteriores.
“Se eu olhar para o meu salário, 30 por cento é básico e 70 por cento se resume ao desempenho, então, se eu tiver um desempenho, eu me saio melhor”, disse Taylor ao Herald na divulgação do relatório anual da empresa em agosto passado. “Conseguimos como empresa. A responsabilidade pára aqui. Você consegue o bem com o mal.”
Ao todo, 25 CEOs ganharam mais de US$ 2 milhões no ano fiscal de 2022, 10 a mais do que em 2019. Outros no top 10 incluem Miles Hurrell da Fonterra (US$ 4,3 milhões), Lewis Gradon da F&P Healthcare (US$ 3,99 milhões) e Nick Grayston do The Grupo Armazém (US$ 3,57 milhões).
Mais CEOs mulheres, por favor
A executiva-chefe da ASB Nova Zelândia, Vittoria Shortt, é a CEO feminina mais bem paga, com US$ 3,92 milhões.
A ex-CEO do BNZ Nova Zelândia, Angela Mentis, está entre as 10 melhores por conta de seu incentivo acumulado, junto com Jolie Hodson, da Spark (US$ 3,13 milhões).
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Há nove CEOs mulheres na lista; sete deles são CEOs atuais.
Embora seja uma exibição melhor do que nos últimos anos, a proporção ainda é extremamente baixa.
“Existem CEOs totalmente femininas e acho isso muito deprimente”, diz Oliver Mander, chefe da Associação de Acionistas da Nova Zelândia.
Altos e baixos
Nem todos os CEOs tiveram um aumento salarial, com alguns vendo sua remuneração cair em relação ao ano anterior por vários motivos.
Os chefes das empresas de energia estavam neste campo, com Marc England da Genesis Energy caindo 1,4%, Neal Barclay da Meridian caindo 7,5% e Simon Mackenzie da Vector caindo 30,7% devido à data de pagamento do incentivo de curto prazo fora do período do relatório.
Outros declínios incluíram David Mair, da Skellerup, devido a um pagamento maior no ano anterior, e a CEO da ANZ Nova Zelândia, Antonia Watson, cujo salário líquido caiu de US$ 2,22 milhões em 2021 para US$ 2,05 milhões no ano passado.
Por outro lado, os maiores aumentos ano a ano foram para CEOs que não receberam pagamentos de incentivo em 2021, mas os receberam no ano passado.
O executivo-chefe da NZME, Michael Boggs, foi um deles. Sua remuneração total aumentou 57,6%, para US$ 2,15 milhões, dos quais US$ 802.218 estavam relacionados ao valor das ações emitidas sob o plano de incentivo total do grupo. Isso incluiu ações adquiridas a partir do ano de 2019 e reflete o aumento do preço das ações desde então.
Os dois maiores impulsionadores foram diretores administrativos – o ex-chefe da Ryman Healthcare, Gordon MacLeod (alta de 148%), que renunciou em outubro de 2021, e o fundador da Briscoe, Rod Duke (alta de 109%).
A remuneração de Duke em 2022 de US$ 2,16 milhões incluiu um incentivo de curto prazo de US$ 1,1 milhão.
Melhor divulgação
A pesquisa do Herald abrange as 50 maiores empresas da Bolsa da Nova Zelândia, além de alguns extras.
Todos os números são retirados de relatórios anuais, com a maioria tendo uma data de balanço de 30 de junho ou 31 de dezembro. Analisamos os valores reais pagos durante o exercício financeiro.
Embora a divulgação da empresa tenha melhorado consideravelmente na última década, a remuneração dos executivos é complexa e detalhada.
As empresas devem seguir o Código de Governança Corporativa da NZX, que diz que a remuneração dos diretores e executivos deve ser “transparente, justa e razoável”.
Oliver Mander, da Associação de Acionistas, disse que é difícil “comparar maçãs com maçãs” ao passar pelas divulgações que as empresas fazem.
“Alguns divulgam de acordo com o tratamento contábil, que é quanto de remuneração eles pagaram, por exemplo, neste exercício financeiro, mas é claro que na verdade se refere ao último exercício financeiro.
“Alguns divulgam de acordo com o incentivo subjacente associado ao desempenho deste ano.
“E alguns, como os dois no topo da sua lista, argumentam que estão operando em um mercado australiano e seus pacotes de remuneração refletem o tipo de dinâmica do mercado australiano em torno do pagamento.”
Não há melhor exemplo dessa dinâmica do que a Xero, cujo ex-CEO Steve Vamos recebeu US$ 13,04 milhões (US$ 14,02 milhões) em 2022.
A Xero não está mais listada no NZX, mas está incluída em nossa pesquisa devido à empresa ter uma grande base de acionistas de varejo na Nova Zelândia e para fins de comparação.
Mander disse que a remuneração da Vamos era um ponto de discussão por causa do tamanho do bônus por desempenho, relacionado a anos anteriores, quando o preço das ações da empresa estava subindo. Foi pago um ano depois, numa época em que o preço das ações da Xero estava caindo.
A associação está atualmente revisando sua política de remuneração executiva que orienta sua defesa para os acionistas.
Essa revisão se concentrará na estrutura dos esquemas de incentivo e na divulgação da empresa em torno deles.
“Estamos analisando as métricas ou as principais medidas que compõem os pacotes de incentivo e como elas se alinham com os objetivos centrais da organização”, disse Mander.
“E então começamos a olhar para os alvos.”
Mander disse que a retenção e o recrutamento de CEOs foram e continuam sendo grandes desafios para as empresas da Nova Zelândia, mas as estruturas de remuneração não podem ser baseadas apenas em benchmarking global.
“O que não queremos ver é o que aconteceu na Austrália, onde alguém pode perder os direitos das ações quando sai e para onde vai em seguida, a empresa essencialmente paga o valor por esses direitos das ações.
Nessas situações, eles recebem o bônus de assinatura antes mesmo de entregar qualquer trabalho. Essa não é uma prática que queremos ver acontecer aqui.”
Guy Beatson, gerente geral do centro de liderança em governança do Institute of Directors, disse que definir a remuneração é uma parte essencial do papel do conselho de uma empresa.
“Você pode argumentar e talvez discordar sobre a maneira como os conselhos estão estabelecendo essas estruturas, mas as divulgações dão uma forte sensação sobre como a remuneração do CEO está sendo determinada.
“Às vezes, a remuneração do CEO é vista de maneira muito simplista, quase como se eles aparecessem e fossem pagos. Mas acho que a supervisão disso pelos conselhos às vezes é perdida.”
O instituto tem orientação abrangente para governança de melhores práticas em relação à remuneração do CEO.
“Nossa própria assessoria aos comitês do conselho, sejam de pessoas e cultura ou de remuneração, também os inclui pensando na política de remuneração para a empresa como um todo – não apenas para o CEO.
“Existe um processo deliberado em termos de definição da remuneração do CEO, não é apenas uma reação instintiva aos benchmarks globais, há mais do que isso.”
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