Um grupo jurídico conservador nos Estados Unidos instou uma agência antidiscriminatória a investigar a empresa de cereais Kellogg’s por causa de suas políticas “ilegais” de diversidade no local de trabalho. A America First Legal também acusa a fabricante de cereais de sexualizar seus produtos.
As campanhas de marketing que foram criticadas pelo grupo legal incluem caixas de biscoitos Cheez-It, onde os itens em caixa apresentam a drag queen, RuPaul em sua capa. As caixas de cereais produzidas pela Kellogg’s também celebraram visivelmente o Mês do Orgulho LGBTQ, gerando mais preocupações do grupo legal.
O grupo disse: “A administração descartou a abordagem de marketing familiar de longa data da empresa para politizar e sexualizar seus produtos”.
A organização sem fins lucrativos é dirigida por Stephen Miller, que foi conselheiro do ex-presidente dos Estados Unidos, Donald Trump.
Em seu site, America First Legal escreveu: “A administração da Kellogg’s também demonstrou desdém e desrespeito pelos acionistas da empresa. Apesar da imensa confiança que mães e pais americanos trabalhadores depositaram na Kellogg’s, a administração descartou abordagem de marketing para politizar e sexualizar seus produtos”.
Ele disse que a tática de marketing visava crianças em sua campanha publicitária de orgulho de 2021, usando “personagens icônicos de cereais para promover uma agenda social extrema”.
Ele apontou personagens icônicos como Tony, o Tigre, que foi visto “dando cotovelos” com um influenciador transgênero em uma sessão de fotos na cidade de Nova York em junho de 2023.
A empresa legal também reclamou dos painéis de “preencher os espaços em branco” para os consumidores preencherem seus próprios pronomes nas caixas.
Um porta-voz da Kellogg’s disse ao Independente: “Na Kellogg, nossa aspiração é refletir melhor a diversidade de nossos consumidores e fortalecer nossa cultura inclusiva. Estamos comprometidos com a conformidade com todas as leis trabalhistas aplicáveis e temos políticas em vigor que proíbem a discriminação no local de trabalho.”
Em uma carta enviada na quarta-feira à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), a organização conservadora também pediu uma investigação sobre a Kellogg, alegando que ela tem “práticas ilegais de emprego”.
A EEOC tem a capacidade de processar empresas se descobrir que suas práticas de emprego representam discriminação ilegal.
Um grupo jurídico conservador nos Estados Unidos instou uma agência antidiscriminatória a investigar a empresa de cereais Kellogg’s por causa de suas políticas “ilegais” de diversidade no local de trabalho. A America First Legal também acusa a fabricante de cereais de sexualizar seus produtos.
As campanhas de marketing que foram criticadas pelo grupo legal incluem caixas de biscoitos Cheez-It, onde os itens em caixa apresentam a drag queen, RuPaul em sua capa. As caixas de cereais produzidas pela Kellogg’s também celebraram visivelmente o Mês do Orgulho LGBTQ, gerando mais preocupações do grupo legal.
O grupo disse: “A administração descartou a abordagem de marketing familiar de longa data da empresa para politizar e sexualizar seus produtos”.
A organização sem fins lucrativos é dirigida por Stephen Miller, que foi conselheiro do ex-presidente dos Estados Unidos, Donald Trump.
Em seu site, America First Legal escreveu: “A administração da Kellogg’s também demonstrou desdém e desrespeito pelos acionistas da empresa. Apesar da imensa confiança que mães e pais americanos trabalhadores depositaram na Kellogg’s, a administração descartou abordagem de marketing para politizar e sexualizar seus produtos”.
Ele disse que a tática de marketing visava crianças em sua campanha publicitária de orgulho de 2021, usando “personagens icônicos de cereais para promover uma agenda social extrema”.
Ele apontou personagens icônicos como Tony, o Tigre, que foi visto “dando cotovelos” com um influenciador transgênero em uma sessão de fotos na cidade de Nova York em junho de 2023.
A empresa legal também reclamou dos painéis de “preencher os espaços em branco” para os consumidores preencherem seus próprios pronomes nas caixas.
Um porta-voz da Kellogg’s disse ao Independente: “Na Kellogg, nossa aspiração é refletir melhor a diversidade de nossos consumidores e fortalecer nossa cultura inclusiva. Estamos comprometidos com a conformidade com todas as leis trabalhistas aplicáveis e temos políticas em vigor que proíbem a discriminação no local de trabalho.”
Em uma carta enviada na quarta-feira à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), a organização conservadora também pediu uma investigação sobre a Kellogg, alegando que ela tem “práticas ilegais de emprego”.
A EEOC tem a capacidade de processar empresas se descobrir que suas práticas de emprego representam discriminação ilegal.
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