WASHINGTON – O presidente Joe Biden celebrou o Dia da Igualdade Salarial na terça-feira, destacando novas medidas destinadas a reduzir a diferença salarial de gênero para trabalhadores federais e contratados. E instou as empresas privadas a fazerem o mesmo.
Biden assinou um Dia de igualdade salarial ordem executiva que incentiva – mas não ordena – o governo a considerar a proibição de empreiteiros federais de buscar informações sobre o histórico salarial anterior dos candidatos a emprego. O Departamento do Trabalho também emitiu uma diretriz destinada a fortalecer as obrigações dos empreiteiros federais de auditar as folhas de pagamento para ajudar a evitar disparidades salariais com base em gênero, raça ou etnia.
“Espero que seja um exemplo para todas as empresas privadas seguirem também”, disse Biden após assinar a ordem executiva. “A igualdade de gênero não é uma questão apenas das mulheres. Beneficia a todos.”
O Escritório de Gestão de Pessoal foi instruído a considerar um regulamento para abordar o uso de histórico salarial anterior na contratação e definição de remuneração para trabalhadores federais.
O Dia da Igualdade de Pagamento foi criado para chamar a atenção para quanto tempo as mulheres devem trabalhar para ganhar o que os homens ganham.
Os dados mostram que, embora a diferença salarial seja a menor de todos os tempos, a pandemia de coronavírus alterou a participação das mulheres na força de trabalho de modo que “o que estamos vendo é um estreitamento artificial”, disse Jasmine Tucker, diretora de pesquisa do National Women’s Law Center.
Por exemplo, as mulheres que permaneceram na força de trabalho durante a pandemia e trabalharam em período integral geralmente tiveram ganhos mais altos do que suas contrapartes que perderam empregos mal remunerados, portanto, os números de 2020 não devem ser comparados com os dados da diferença salarial de anos anteriores, disse Tucker.
A nuvem da pandemia lançou uma sombra sobre os eventos do Dia da Igualdade Salarial deste ano na Casa Branca – que incluíram discursos de ativistas proeminentes e um refrão familiar do governo Biden para que os trabalhadores se filiassem a sindicatos.
“Nos últimos dois anos, a pandemia só aprofundou essas desigualdades, já que os cuidados se tornaram mais caros e mais difíceis de encontrar”. Vice-presidente Kamala Harris disse em um evento da tarde.
“Ao longo de uma carreira de 40 anos, uma mulher perderá cerca de US$ 400.000. Para mulheres negras, mulheres latinas, mulheres nativas americanas, essa perda salarial está próxima de US$ 1 milhão”, disse Harris.
A cúpula do Dia da Igualdade Salarial da Casa Branca contou com a presença de membros do Gabinete, executivos da empresa e jogadores do time de futebol feminino dos EUA, que recentemente ganhou um Acordo de US$ 24 milhões com a US Soccer em uma disputa por discriminação.
O acordo inclui um compromisso de equalização salarial e bônus para igualar a equipe masculina.
A estrela do meio-campo Megan Rapinoe disse que a vitória de alto nível da equipe pode repercutir especialmente nos trabalhadores sindicais, que lutam coletivamente por direitos iguais no local de trabalho.
“Acho que quanto mais conectamos nossas histórias, mais literalmente nos conectamos uns com os outros”, disse ela, “se estou me vendo em trabalhadores sindicais no Alabama e eles estão se vendo em nós ou em nossa equipe, é tudo gentil da mesma coisa porque estamos todos lidando com o mesmo problema.”
Entre outras questões, o governo Biden quer combater a segregação ocupacional para que as mulheres tenham melhor acesso a empregos bem remunerados, que tendem a ser dominados por homens.
A secretária do Tesouro, Janet Yellen, disse que os esforços de pagamento justo têm um grande impacto na economia, pois “algumas pesquisas sugerem que, se as mulheres recebessem um salário justo, a pobreza das mulheres trabalhadoras seria reduzida pela metade”.
Em outubro passado, o governo emitiu uma estratégia nacional de gênero promover a plena participação de mulheres e meninas na sociedade.
Tucker disse que há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade salarial – especialmente após a pandemia.
Havia mais de 1,1 milhão de mulheres a menos na força de trabalho em fevereiro de 2022 do que em fevereiro de 2020, o que significa que elas não estão trabalhando nem procurando emprego.
“Houve uma queda particular entre os trabalhadores mal pagos, e o que restou foram os trabalhadores com salários médios e altos que foram isolados da pandemia”, disse Tucker.
Em 2020, a mulher média que trabalhava em período integral o ano todo ganhava 83 centavos de dólar em comparação com um colega homem fazendo o mesmo trabalho, segundo a Casa Branca. A diferença é ainda maior para mulheres negras e nativas americanas e latinas.
A questão também afeta as mulheres mais tarde na vida. Um 2020 Estudo da Brookings Institution sobre a aposentadoria das mulheres encontrados os benefícios da Previdência Social para as mulheres são, em média, 80% daqueles para os homens.
WASHINGTON – O presidente Joe Biden celebrou o Dia da Igualdade Salarial na terça-feira, destacando novas medidas destinadas a reduzir a diferença salarial de gênero para trabalhadores federais e contratados. E instou as empresas privadas a fazerem o mesmo.
Biden assinou um Dia de igualdade salarial ordem executiva que incentiva – mas não ordena – o governo a considerar a proibição de empreiteiros federais de buscar informações sobre o histórico salarial anterior dos candidatos a emprego. O Departamento do Trabalho também emitiu uma diretriz destinada a fortalecer as obrigações dos empreiteiros federais de auditar as folhas de pagamento para ajudar a evitar disparidades salariais com base em gênero, raça ou etnia.
“Espero que seja um exemplo para todas as empresas privadas seguirem também”, disse Biden após assinar a ordem executiva. “A igualdade de gênero não é uma questão apenas das mulheres. Beneficia a todos.”
O Escritório de Gestão de Pessoal foi instruído a considerar um regulamento para abordar o uso de histórico salarial anterior na contratação e definição de remuneração para trabalhadores federais.
O Dia da Igualdade de Pagamento foi criado para chamar a atenção para quanto tempo as mulheres devem trabalhar para ganhar o que os homens ganham.
Os dados mostram que, embora a diferença salarial seja a menor de todos os tempos, a pandemia de coronavírus alterou a participação das mulheres na força de trabalho de modo que “o que estamos vendo é um estreitamento artificial”, disse Jasmine Tucker, diretora de pesquisa do National Women’s Law Center.
Por exemplo, as mulheres que permaneceram na força de trabalho durante a pandemia e trabalharam em período integral geralmente tiveram ganhos mais altos do que suas contrapartes que perderam empregos mal remunerados, portanto, os números de 2020 não devem ser comparados com os dados da diferença salarial de anos anteriores, disse Tucker.
A nuvem da pandemia lançou uma sombra sobre os eventos do Dia da Igualdade Salarial deste ano na Casa Branca – que incluíram discursos de ativistas proeminentes e um refrão familiar do governo Biden para que os trabalhadores se filiassem a sindicatos.
“Nos últimos dois anos, a pandemia só aprofundou essas desigualdades, já que os cuidados se tornaram mais caros e mais difíceis de encontrar”. Vice-presidente Kamala Harris disse em um evento da tarde.
“Ao longo de uma carreira de 40 anos, uma mulher perderá cerca de US$ 400.000. Para mulheres negras, mulheres latinas, mulheres nativas americanas, essa perda salarial está próxima de US$ 1 milhão”, disse Harris.
A cúpula do Dia da Igualdade Salarial da Casa Branca contou com a presença de membros do Gabinete, executivos da empresa e jogadores do time de futebol feminino dos EUA, que recentemente ganhou um Acordo de US$ 24 milhões com a US Soccer em uma disputa por discriminação.
O acordo inclui um compromisso de equalização salarial e bônus para igualar a equipe masculina.
A estrela do meio-campo Megan Rapinoe disse que a vitória de alto nível da equipe pode repercutir especialmente nos trabalhadores sindicais, que lutam coletivamente por direitos iguais no local de trabalho.
“Acho que quanto mais conectamos nossas histórias, mais literalmente nos conectamos uns com os outros”, disse ela, “se estou me vendo em trabalhadores sindicais no Alabama e eles estão se vendo em nós ou em nossa equipe, é tudo gentil da mesma coisa porque estamos todos lidando com o mesmo problema.”
Entre outras questões, o governo Biden quer combater a segregação ocupacional para que as mulheres tenham melhor acesso a empregos bem remunerados, que tendem a ser dominados por homens.
A secretária do Tesouro, Janet Yellen, disse que os esforços de pagamento justo têm um grande impacto na economia, pois “algumas pesquisas sugerem que, se as mulheres recebessem um salário justo, a pobreza das mulheres trabalhadoras seria reduzida pela metade”.
Em outubro passado, o governo emitiu uma estratégia nacional de gênero promover a plena participação de mulheres e meninas na sociedade.
Tucker disse que há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade salarial – especialmente após a pandemia.
Havia mais de 1,1 milhão de mulheres a menos na força de trabalho em fevereiro de 2022 do que em fevereiro de 2020, o que significa que elas não estão trabalhando nem procurando emprego.
“Houve uma queda particular entre os trabalhadores mal pagos, e o que restou foram os trabalhadores com salários médios e altos que foram isolados da pandemia”, disse Tucker.
Em 2020, a mulher média que trabalhava em período integral o ano todo ganhava 83 centavos de dólar em comparação com um colega homem fazendo o mesmo trabalho, segundo a Casa Branca. A diferença é ainda maior para mulheres negras e nativas americanas e latinas.
A questão também afeta as mulheres mais tarde na vida. Um 2020 Estudo da Brookings Institution sobre a aposentadoria das mulheres encontrados os benefícios da Previdência Social para as mulheres são, em média, 80% daqueles para os homens.
Discussão sobre isso post